РОЭЛ Групп
Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий
Сайт: www.ruselprom.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: www.ruselprom.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
РОЭЛ Групп занимается производством промышленного электротехнического оборудования, включая цифровые системы возбуждения, частотно-регулируемые приводы и системы плавного пуска. В вакансиях также указаны синхронные и асинхронные электродвигатели и генераторы.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании РОЭЛ Групп
Разбор отзывов о компании «РОЭЛ Групп»
В РОЭЛ Групп дорога до работы и обед нередко организованы понятнее, чем рост дохода: сотрудники отмечают развозку и компенсацию питания, а ежегодная индексация остаётся повторяющимся пожеланием. Даже у базового вопроса «зарплата приходит вовремя?» в отзывах два противоположных ответа — и оба повторяются.
Опыт работы в РОЭЛ Групп неоднороден: сотрудники описывают как комфортные офисы и поддержку руководителей, так и производственные помещения, требующие обновления, и недостаточно уважительное отношение к подчинённым. Положительные оценки коллектива повторяются; отдельно отмечается готовность коллег объяснить непонятное и помочь с рабочими вопросами.
Материальные преимущества вполне конкретны: корпоративная развозка, компенсация питания, столовая на территории. При этом наличие столовой не означает одинаково удобных условий для всех: в других отзывах говорится об отсутствии или плохом обустройстве места для обеда. На производстве встречаются замечания к возрасту оборудования и доступности питьевой воды.
Зарплатный опыт особенно противоречив. Несколько сотрудников подчёркивают соблюдение сроков выплат, другие сообщают о задержках или просят наладить своевременную оплату. Повторяются пожелания повысить зарплату и ввести ежегодную индексацию. Возможности карьерного роста также оцениваются по-разному: одни их видят, другим не хватает понятной карьерной лестницы. Обучение и адаптация новичков требуют улучшения по нескольким отзывам; отдельная повторяющаяся проблема — взаимодействие между подразделениями.
Процесс найма часто описывается как одноэтапный отбор продолжительностью неделю, с обсуждением опыта и профессиональных навыков. Однако есть и случаи найма длительностью больше месяца. В целом устойчивые бытовые и командные плюсы соседствуют с практически значимыми претензиями к оплате и организации работы.
Материальные преимущества вполне конкретны: корпоративная развозка, компенсация питания, столовая на территории. При этом наличие столовой не означает одинаково удобных условий для всех: в других отзывах говорится об отсутствии или плохом обустройстве места для обеда. На производстве встречаются замечания к возрасту оборудования и доступности питьевой воды.
Зарплатный опыт особенно противоречив. Несколько сотрудников подчёркивают соблюдение сроков выплат, другие сообщают о задержках или просят наладить своевременную оплату. Повторяются пожелания повысить зарплату и ввести ежегодную индексацию. Возможности карьерного роста также оцениваются по-разному: одни их видят, другим не хватает понятной карьерной лестницы. Обучение и адаптация новичков требуют улучшения по нескольким отзывам; отдельная повторяющаяся проблема — взаимодействие между подразделениями.
Процесс найма часто описывается как одноэтапный отбор продолжительностью неделю, с обсуждением опыта и профессиональных навыков. Однако есть и случаи найма длительностью больше месяца. В целом устойчивые бытовые и командные плюсы соседствуют с практически значимыми претензиями к оплате и организации работы.
Что чаще всего хвалят
- Зарплата выплачивается без задержек по опыту ряда сотрудников
- Часть сотрудников удовлетворена уровнем заработка
- Руководителей описывают как лояльных и готовых к диалогу
- Для сотрудников организована корпоративная развозка
- Есть возможности карьерного роста внутри компании
- Работодатель компенсирует расходы на питание
- Авторы отмечают оформление по ТК РФ
- Работа даёт возможности для профессионального развития
- Коллеги помогают разобраться в рабочих вопросах
- Расположение работы удобно относительно метро или железнодорожной станции
Основные проблемы
- Есть сообщения о задержках зарплаты и необходимости соблюдать сроки выплат
- Сотрудники недовольны уровнем зарплаты и хотят её повышения
- Не хватает ежегодной индексации зарплаты
- Обучение и наставничество для новичков недостаточно организованы
- Есть претензии к отношению руководителей к подчинённым
- Производственное оборудование устарело и нуждается в обновлении
- Взаимодействие между подразделениями требует улучшения
- Не хватает перспектив и понятной системы карьерного роста
- Сотрудникам не хватает годовой премии
- Есть проблемы с обеспечением доступной качественной питьевой водой
Неоднозначные моменты
- Выплачивается ли зарплата в срок? — Одни сотрудники прямо отмечают отсутствие задержек, другие сообщают о регулярных задержках либо просят обеспечить своевременную выплату. Это противоположный опыт соблюдения сроков, а не различия в оценке размера зарплаты.
- Есть ли возможности карьерного продвижения? — Два сотрудника прямо отмечают возможности роста внутри компании. Другие указывают на недостаток перспектив, возможностей развития и выстроенной карьерной лестницы.
- Как руководство относится к сотрудникам? — Лояльное и хорошее отношение со стороны руководителей противопоставляется жалобам на отношение к подчинённым; один автор описывает его как унизительное. Отзывы не позволяют свести эти оценки к единому опыту всей компании.
Как проходит найм и собеседования
- Во многих случаях отбор состоял из одного этапа и занимал неделю
- На собеседованиях обсуждают предыдущий опыт и профессиональные навыки
- В отдельных случаях процесс найма длился больше месяца
- Для части вакансий предусмотрена проверка службой безопасности
- В отдельных процессах отбора применяется психологический тест
В отдельных отзывах упоминаются и другие нюансы: в продажах процент, по словам одного сотрудника, выплачивается только после отгрузки и оплаты, что при длительных сделках может отодвигать выплату. Другой автор сообщает о высокой нагрузке из-за нехватки людей; это единичный опыт, а не общая оценка условий.
Отзывы о компании «РОЭЛ Групп» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.