МЦ Радужный
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Сайт: radujniy.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: radujniy.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
МЦ «Радужный» — многопрофильное медицинское учреждение, оказывающее платные медицинские услуги. Пациентам предлагаются комплексы медицинских процедур.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании МЦ Радужный
Разбор отзывов о компании «МЦ Радужный»
Комфортное рабочее место в МЦ «Радужный» не обязательно означает комфортное соотношение нагрузки и заработка. Сотрудники хвалят обстановку и удобный график, но низкая оплата повторяется в отзывах, а два автора отдельно описывают проблемы с доплатой за переработки.
В отзывах о МЦ «Радужный» заметны бытовые преимущества работы: несколько сотрудников отмечают комфортное рабочее место, двое — удобный график. Встречается и положительная оценка расположения. Один автор отдельно хвалит новое оборудование, другой считает работу хорошим стартом для освоения практических навыков при собственном желании учиться.
Главная повторяющаяся претензия — уровень заработной платы. Авторы называют её низкой, минимальной или предлагают повысить; врач-терапевт отдельно связывает недовольство оплатой с нагрузкой. В двух отзывах описаны проблемы с оплатой переработок: один сотрудник сообщает о работе сверх нормы без доплаты, другой — о нежелании оплачивать дополнительные часы. Эти же авторы недовольны отношением к работникам. Одна медсестра рассказывает, что приходилось выполнять работу за нескольких и разрываться между двумя-тремя кабинетами.
Опыт общения с коллегами неоднороден. Одни сотрудники называют коллектив приятным или положительно отзываются о части коллег; другие описывают напряжённые отношения, обсуждения за спиной либо прямо предлагают улучшить отношения в коллективе. Поэтому положительные оценки коллег не складываются в единую картину благополучной рабочей атмосферы.
В двух описанных случаях найма администраторов отбор проходил в один этап, занимал неделю и завершался предложением о работе. Один кандидат при этом жалуется на грубость и отсутствие корректных профессиональных вопросов. В целом отрицательные оценки оплаты и отношения к сотрудникам перевешивают отмеченные удобства.
Главная повторяющаяся претензия — уровень заработной платы. Авторы называют её низкой, минимальной или предлагают повысить; врач-терапевт отдельно связывает недовольство оплатой с нагрузкой. В двух отзывах описаны проблемы с оплатой переработок: один сотрудник сообщает о работе сверх нормы без доплаты, другой — о нежелании оплачивать дополнительные часы. Эти же авторы недовольны отношением к работникам. Одна медсестра рассказывает, что приходилось выполнять работу за нескольких и разрываться между двумя-тремя кабинетами.
Опыт общения с коллегами неоднороден. Одни сотрудники называют коллектив приятным или положительно отзываются о части коллег; другие описывают напряжённые отношения, обсуждения за спиной либо прямо предлагают улучшить отношения в коллективе. Поэтому положительные оценки коллег не складываются в единую картину благополучной рабочей атмосферы.
В двух описанных случаях найма администраторов отбор проходил в один этап, занимал неделю и завершался предложением о работе. Один кандидат при этом жалуется на грубость и отсутствие корректных профессиональных вопросов. В целом отрицательные оценки оплаты и отношения к сотрудникам перевешивают отмеченные удобства.
Что чаще всего хвалят
- Удобный рабочий график
- Комфортное рабочее место и условия труда
- Положительный опыт общения с коллегами, иногда только с частью коллектива
Основные проблемы
- Недовольство низким уровнем заработной платы
- Сотрудники сообщают о переработках без доплаты или нежелании их оплачивать
- Чрезмерная нагрузка и требования к сотрудникам
- Недовольство отношением к сотрудникам: неуважение или нежелание идти навстречу
- Напряжённые отношения внутри коллектива
Неоднозначные моменты
- Насколько благоприятны отношения в коллективе — Одни сотрудники прямо характеризуют коллектив как приятный или хороший, другие описывают напряжённую атмосферу, сплетни или необходимость улучшить отношения. Это противоположные оценки повседневного взаимодействия с коллегами.
Как проходит найм и собеседования
- Отбор администраторов проходил в один этап, занимал неделю и завершался предложением о работе
Отзывы о компании «МЦ Радужный» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.