Управление Развития Строительных Технологий (АО УРСТ)
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: ao-urst.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: ao-urst.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
АО «Управление Развития Строительных Технологий» выполняет строительные работы.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Управление Развития Строительных Технологий (АО УРСТ)
Разбор отзывов о компании «Управление Развития Строительных Технологий (АО УРСТ)»
Билет на вахту в УРСТ оплачивают, но сама вахта не всегда устроена удобно: сотрудники повторяют жалобы на жильё и питание, а некоторые — на долгую дорогу от проживания до объекта. С зарплатой похожее различие между организацией и содержанием: выплаты приходят вовремя, но их размер устраивает далеко не всех.
В отзывах об УРСТ наиболее устойчивый плюс — своевременная зарплата; несколько сотрудников отдельно подчёркивают официальный характер выплат. Встречаются премии и дополнительные выплаты, оплата билетов на вахту и обратно. Коллег часто описывают как дружных и готовых помочь, а непосредственных начальников — как отзывчивых и понимающих. Однако положительный опыт общения с руководством не универсален: другие авторы жалуются на отношение к подчинённым и недостаток диалога.
Основные претензии касаются размера заработка и повседневного устройства работы. Несколько сотрудников считают оплату низкой, в том числе относительно рынка, хотя есть и прямо противоположные оценки. Повторяются замечания к качеству питания и проживания на вахте. При этом два автора хвалят жильё, а предоставление общежитий и трёхразового питания само по себе отмечается как преимущество. Отдельная проблема — удалённость проживания от объектов, из-за которой приходится рано вставать.
В рабочих процессах заметны трудности взаимодействия между сотрудниками и подразделениями, бюрократия, потребность в обновлении инструмента и улучшении обеспечения спецодеждой. Перспективы продвижения оцениваются неодинаково: наряду с упоминаниями карьерного роста есть жалобы на его ограниченность и влияние личных связей. В трёх описанных случаях процесс найма состоял из одного этапа, занимал одну–две недели и завершался предложением о работе.
Основные претензии касаются размера заработка и повседневного устройства работы. Несколько сотрудников считают оплату низкой, в том числе относительно рынка, хотя есть и прямо противоположные оценки. Повторяются замечания к качеству питания и проживания на вахте. При этом два автора хвалят жильё, а предоставление общежитий и трёхразового питания само по себе отмечается как преимущество. Отдельная проблема — удалённость проживания от объектов, из-за которой приходится рано вставать.
В рабочих процессах заметны трудности взаимодействия между сотрудниками и подразделениями, бюрократия, потребность в обновлении инструмента и улучшении обеспечения спецодеждой. Перспективы продвижения оцениваются неодинаково: наряду с упоминаниями карьерного роста есть жалобы на его ограниченность и влияние личных связей. В трёх описанных случаях процесс найма состоял из одного этапа, занимал одну–две недели и завершался предложением о работе.
Что чаще всего хвалят
- Заработную плату выплачивают вовремя
- Компания оплачивает дорогу на вахту и обратно
- Официальная, «белая» заработная плата
- Некоторые сотрудники считают оплату труда достойной
- Работникам предоставляют жильё
- Есть возможности карьерного роста
- Организовано трёхразовое питание
- Есть премии и дополнительные денежные выплаты
- Положительные оценки условий проживания
- Понимающее и доброжелательное отношение руководителей к сотрудникам
Основные проблемы
- Сотрудники считают зарплату недостаточной и просят её повысить
- Удалённость вахтового жилья от работы вынуждает рано вставать
- Авторы сообщают о проблемах с получением премиальной части зарплаты
- Есть претензии к условиям предоставляемого жилья
- Обеспечение и своевременная замена спецодежды и средств защиты требуют улучшения
- Есть претензии к общению руководства с подчинёнными и готовности их слышать
- Рабочий инструмент нуждается в обновлении или дополнительном обеспечении
- Качество питания требует улучшения
- Ограниченные перспективы карьерного и профессионального роста
- По мнению авторов, личные связи с руководством дают преимущества сотрудникам
Неоднозначные моменты
- Устраивает ли сотрудников размер заработной платы? — Одни авторы прямо называют оплату хорошей или достойной, другие считают её низкой, в том числе ниже рынка. Это различие в оценке размера дохода, а не сроков выплаты.
- Есть ли доступные перспективы карьерного роста? — В одних отзывах карьерный рост указан как преимущество, в других перспективы требуют улучшения, а один автор связывает медленное или отсутствующее продвижение с отсутствием внутренних связей.
- Устраивают ли сотрудников условия предоставляемого жилья? — Два автора положительно оценивают проживание, включая чистоту общежития и бытовое обслуживание. Другие сотрудники прямо просят улучшить жильё, в том числе на вахте.
Как проходит найм и собеседования
- Описанный процесс найма состоял из одного этапа
- Процесс найма занимал одну–две недели
- Кандидаты получили предложение о работе
- В отбор входила оценка профессиональных навыков
Отзывы о компании «Управление Развития Строительных» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.