uForce
Сфера деятельности: Услуги
Сайт: uforce.pro
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: uforce.pro
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
uForce выполняет проекты для внешних заказчиков.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании uForce
Разбор отзывов о компании «uForce»
В uForce можно быстро вырасти из ассистента в менеджера проектов — но зарплата, судя по повторяющимся жалобам, за профессиональным ростом не поспевает. Возможность рано получить настоящую ответственность делает работу интенсивной школой: новые навыки сотрудники отмечают охотно, а переработки и низкую оплату — не менее настойчиво.
Опыт работы в uForce сочетает заметные возможности развития с устойчивым недовольством оплатой. Сотрудники описывают вход в профессию без опыта, освоение инструментов на реальных задачах и переход от ассистентской работы к управлению проектами. Есть примеры расширения ответственности и развития собственных направлений. Интересные проекты, разнообразные задачи и доброжелательные коллеги — повторяющиеся положительные стороны. Несколько авторов отдельно ценят удалённую работу и гибкость графика.
Главная претензия — низкий доход, в том числе на начальных позициях; отдельные сотрудники прямо сравнивают ставки с рынком не в пользу компании. Работа за пределами рабочего дня встречается в нескольких описаниях, а два автора сообщают о неоплачиваемой работе в выходные. Также повторяются замечания к организации процессов. В вопросе адаптации опыт расходится: одни хвалят обучение и поддержку новичков, другие описывают недостаточный онбординг. Возможность карьерного роста при этом не означает одинаково благоприятных условий для всех: один сотрудник отмечает его замедление на фоне сокращения числа задач.
В процессе найма кандидаты отмечают обсуждение предыдущего опыта. Два описанных собеседования были одноэтапными и оценены как лёгкие; отдельный кандидат на проектную роль прошёл пять этапов за срок больше месяца и не получил предложения.
Главная претензия — низкий доход, в том числе на начальных позициях; отдельные сотрудники прямо сравнивают ставки с рынком не в пользу компании. Работа за пределами рабочего дня встречается в нескольких описаниях, а два автора сообщают о неоплачиваемой работе в выходные. Также повторяются замечания к организации процессов. В вопросе адаптации опыт расходится: одни хвалят обучение и поддержку новичков, другие описывают недостаточный онбординг. Возможность карьерного роста при этом не означает одинаково благоприятных условий для всех: один сотрудник отмечает его замедление на фоне сокращения числа задач.
В процессе найма кандидаты отмечают обсуждение предыдущего опыта. Два описанных собеседования были одноэтапными и оценены как лёгкие; отдельный кандидат на проектную роль прошёл пять этапов за срок больше месяца и не получил предложения.
Что чаще всего хвалят
- Возможности внутреннего карьерного роста и расширения ответственности
- Возможность начать без опыта и освоить профессиональные навыки на рабочих задачах
- Своевременные выплаты
- Возможность удалённой работы
- Гибкость рабочего графика
- Хорошая адаптация и поддержка новых сотрудников
- Можно предлагать и развивать новые направления внутри компании
- Доступны обучение и внутренние материалы для развития навыков
- Поддержка и отзывчивость руководителей
- Интересные или разнообразные проекты и задачи
Основные проблемы
- Низкий уровень оплаты труда
- Сотрудники сообщают об отсутствии дополнительной оплаты за переработки и работу в выходные
- Переработки и работа за пределами обычного рабочего времени
- Недостаточная прозрачность условий получения бонусов
- Недостаточно отлаженная организация проектной работы
- Недостаточная адаптация новых сотрудников
- Не хватает сотрудников для выполнения работы
- Недостатки коммуникации и работы с обратной связью между руководством и сотрудниками
Неоднозначные моменты
- Насколько хорошо организована адаптация новых сотрудников — Одни сотрудники описывают хороший онбординг, поддержку новичков и комфортное вхождение в работу. Другие указывают на необходимость улучшить онбординг или на его практически полное отсутствие.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании обсуждают предыдущий опыт работы
- Кандидаты описывают одноэтапный отбор
- Кандидаты оценивают собеседование как лёгкое
Отдельно один сотрудник сообщает о задержках зарплаты на один или несколько дней. Другой отмечает, что его почасовой доход зависит от активности заказчиков.
Отзывы о компании «uForce» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.