ГБУЗ СО ЦГКБ № 6
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
ГБУЗ СО ЦГКБ № 6 оказывает амбулаторную и специализированную медицинскую помощь. В числе направлений — терапия, акушерство и гинекология, травматология и ортопедия, оториноларингология, лучевая диагностика и эргореабилитация; медицинские сотрудники также выезжают к пациентам.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ГБУЗ СО ЦГКБ № 6
Разбор отзывов о компании «ГБУЗ СО ЦГКБ № 6»
У ЦГКБ № 6 в отзывах заметен разрыв между человеческой поддержкой и материальной стороной работы: коллег часто хвалят, а зарплату и состояние кабинетов просят улучшить. Причём вопрос к оплате не сводится к «хотелось бы больше»: несколько сотрудников описывают уменьшение дохода или урезание стимулирующих выплат.
Общий тон отзывов скорее отрицательный, хотя положительный опыт тоже выражен отчётливо. Самая устойчивая сильная сторона — хорошие отношения с коллегами: сотрудники разных специальностей отмечают дружелюбие, сплочённость и взаимопомощь. Несколько авторов положительно оценивают непосредственных руководителей. Среди других преимуществ повторяются удобное расположение, подходящий график и своевременная выплата зарплаты. Есть также отзывы о возможности получить полезный профессиональный опыт.
Главный источник недовольства — размер оплаты. Просьбы повысить зарплату встречаются у врачей, среднего медперсонала и других сотрудников; отдельно повторяются сообщения о сокращении дохода и стимулирующих выплат. При этом некоторые авторы прямо называют зарплату достойной или устраивающей их, поэтому опыт по этому вопросу неоднороден.
В повседневной работе заметны жалобы на чрезмерную нагрузку, необходимость расширить штат, обновить оборудование и сделать ремонт. В нескольких отзывах поднимается вопрос времени на отдых и обед. Отношения с руководством также описываются неодинаково: наряду с похвалой есть претензии к уважению и обращению с персоналом. Эти оценки не позволяют говорить об одинаковых условиях во всех подразделениях.
В двух описаниях процесса найма кандидаты обсуждали опыт работы, проходили отбор в офисе и получили предложения за одну неделю; число этапов различалось.
Главный источник недовольства — размер оплаты. Просьбы повысить зарплату встречаются у врачей, среднего медперсонала и других сотрудников; отдельно повторяются сообщения о сокращении дохода и стимулирующих выплат. При этом некоторые авторы прямо называют зарплату достойной или устраивающей их, поэтому опыт по этому вопросу неоднороден.
В повседневной работе заметны жалобы на чрезмерную нагрузку, необходимость расширить штат, обновить оборудование и сделать ремонт. В нескольких отзывах поднимается вопрос времени на отдых и обед. Отношения с руководством также описываются неодинаково: наряду с похвалой есть претензии к уважению и обращению с персоналом. Эти оценки не позволяют говорить об одинаковых условиях во всех подразделениях.
В двух описаниях процесса найма кандидаты обсуждали опыт работы, проходили отбор в офисе и получили предложения за одну неделю; число этапов различалось.
Что чаще всего хвалят
- Некоторых сотрудников устраивает размер зарплаты
- Своевременная выплата зарплаты
- Удобный для сотрудников рабочий график
- Дружелюбные отношения и поддержка внутри коллектива
- Положительные оценки непосредственных руководителей
- Работа позволяет получить полезный профессиональный опыт
- Удобное расположение работы и транспортная доступность
Основные проблемы
- Недовольство размером зарплаты и запрос на повышение оплаты
- Сотрудники сообщают об уменьшении зарплаты или сокращении стимулирующих выплат
- Чрезмерная рабочая нагрузка
- Претензии к уважительному и корректному отношению руководства к сотрудникам
- Есть потребность в улучшении оснащения рабочим оборудованием
- Недостаточно возможностей для отдыха и перерывов в течение работы
- Необходимость расширить штат сотрудников
- Рабочие помещения нуждаются в ремонте
Неоднозначные моменты
- Устраивает ли сотрудников размер зарплаты? — Одни авторы прямо называют зарплату достойной, приятной или устраивающей их. Другие считают её маленькой либо просят повысить. Это противоположные оценки именно размера оплаты, а не различие между уровнем дохода и своевременностью выплат.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании обсуждали предыдущий опыт работы
- Процесс найма занял одну неделю и завершился предложением о работе
- Собеседования проходили очно в офисе
Один врач отдельно просит обеспечить врачей и фельдшеров транспортом для выездов на вызовы. А одна палатная медсестра обращает внимание на прозрачность системы оплаты: её пожелание — понимать, как оплачивается труд, а не только получать больше.
Отзывы о компании «ГБУЗ СО ЦГКБ № 6» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.