МБУ молодежной политики г.Казани Объединение подростковых клубов по месту жительства Подросток
Сфера деятельности: Услуги: Государственная служба, общественные организации
Сайт: vk.com
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: vk.com
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
МБУ «Объединение подростковых клубов по месту жительства „Подросток“» работает с детьми и подростками. Организация проводит мероприятия и руководит подростковыми клубами по месту жительства.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании МБУ молодежной политики г.Казани Объединение подростковых клубов по месту жительства Подросток
Разбор отзывов о компании «МБУ молодежной политики г.Казани Объединение подростковых клубов по месту жительства Подросток»
Творческая работа с подростками в «Подростке» соседствует с работой, ради которой специалисты вряд ли выбирали эту профессию: несколько авторов рассказывают об уборке и покраске клубов вне своих обязанностей. Возможность подстроить график под себя тоже не означает неприкосновенности выходных — в других отзывах описаны обязательные выходы на мероприятия.
Опыт сотрудников преимущественно негативный, хотя у работы есть устойчивые преимущества. Зарплату, по нескольким отзывам, выплачивают вовремя; расположение клубов позволяет части сотрудников работать рядом с домом. Авторы отмечают творческих коллег, интересное содержание работы и удобный график. Два сотрудника прямо описывают возможность подстраивать график и нагрузку под себя.
Главная финансовая претензия — небольшой заработок, в том числе относительно требований. Отдельный повторяющийся сюжет — поручение специалистам хозяйственных работ: уборки помещений, покраски и ремонта. Несколько авторов сообщают о высокой текучке, а также о предложениях увольняться вместо решения возникающих трудностей. Отношение к сотрудникам оценивается неодинаково: наряду с описаниями обесценивания работы есть отзывы об уважении и добросовестности руководства.
В повседневной организации работы повторяются жалобы на бюрократическую нагрузку, недостаточную коммуникацию и нехватку подходящих мест для обеда и отдыха. Удобство обычного графика не исключает дополнительных требований: два автора сообщают об обязательной работе в выходные. Один сотрудник отдельно пишет о покупке расходников для мероприятий за свой счёт.
Процесс найма в двух описанных случаях состоял из одного этапа, занимал неделю и завершался предложением о работе. На собеседованиях обсуждали опыт кандидатов.
Главная финансовая претензия — небольшой заработок, в том числе относительно требований. Отдельный повторяющийся сюжет — поручение специалистам хозяйственных работ: уборки помещений, покраски и ремонта. Несколько авторов сообщают о высокой текучке, а также о предложениях увольняться вместо решения возникающих трудностей. Отношение к сотрудникам оценивается неодинаково: наряду с описаниями обесценивания работы есть отзывы об уважении и добросовестности руководства.
В повседневной организации работы повторяются жалобы на бюрократическую нагрузку, недостаточную коммуникацию и нехватку подходящих мест для обеда и отдыха. Удобство обычного графика не исключает дополнительных требований: два автора сообщают об обязательной работе в выходные. Один сотрудник отдельно пишет о покупке расходников для мероприятий за свой счёт.
Процесс найма в двух описанных случаях состоял из одного этапа, занимал неделю и завершался предложением о работе. На собеседованиях обсуждали опыт кандидатов.
Что чаще всего хвалят
- Заработную плату выплачивают вовремя
- Можно подстраивать рабочий график под себя
- Есть положительный опыт уважительного и добросовестного отношения к сотрудникам
- Расположение работы удобно, в том числе позволяет работать рядом с домом
- Работа даёт пространство для творчества
- Сотрудники положительно оценивают коллег и совместную работу
- В отдельных местах работы отмечают хороший ремонт и современное оформление помещений
Основные проблемы
- Сотрудники считают заработок низким, в том числе относительно предъявляемых требований
- Специалистам поручают хозяйственные работы вне их основных обязанностей
- Сотрудники сообщают об обязательных выходах на работу в выходные
- При возникновении проблем сотрудникам предлагают увольняться или заменяют их новыми
- Руководство недостаточно вовлекается в проблемы сотрудников и клубов
- В части отзывов описано недостаточно бережное отношение к сотрудникам и обесценивание их работы
- В клубах не хватает персонала для выполнения работы
- В отзывах неоднократно отмечается высокая текучка кадров
- Документация и бюрократия создают избыточную нагрузку
- Не хватает подходящих условий для обеда сотрудников
Неоднозначные моменты
- Относятся ли к сотрудникам уважительно и ценят ли их работу? — Одни авторы прямо отмечают уважительное и добросовестное отношение, другие описывают обесценивание труда или необходимость начать ценить сотрудников. Это противоположные оценки отношения к работникам, а не различия в размере оплаты или удобстве графика.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма состоял из одного этапа и занимал неделю
- На собеседовании обсуждали предыдущий опыт работы
- Описанные собеседования проходили в офисе
- Оба описанных случая найма завершились предложением о работе
Один сотрудник отмечает, что зарплата оформлена официально. По отдельному отзыву, при переезде сотруднику удалось сменить клуб; это может быть полезно тем, кому важно сохранить работу при смене места жительства.
Отзывы о компании «МБУ молодежной политики г.Казани» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.