Особая Экономическая Зона Технополис Москва
Сфера деятельности: Услуги: Государственная служба, общественные организации
Сайт: technomoscow.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: technomoscow.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Особая экономическая зона «Технополис Москва» создаёт для российских инновационных проектов и международных компаний условия для размещения и деятельности резидентов, включая институциональную, организационную, правовую и инженерно-техническую инфраструктуру.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Особая Экономическая Зона Технополис Москва
Разбор отзывов о компании «Особая Экономическая Зона Технополис Москва»
Корпоративная жизнь в «Технополисе Москва» выглядит насыщеннее соцпакета: сотрудники отмечают множество мероприятий, но из отзыва в отзыв просят добавить ДМС. Рабочие впечатления менее единообразны — даже при интересных задачах и сильных коллегах отношение руководителя может оказаться как опорой, так и главным источником недовольства.
В отзывах о работе преобладает положительный тон, но с заметными оговорками об организации труда. Сотрудники регулярно отмечают своевременную зарплату, удобную транспортную доступность и хороший коллектив. Несколько авторов положительно оценивают уровень дохода; отдельно упоминаются квартальные премии. При этом есть запросы на повышение оплаты, поэтому единой оценки её достаточности нет.
Работа привлекает интересными задачами и проектами. Встречаются положительные отзывы об обучении, профессиональном развитии и насыщенной корпоративной жизни. Однако доступность обучения устраивает не всех, а правила карьерного продвижения некоторым сотрудникам недостаточно понятны. Наиболее устойчивый запрос к социальному пакету — ДМС; также повторяются пожелания организовать питание и предоставить гибридный формат.
Управленческий опыт неоднороден: одни авторы описывают лояльных, вовлечённых руководителей, другие недовольны отношением к подчинённым. Повторяются замечания о взаимодействии подразделений, распределении ответственности, бюрократии и текучести кадров. Несколько сотрудников просят расширить штат, а часть прямо связывает это с высокой нагрузкой. Вместе с тем есть отзывы об отсутствии или редкости переработок.
В процессе найма отдельным кандидатам заранее сообщали о регулярных задержках на работе. В описаниях отбора также повторяются проверки службой безопасности и психологические тесты; число этапов и длительность различаются.
Работа привлекает интересными задачами и проектами. Встречаются положительные отзывы об обучении, профессиональном развитии и насыщенной корпоративной жизни. Однако доступность обучения устраивает не всех, а правила карьерного продвижения некоторым сотрудникам недостаточно понятны. Наиболее устойчивый запрос к социальному пакету — ДМС; также повторяются пожелания организовать питание и предоставить гибридный формат.
Управленческий опыт неоднороден: одни авторы описывают лояльных, вовлечённых руководителей, другие недовольны отношением к подчинённым. Повторяются замечания о взаимодействии подразделений, распределении ответственности, бюрократии и текучести кадров. Несколько сотрудников просят расширить штат, а часть прямо связывает это с высокой нагрузкой. Вместе с тем есть отзывы об отсутствии или редкости переработок.
В процессе найма отдельным кандидатам заранее сообщали о регулярных задержках на работе. В описаниях отбора также повторяются проверки службой безопасности и психологические тесты; число этапов и длительность различаются.
Что чаще всего хвалят
- Зарплату выплачивают своевременно
- Переработок нет либо они возникают редко
- Сотрудники положительно оценивают уровень зарплаты
- Выплачиваются квартальные премии
- Руководители проявляют лояльность и внимание к сотрудникам
- Есть возможность выбирать рабочий график
- Есть возможности обучения и профессионального развития
- Удобно добираться до работы
- На территории есть парковка для сотрудников
- Работа даёт интересные задачи и проекты
Основные проблемы
- Есть жалобы на отношение руководителей к подчинённым
- Часть сотрудников недовольна уровнем оплаты и просит его повысить
- Не хватает сотрудников; расширение штата связывают со снижением нагрузки
- Сотрудникам не хватает ДМС
- Сотрудникам не хватает возможности работать в гибридном формате
- Отмечается текучесть кадров
- Недостаточно чётко распределены роли и ответственность за задачи
- Не хватает ясных правил карьерного продвижения
- Взаимодействие между подразделениями требует улучшения
- Есть запрос на организацию или компенсацию питания
Неоднозначные моменты
- Насколько сотрудников устраивает отношение непосредственного руководства? — Одни сотрудники описывают лояльность, вовлечённость и индивидуальный подход руководителей, другие прямо выражают недовольство отношением к подчинённым.
- Устраивает ли сотрудников уровень зарплаты? — В одних отзывах зарплату оценивают положительно, называют нормальной, рыночной или выше среднего; в других считают оплату недостаточной и просят её повысить.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях предупреждают о регулярных переработках
- Процесс отбора может включать проверку службой безопасности
- В процессе отбора используются психологические тесты
- На собеседованиях обсуждают предыдущий и релевантный опыт работы
- Некоторые процессы найма состоят из четырёх этапов
Один сотрудник сообщает, что договорённости, достигнутые на собеседовании, не соблюдались, в том числе после смены руководителей. Он же отмечает отсутствие работающей передачи дел при увольнении и подмены на время планового отпуска.
Отзывы о компании «Особая Экономическая Зона Техноп» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.