Завод Магнетон
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: www.magneton.ru
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Сайт: www.magneton.ru
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
ОАО «Завод Магнетон» — производитель ферритов и керамики, а также изделий электронной техники. Предприятие ведёт историю с 1901 года, когда выпускало гальванические элементы питания для телефонов, в том числе военно-полевых.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Завод Магнетон
Разбор отзывов о компании «Завод Магнетон»
Зарплата на «Магнетоне» приходит вовремя, но просьба сделать её больше звучит даже в доброжелательных отзывах. Дополнительный заработок сотрудники связывают с подработками и премиями — так что стабильность выплат и удовлетворённость доходом оказываются двумя разными историями.
В отзывах о «Магнетоне» сочетаются устойчивые бытовые преимущества и заметные претензии к оплате и организации работы. Сотрудники регулярно отмечают своевременную зарплату, удобное расположение предприятия, доброжелательных коллег и помощь в освоении обязанностей. Есть описания трудоустройства без опыта с наставником или обучением на месте. Несколько авторов ценят возможность выбирать рабочее время; другие просто называют график удобным.
Главная повторяющаяся претензия — размер заработка. При этом встречаются и положительные оценки оплаты. Дополнительный доход связывают с подработками и премиями, в том числе полугодовыми. Отдельно сотрудники просят более частой индексации. Один слесарь-сантехник сообщает, что его фактический заработок заметно ниже суммы в объявлении о вакансии.
Опыт взаимодействия с руководителями неодинаков: одни описывают лояльность и хорошее отношение, другие — недостаток уважения и поддержки. Повторяются пожелания обновить оборудование; есть отдельные сообщения о нехватке инструментов и редко работающих вытяжках. У инженеров-технологов звучат запросы на сокращение бумажной рутины и улучшение взаимодействия с цехами.
Столовую несколько авторов считают преимуществом, хотя организация питания устраивает не всех. В двух отзывах указано, что ДМС предоставляется после года работы. В обоих описанных случаях процесс найма занял неделю и завершился без предложения; число этапов различалось.
Главная повторяющаяся претензия — размер заработка. При этом встречаются и положительные оценки оплаты. Дополнительный доход связывают с подработками и премиями, в том числе полугодовыми. Отдельно сотрудники просят более частой индексации. Один слесарь-сантехник сообщает, что его фактический заработок заметно ниже суммы в объявлении о вакансии.
Опыт взаимодействия с руководителями неодинаков: одни описывают лояльность и хорошее отношение, другие — недостаток уважения и поддержки. Повторяются пожелания обновить оборудование; есть отдельные сообщения о нехватке инструментов и редко работающих вытяжках. У инженеров-технологов звучат запросы на сокращение бумажной рутины и улучшение взаимодействия с цехами.
Столовую несколько авторов считают преимуществом, хотя организация питания устраивает не всех. В двух отзывах указано, что ДМС предоставляется после года работы. В обоих описанных случаях процесс найма занял неделю и завершился без предложения; число этапов различалось.
Что чаще всего хвалят
- Можно устроиться без опыта и освоить работу с поддержкой на месте
- Зарплату выплачивают вовремя
- Есть возможность выбирать или согласовывать рабочий график
- Можно брать подработки для дополнительного заработка
- Сотрудники отмечают выплату премий, в том числе полугодовых
- Встречаются положительные оценки уровня оплаты труда
- Сотрудники отмечают лояльное и доброжелательное отношение руководства
- Официальное оформление трудовых отношений
- Коллеги и наставники помогают разобраться в рабочих вопросах
- Удобное расположение предприятия и транспортная доступность
Основные проблемы
- Размер зарплаты не устраивает сотрудников: повторяются просьбы повысить оплату
- Сотрудники недовольны отношением руководителей к подчинённым
- Повторяются просьбы обновить рабочее оборудование
- Не хватает необходимого технического оснащения для работы
- ДМС становится доступно только после года работы
- Требуется улучшить взаимодействие технологов с цехами и другими подразделениями
- Сотрудники просят проводить индексацию зарплаты чаще
- Инженеры-технологи просят сократить бумажную и рутинную нагрузку
- Есть запрос на дополнительные возможности профессионального развития
- Рабочие помещения и места нуждаются в обновлении
Неоднозначные моменты
- Как руководители относятся к сотрудникам? — Одни сотрудники прямо хвалят лояльность и отношение начальства, другие выражают недовольство отношением руководителей или просят больше уважения к рабочим.
- Устраивает ли сотрудников размер оплаты труда? — Есть положительные оценки оплаты, включая оценку выше среднего, но другие авторы называют зарплату небольшой или ниже средней и просят её повысить.
- Устраивает ли сотрудников рабочее оборудование? — В одних отзывах оборудование выделено как преимущество, в том числе отмечено наличие нового. В других авторы просят его заменить или обновить; один сотрудник описывает частые поломки.
Как проходит найм и собеседования
- При отборе обсуждали предыдущий опыт и оценивали профессиональные навыки
- Описанный процесс найма занимал одну неделю
- Собеседования проходили в офисе
- Оба кандидата сообщили, что не получили предложения о работе
В отдельных отзывах описаны и другие трудности: слесарь-сантехник сообщает, что получает меньше суммы из объявления о вакансии, а контролёр — о неоднозначных заданиях и штрафах за их невыполнение. Это единичные свидетельства, а не подтверждённая общая практика.
Отзывы о компании «Завод Магнетон» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.