Хачо и Пури
Сфера деятельности: Услуги: Общепит: кафе, рестораны, fast-food
Сайт: hachoipuri.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: hachoipuri.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
«Хачо и Пури» — сеть ресторанов, в которых готовят и подают блюда, а также организуют доставку заказов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Хачо и Пури
Разбор отзывов о компании «Хачо и Пури»
В «Хачо и Пури» сервису учат системно, но хорошее обслуживание и хорошая фиксированная ставка — не одно и то же: сотрудники хвалят обучение и одновременно жалуются на оплату, а официанты описывают заработок с опорой на чаевые. У сети есть и внутренний рынок смен — возможность подработать на другой площадке, которую несколько авторов выделяют как отдельное преимущество.
Опыт сотрудников сочетает заметные организационные плюсы с повторяющимися претензиями к оплате и нагрузке. В положительных отзывах выделяются обучение и тренинги, отлаженные рабочие процессы, хороший коллектив и возможность роста. Несколько авторов отмечают гибкость рабочего времени и своевременные выплаты. Для ресторанных сотрудников важны питание, скидки на меню и возможность брать дополнительные смены на других площадках сети.
Главная повторяющаяся претензия — низкая зарплата или фиксированная ставка. Официанты отдельно описывают зависимость заработка от чаевых. В разных ролях встречаются жалобы на чрезмерную нагрузку; два автора рассказывают о выполнении обязанностей нескольких должностей. Есть сообщения о недостатке мест для отдыха, а также замечания к чистоте ресторанов. Питание предоставляется, но отдельные сотрудники недовольны его доступностью или качеством.
Отношения с руководством неоднородны: одни описывают лояльность и уважение, другие критикуют отношение к подчинённым и работу управляющих. Обучение и карьерные возможности тоже оцениваются не всеми положительно. В офисных отзывах повторяются пожелания оплачивать питание и расширить социальные льготы.
В описаниях процесса найма встречаются короткие собеседования с обсуждением опыта работы, но есть и многоэтапный отбор. Один кандидат на позицию хостес описывает пять этапов продолжительностью больше месяца без предложения о работе.
Главная повторяющаяся претензия — низкая зарплата или фиксированная ставка. Официанты отдельно описывают зависимость заработка от чаевых. В разных ролях встречаются жалобы на чрезмерную нагрузку; два автора рассказывают о выполнении обязанностей нескольких должностей. Есть сообщения о недостатке мест для отдыха, а также замечания к чистоте ресторанов. Питание предоставляется, но отдельные сотрудники недовольны его доступностью или качеством.
Отношения с руководством неоднородны: одни описывают лояльность и уважение, другие критикуют отношение к подчинённым и работу управляющих. Обучение и карьерные возможности тоже оцениваются не всеми положительно. В офисных отзывах повторяются пожелания оплачивать питание и расширить социальные льготы.
В описаниях процесса найма встречаются короткие собеседования с обсуждением опыта работы, но есть и многоэтапный отбор. Один кандидат на позицию хостес описывает пять этапов продолжительностью больше месяца без предложения о работе.
Что чаще всего хвалят
- Зарплату выплачивают вовремя
- Можно брать дополнительные смены на других площадках сети
- Гибкость в выборе рабочего времени
- Корпоративное обучение и тренинги для сотрудников
- Предоставляется питание для сотрудников
- Возможности карьерного роста внутри компании
- Лояльное и уважительное отношение руководства
- Отлаженные рабочие процессы
- Предоставляют всё необходимое для выполнения работы
- Хорошие отношения в коллективе
Основные проблемы
- Сотрудники считают зарплату или фиксированную ставку низкой
- Заработок официантов существенно зависит от чаевых
- Приходится выполнять обязанности нескольких должностей
- Чрезмерная рабочая нагрузка
- Не хватает подходящих мест для отдыха сотрудников
- Есть замечания к чистоте ресторанов
- Обучение отсутствует или не даёт достаточной подготовки
- Есть претензии к качеству работы управляющих и менеджеров ресторанов
- Сотрудники недовольны отношением руководства к подчинённым
- Офисным сотрудникам не хватает оплаты или компенсации питания
Неоднозначные моменты
- Как руководство относится к сотрудникам? — Одни сотрудники описывают лояльное, уважительное и поддерживающее отношение, другие прямо выражают недовольство отношением руководства к подчинённым. Это противоположные оценки одного аспекта рабочего опыта, а не единая характеристика всех подразделений.
- Есть ли доступные возможности карьерного роста? — Несколько сотрудников отмечают возможности роста внутри компании. Официант относит карьерный рост к тому, что требует улучшения, а су-шеф прямо сообщает об отсутствии роста в своём опыте.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании обсуждают предыдущий опыт работы
- Встречается одноэтапный отбор продолжительностью одну неделю
- В отборе оценивают навыки презентации
- При отборе проверяют профессиональные навыки
- При отборе используют рекомендации с предыдущего места работы
В отдельных отзывах есть и другие замечания: один сотрудник сообщает об отсутствии оплачиваемых больничных и отпусков, а один официант считает несправедливой финансовую ответственность. Это единичные свидетельства, поэтому их не следует воспринимать как общую практику сети.
Отзывы о компании «Хачо и Пури» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.