Газпром газораспределение Тверь
Сфера деятельности: Услуги: Инженерные системы зданий
Сайт: www.tver-gaz.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: www.tver-gaz.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
«Газпром газораспределение Тверь» распределяет газообразное топливо по газораспределительным сетям и оказывает услуги по газоснабжению в Тверской области. Компания также строит газопроводы.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Газпром газораспределение Тверь
Разбор отзывов о компании «Газпром газораспределение Тверь»
Стабильная зарплата и зарплата, которой довольны, — в «Газпром газораспределение Тверь» не одно и то же: предсказуемость выплат сотрудники хвалят, а размер дохода регулярно предлагают пересмотреть. Дружный коллектив делает эту картину менее мрачной, но не заменяет прибавку — просьбы повысить оплату встречаются и в очень доброжелательных отзывах.
В отзывах сочетаются заметные повседневные преимущества и устойчивое недовольство оплатой. Сотрудники разных специальностей описывают дружный коллектив, а некоторые отдельно отмечают помощь коллег. Повторяются положительные оценки удобного графика, расположения работы и стабильности выплат. Есть упоминания полностью белой зарплаты, оплачиваемых больничных, дополнительных выплат и возможности учиться на работе.
Главная повторяющаяся претензия — размер заработка. Она встречается не только в отрицательных, но и в благожелательных отзывах. Два автора связывают низкую оплату с текучестью кадров. Среди других конкретных недостатков — избыток бумажной работы и отчётности, ограниченные возможности продвижения и пожелания расширить ДМС. Несколько сотрудников указывают на нехватку персонала; один автор описывает отсутствие подмены на время отпуска и больничного и переработки без материальной компенсации.
Опыт общения с руководителями неоднороден: одни называют начальство адекватным и готовым идти навстречу, другие жалуются на отношение к подчинённым. В отдельных отзывах прямо различается опыт взаимодействия с руководителями разных уровней. Возможности обучения также не исключают проблем адаптации: один инженер сообщает о недостатке поддержки новичков.
В трёх описанных случаях процесс найма завершился предложением о работе. Собеседования проходили в офисе с обсуждением опыта; отбор занимал одну или две недели и включал один или два этапа.
Главная повторяющаяся претензия — размер заработка. Она встречается не только в отрицательных, но и в благожелательных отзывах. Два автора связывают низкую оплату с текучестью кадров. Среди других конкретных недостатков — избыток бумажной работы и отчётности, ограниченные возможности продвижения и пожелания расширить ДМС. Несколько сотрудников указывают на нехватку персонала; один автор описывает отсутствие подмены на время отпуска и больничного и переработки без материальной компенсации.
Опыт общения с руководителями неоднороден: одни называют начальство адекватным и готовым идти навстречу, другие жалуются на отношение к подчинённым. В отдельных отзывах прямо различается опыт взаимодействия с руководителями разных уровней. Возможности обучения также не исключают проблем адаптации: один инженер сообщает о недостатке поддержки новичков.
В трёх описанных случаях процесс найма завершился предложением о работе. Собеседования проходили в офисе с обсуждением опыта; отбор занимал одну или две недели и включал один или два этапа.
Что чаще всего хвалят
- Стабильные выплаты зарплаты
- Полностью белая зарплата
- Нормированный рабочий день и работа практически без переработок
- Премии и дополнительные поощрительные выплаты
- Адекватные руководители, в том числе готовые идти навстречу сотрудникам
- Дружный коллектив и доброжелательные отношения с коллегами
- Возможность обучения на работе
- Удобный рабочий график
- Ощущение стабильности работы и надёжности компании
- Оплачиваемые больничные
Основные проблемы
- Недовольство размером зарплаты и запрос на повышение оплаты
- Ограниченные возможности карьерного роста
- Недостаток персонала для покрытия рабочего объёма
- Недовольство отношением отдельных руководителей к сотрудникам
- Сотрудники связывают низкие зарплаты с высокой текучестью кадров
- Избыток бумажной работы и отчётности
- Недостаточный, по оценке сотрудников, объём покрытия ДМС
- Трудности рабочего взаимодействия внутри коллектива и между отделами
Неоднозначные моменты
- Насколько благоприятно непосредственное руководство относится к сотрудникам? — Одни сотрудники описывают лояльное руководство и готовность идти навстречу. Другие жалуются на поведение небольших начальников и считают необходимым улучшить отношение руководителей к работникам. Это разные оценки обращения с сотрудниками; один из авторов прямо различает руководителей разных уровней.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании обсуждали предыдущий опыт работы
- Собеседования проходили в офисе
- Описанный процесс найма занимал одну–две недели и включал один–два этапа
- Авторы получили предложение о работе по итогам отбора
- Отбор включал оценку профессиональных навыков
Отзывы о компании «Газпром газораспределение Тверь» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.