Эгида
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: egida.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: egida.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
«Эгида» производит пенополиуретан, поролон и ткани, а также продаёт клей и комплектующие для мягкой мебели. Компания поставляет продукцию производителям матрасов и мягкой мебели.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Эгида
Разбор отзывов о компании «Эгида»
Дорога на работу и обед у «Эгиды» выглядят более решёнными вопросами, чем размер заработка: сотрудники регулярно отмечают развозку и поддержку питания, но просят повысить зарплату. А отношение к людям — уже не общая гарантия: в отзывах соседствуют заботливые руководители и просьбы наладить общение с подчинёнными.
В отзывах об «Эгиде» заметна поддержка повседневного рабочего быта: сотрудники отмечают корпоративный транспорт, питание и компенсации за обеды, столовую, чистоту рабочих помещений. Несколько авторов отдельно хвалят своевременную зарплату и соблюдение трудового законодательства. При этом наличие бытовых преимуществ не снимает вопроса о доходе: просьбы повысить зарплату повторяются у сотрудников разных специальностей, а один автор прямо называет её неконкурентной.
Отношения на работе описываются неодинаково. Есть отзывы о лояльном руководстве, заботе о сотрудниках и хорошем контакте с непосредственным начальником. Одновременно другие авторы просят улучшить отношение к подчинённым. Коллектив также получает противоположные оценки: взаимопомощь и дружелюбие соседствуют с жалобами на атмосферу и «дедовщину».
В нескольких отзывах отмечены непредсказуемость графика и колебания загрузки, включая переработки и недоработки при отсутствии заказов. Возможности карьерного роста называют направлением для улучшения; один сотрудник отдельно сообщает о практически отсутствующем наставничестве. Положительное упоминание возможностей роста тоже есть, но оно единично.
В процессе найма кандидаты описывают обсуждение опыта и рекомендации с прежней работы; в отдельных случаях используются проверка службой безопасности и психологический тест. Два кандидата сообщают, что отбор продолжался больше месяца.
Отношения на работе описываются неодинаково. Есть отзывы о лояльном руководстве, заботе о сотрудниках и хорошем контакте с непосредственным начальником. Одновременно другие авторы просят улучшить отношение к подчинённым. Коллектив также получает противоположные оценки: взаимопомощь и дружелюбие соседствуют с жалобами на атмосферу и «дедовщину».
В нескольких отзывах отмечены непредсказуемость графика и колебания загрузки, включая переработки и недоработки при отсутствии заказов. Возможности карьерного роста называют направлением для улучшения; один сотрудник отдельно сообщает о практически отсутствующем наставничестве. Положительное упоминание возможностей роста тоже есть, но оно единично.
В процессе найма кандидаты описывают обсуждение опыта и рекомендации с прежней работы; в отдельных случаях используются проверка службой безопасности и психологический тест. Два кандидата сообщают, что отбор продолжался больше месяца.
Что чаще всего хвалят
- Зарплату выплачивают вовремя
- Корпоративный транспорт для поездок на работу
- Работодатель организует питание или компенсирует расходы на обеды
- Лояльное и внимательное отношение руководителей к сотрудникам
- Сотрудники отмечают соблюдение трудового законодательства
- Дружелюбный коллектив и взаимопомощь коллег
- Чистота рабочих помещений
- На территории есть столовая
Основные проблемы
- Уровень зарплаты вызывает недовольство и запрос на повышение
- Нестабильность рабочего графика и загрузки
- Есть претензии к отношению руководителей к подчинённым
- Возможности карьерного роста требуют улучшения
- Есть недовольство отношениями внутри коллектива
Неоднозначные моменты
- Как руководители относятся к подчинённым? — Одни сотрудники описывают лояльность, понимание и заботу руководителей, другие недовольны отношением начальства и просят улучшить общение с подчинёнными. Положительный опыт может относиться именно к непосредственному начальнику, а не ко всему руководству.
- Насколько благоприятны отношения внутри коллектива? — В одних отзывах коллектив назван дружным и способным к взаимопомощи, в других авторы недовольны атмосферой и отношениями между сотрудниками.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании обсуждают предыдущий опыт работы
- При отборе используют рекомендации с прежнего места работы
- Процесс найма включает проверку службой безопасности
- При отборе используют психологический тест
- Процесс отбора может длиться больше месяца
В отдельных отзывах упоминаются и другие вопросы: один сотрудник просит вернуть годовые премии, а другой отмечает, что наставничество практически отсутствует. Это единичные свидетельства, а не подтверждение распространённой практики; при оценке условий стоит уточнить порядок премирования и адаптации на конкретной должности.
Отзывы о компании «Эгида» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.