ЭнергоТэк
Сфера деятельности: Производство и поставка
Сайт: energotek.ru
Страна: Россия
Просмотры: 15
Описание деятельности:
Сайт: energotek.ru
Страна: Россия
Просмотры: 15
Описание деятельности:
«ЭнергоТэк» разрабатывает и производит полимерные системы для прокладки и защиты кабельных линий, включая термостойкие трубы ProtectorFlex®. Компания также поставляет кабеленесущие системы, полимерные кабельные лотки, колодцы, коробки транспозиции, электротехнические коробки и шкафы, кабельные крюки и крепления.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ЭнергоТэк
Разбор отзывов о компании «ЭнергоТэк»
У ЭнергоТэк заметны две версии рабочего быта: в офисных отзывах ДМС регулярно фигурирует в списке пожеланий, а сотрудники производства называют его уже действующей льготой. Различаются и заботы: удобный офис не снимает вопросов к взаимодействию отделов, а развозка и питание — жалоб на работу за пределами своей должности.
Опыт работы в ЭнергоТэк неоднороден: положительные отзывы об офисе, развитии и отношениях с руководством соседствуют с существенными претензиями к нагрузке и оплате. Офисные сотрудники часто отмечают удобное расположение возле метро, комфортное рабочее пространство и хорошее оснащение. Повторяются упоминания дружного коллектива, готовности руководителей идти навстречу, обучения и возможностей внутреннего роста. Несколько авторов отдельно подтверждают официальную зарплату и своевременные выплаты; в офисных отзывах также встречаются ежемесячные премии. Социальные условия различаются. Сотрудники производства пишут о ДМС, развозке и питании, тогда как в нескольких офисных отзывах медицинскую страховку просят добавить. При этом не всем хватает бытового комфорта: встречаются жалобы на отсутствие кухни или места для еды и пожелания оборудовать зону отдыха. Наиболее конкретная повторяющаяся претензия производственных сотрудников — поручение работы вне своей должности. Другой сквозной недостаток — затруднённое взаимодействие подразделений: результат от смежных отделов приходится дополнительно контролировать. Несколько авторов считают индексацию недостаточной или сообщают о её отсутствии; оценки самого уровня зарплаты расходятся. Также повторяются запросы на расширение штата и автоматизацию процессов. В итоге положительный опыт обеспечивается ощутимыми рабочими удобствами и возможностями развития, но не отменяет проблем с распределением задач, межотдельной коммуникацией и пересмотром оплаты.
Что чаще всего хвалят
- Зарплата выплачивается своевременно
- Официальная, «белая» заработная плата
- Сотрудники производства сообщают о наличии ДМС
- В офисных отзывах отмечаются ежемесячные премии
- Часть сотрудников считает уровень оплаты достойным
- Предоставляется корпоративная развозка
- Есть организованное обучение сотрудников
- Питание бывает бесплатным или почти бесплатным
- Есть возможности карьерного роста внутри компании
- Предоставляется питание для сотрудников
Основные проблемы
- Производственным сотрудникам поручают работу вне своей должности
- Сотрудников не устраивают размер или регулярность индексации зарплаты
- Часть сотрудников недовольна уровнем заработной платы
- В офисных отзывах отмечается отсутствие ДМС
- Взаимодействие между подразделениями требует улучшения
- Сотрудники указывают на необходимость расширения штата
- В производственных отзывах отмечается отсутствие годовой премии или 13-й зарплаты
- Не хватает кухни или места для приёма пищи
- В офисе не хватает организованного питания
- Не хватает автоматизации рабочих процессов
Неоднозначные моменты
- Предоставляется ли сотрудникам ДМС? — Сотрудники производства подтверждают наличие страховки, тогда как несколько офисных сотрудников сообщают о её отсутствии или просят её добавить. Один бухгалтер прямо описывает различие между заводом и офисом Санкт-Петербурга.
- Устраивает ли сотрудников уровень заработной платы? — Менеджер по работе с клиентами и маркетолог называют оплату достойной. В других отзывах уровень зарплаты критикуют, в том числе оператор производственной линии оценивает его как низкий относительно рынка.
- Есть ли кухня или место для приёма пищи? — Два автора описывают доступную офисную кухню, а два других сообщают, что кухни или зоны для еды им не хватало. Тексты не позволяют объяснить это различие для всех рабочих мест.
Один электромеханик сообщает, что при 12-часовой смене в табеле учитывали 11 часов, а время обеда было непредсказуемым. В другом отзыве руководитель проектов описывает более благоприятную конкретику: компания оплачивала обучение, рабочие поездки и мобильную связь без ограничений.
Отзывы о компании «ЭнергоТэк» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.