Энерго Системы
Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий
Сайт: en-sim.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: en-sim.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
«Энерго Системы» занимается B2B-продажей и поставкой промышленного оборудования для предприятий, в том числе в горно-обогатительной, добывающей, нефтегазовой и химической отраслях.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Энерго Системы
Разбор отзывов о компании «Энерго Системы»
До офиса «Энерго Систем» удобно добираться — а вот удержаться в компании надолго, судя по повторяющимся сообщениям о текучке, получается не у всех. Приветливые коллеги не снимают другой трудности: несколько сотрудников описывают адаптацию, которую ещё нужно налаживать, хотя один автор рассказывает о повышении меньше чем за год.
В отзывах об «Энерго Системах» преобладает критический опыт, но есть и конкретные преимущества. Сотрудники регулярно отмечают удобное расположение офиса, доброжелательных коллег и приемлемую зарплату. Несколько авторов хвалят корпоративы; в двух отзывах руководство описано как открытое к предложениям сотрудников.
Главная повторяющаяся проблема — высокая текучесть персонала. Наряду с ней сотрудники указывают на недостатки адаптации, а отдельные авторы — на пренебрежительное отношение к людям. В нескольких отзывах говорится об избыточном количестве руководителей. При этом жалобы на управление не одинаковы: один сотрудник описывает микроменеджмент и избыточную отчётность, другой — долгие согласования.
Карьерный опыт расходится: одни видят возможности роста, причём один сотрудник получил повышение меньше чем за год; другие считают перспективы ограниченными. Проблемы с адаптацией также не универсальны: есть отдельный положительный рассказ о помощи новичку.
Из конкретных условий повторяются отсутствие или запрос на ДМС, переработки и недостатки офисных мест для отдыха. Один руководитель проектов сообщает, что часть озвученного дохода оформлялась премией, которой можно лишиться. В обоих описанных случаях процесс найма длился три недели и завершился без предложения, но формат и число этапов различались.
Главная повторяющаяся проблема — высокая текучесть персонала. Наряду с ней сотрудники указывают на недостатки адаптации, а отдельные авторы — на пренебрежительное отношение к людям. В нескольких отзывах говорится об избыточном количестве руководителей. При этом жалобы на управление не одинаковы: один сотрудник описывает микроменеджмент и избыточную отчётность, другой — долгие согласования.
Карьерный опыт расходится: одни видят возможности роста, причём один сотрудник получил повышение меньше чем за год; другие считают перспективы ограниченными. Проблемы с адаптацией также не универсальны: есть отдельный положительный рассказ о помощи новичку.
Из конкретных условий повторяются отсутствие или запрос на ДМС, переработки и недостатки офисных мест для отдыха. Один руководитель проектов сообщает, что часть озвученного дохода оформлялась премией, которой можно лишиться. В обоих описанных случаях процесс найма длился три недели и завершился без предложения, но формат и число этапов различались.
Что чаще всего хвалят
- Зарплата оценивается положительно или как соответствующая рынку
- Есть возможности карьерного роста
- Руководство открыто к предложениям сотрудников
- Удобное расположение офиса
- Доброжелательные коллеги и хорошие отношения внутри коллектива
Основные проблемы
- Переработки
- Высокая текучесть персонала
- Сотрудники описывают пренебрежительное отношение к персоналу
- Ограниченные перспективы карьерного роста
- Адаптация новых сотрудников недостаточно налажена
- Сотрудникам не хватает ДМС
- Сотрудники считают количество руководителей избыточным
- Офисные места для отдыха и перерывов требуют улучшения
Неоднозначные моменты
- Есть ли возможность карьерного роста? — Два сотрудника отмечают возможности роста, один из них сообщает о повышении меньше чем за год. Два других автора описывают отсутствие заинтересованности в росте сотрудников или считают компанию неподходящей для построения карьеры.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма занимал три недели
- В процессе отбора оценивали профессиональные навыки
- Описанный отбор завершился без предложения о работе
Отдельно стоит учитывать два единичных замечания: руководитель проектов сообщает, что часть озвученного дохода была оформлена премией, которой можно лишиться; другой сотрудник пишет о постоянных требованиях выполнять задачи вне своих обязанностей. Это описания отдельных авторов, а не подтверждение общей практики.
Отзывы о компании «Энерго Системы» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.