Movavi
Сфера деятельности: Торговля: Компьютеры, комплектующие, ПО
Сайт: movavi.com
Страна: Россия
Просмотры: 5
Описание деятельности:
Сайт: movavi.com
Страна: Россия
Просмотры: 5
Описание деятельности:
Movavi разрабатывает и продвигает программные продукты для работы с видео, аудио и фотографиями.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Movavi
Разбор отзывов о компании «Movavi»
Свобода в Movavi заметна в повседневной работе: сотрудники выбирают график, работают удалённо и нередко приходят за первым профессиональным опытом. А вот следующий шаг даётся менее свободно: в отзывах повторяются вопросы к системе грейдов, пересмотру зарплаты и переходам между специальностями.
Опыт работы в Movavi преимущественно положительный, но с заметными оговорками о доходе и развитии. Сотрудники особенно ценят гибкий график, удалённую работу и доброжелательные отношения с коллегами. Несколько авторов отдельно отмечают профессионализм команды, ДМС, комфортные офисы и корпоративные мероприятия. Компанию неоднократно называют хорошим местом для начала карьеры и получения опыта.
Главное ограничение этой картины — дальнейшее продвижение. Повторяются замечания к системе грейдов, пересмотру зарплаты и возможностям горизонтального перехода. Есть запрос на более содержательное обучение профессиональным навыкам. При этом оценки оплаты различаются: одни сотрудники считают её рыночной или конкурентной, другие недовольны уровнем дохода. Дополнительные обязанности и работа сверх основных задач, по нескольким отзывам, нуждаются в отдельном вознаграждении.
Внутри команд общение часто описывается как комфортное, но взаимодействие между отделами регулярно требует улучшения. Встречаются замечания к ясности стратегии и устойчивости планов. Опыт общения с руководством тоже неоднороден: наряду с готовностью договариваться есть сообщения о недостаточно внимательном отношении. Одни авторы получают постоянную или прозрачную обратную связь, другие — запоздалую оценку работы. Отдельная практическая деталь: участие иногородних в корпоративах ограничивают расходы на поездку.
В описанных собеседованиях процесс найма занимал одну–две недели и включал один–два этапа; обычно обсуждались опыт и профессиональные навыки.
Главное ограничение этой картины — дальнейшее продвижение. Повторяются замечания к системе грейдов, пересмотру зарплаты и возможностям горизонтального перехода. Есть запрос на более содержательное обучение профессиональным навыкам. При этом оценки оплаты различаются: одни сотрудники считают её рыночной или конкурентной, другие недовольны уровнем дохода. Дополнительные обязанности и работа сверх основных задач, по нескольким отзывам, нуждаются в отдельном вознаграждении.
Внутри команд общение часто описывается как комфортное, но взаимодействие между отделами регулярно требует улучшения. Встречаются замечания к ясности стратегии и устойчивости планов. Опыт общения с руководством тоже неоднороден: наряду с готовностью договариваться есть сообщения о недостаточно внимательном отношении. Одни авторы получают постоянную или прозрачную обратную связь, другие — запоздалую оценку работы. Отдельная практическая деталь: участие иногородних в корпоративах ограничивают расходы на поездку.
В описанных собеседованиях процесс найма занимал одну–две недели и включал один–два этапа; обычно обсуждались опыт и профессиональные навыки.
Что чаще всего хвалят
- Возможность работать удалённо, в том числе из любой точки мира по отдельным отзывам
- Часть сотрудников считает зарплату рыночной или конкурентной
- Гибкий график и свобода выбора рабочего времени
- Сохраняется баланс работы и личного времени
- Компания подходит для получения первого профессионального опыта
- Руководство проявляет понимание и готовность договариваться с сотрудниками
- Сотрудники получают регулярную или прозрачную обратную связь
- Можно сочетать работу из офиса и удалённую работу в гибридном формате
- Доброжелательные коллеги и комфортное повседневное общение в команде
- Предоставляется ДМС
Основные проблемы
- Часть сотрудников недовольна уровнем зарплаты и считает его недостаточным
- Пересмотр зарплаты не всегда происходит так, как ожидают сотрудники
- Недостаточно возможностей и понятных механизмов горизонтального карьерного перехода
- Сотрудникам не хватает дополнительного вознаграждения за расширение задач и нагрузку сверх основных обязанностей
- Система грейдов и повышения требует доработки
- Часть сотрудников недовольна отношением руководства к людям
- Новым сотрудникам не всегда хватает помощи при адаптации и погружении в проекты
- Оценка работы и обратная связь от руководителей поступают недостаточно своевременно
- Взаимодействие между командами и отделами недостаточно согласовано
- Обучение профессиональным навыкам и повышение квалификации нуждаются в улучшении
Неоднозначные моменты
- Устраивает ли сотрудников уровень зарплаты? — Одни авторы прямо называют зарплату рыночной или конкурентной; другие считают её низкой или недостаточной и просят повышения. Единой оценки уровня оплаты нет.
- Проявляет ли руководство понимание и внимание к сотрудникам? — В одной части отзывов руководителей описывают как понимающих и готовых договариваться. В другой — жалуются на недостаток уважения, индивидуального подхода и внимания к людям.
- Получают ли сотрудники обратную связь и оценку работы своевременно? — Одни сотрудники описывают постоянную обратную связь или регулярные review. Другие сообщают о позднем фидбеке и необходимости более своевременной оценки со стороны руководителей.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обсуждают предыдущий опыт кандидата
- Процесс отбора включает оценку профессиональных навыков
- Описанные процессы найма занимали одну–две недели
- Описанный отбор состоял из одного–двух этапов
- Собеседования проходили дистанционно — по телефону или видеосвязи
В отдельных отзывах встречаются и другие наблюдения: один сотрудник упоминает микроменеджмент со стороны владельцев бизнеса, а один разработчик — неравномерное распределение проектов между отделами разработки. Это единичные свидетельства, а не общая характеристика компании.
Отзывы о компании «Movavi» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.