Социс-М
Сфера деятельности: Услуги
Сайт: www.291150.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: www.291150.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
«Социс-М» проводит телефонные опросы респондентов по проектам, используя анкеты, различающиеся в зависимости от проекта.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Социс-М
Разбор отзывов о компании «Социс-М»
Свободный график в «Социс-М» не означает свободного темпа: сотрудники сами выбирают часы, но описывают обязательный минимум работы и снятие с линии за недостаточное число анкет. Получается подработка, в которой своим расписанием управлять проще, чем готовностью людей на другом конце провода пройти опрос.
Главное преимущество «Социс-М» в отзывах — возможность работать из дома и самостоятельно выбирать рабочие часы. Несколько сотрудников отдельно хвалят своевременные выплаты, понятное обучение и оперативную помощь коллег или руководителей смен. Такой формат позволяет совмещать работу с другими занятиями, хотя свобода расписания ограничена минимальной продолжительностью смен и нормой часов за учётный период.
Основные претензии связаны с заработком и правилами выполнения опросов. Повторяются пожелания повысить почасовую ставку, жалобы на штрафы и отключение от линии при недостаточном числе заполненных анкет. Авторы отмечают, что результат зависит от согласия респондентов отвечать, а длинные анкеты усложняют работу. Общение бывает эмоционально тяжёлым; отдельно обсуждаются неудачные формулировки вопросов, неоплачиваемые перерывы и время обучения или изучения проектов.
Опыт взаимодействия неоднороден: наряду с быстрой поддержкой встречаются жалобы на внутреннюю коммуникацию и отношение наставников к новичкам. Оценки заработка тоже расходятся: некоторые считают его достойным, другие — слишком низким. Один автор сообщает, что за более чем неделю работы ничего не получил; это отдельный случай на фоне повторяющихся сообщений о выплатах без задержек.
В описаниях процесса найма часто указана длительность около недели и дистанционное общение. Количество этапов различается; один кандидат описывает отбор продолжительностью больше месяца.
Основные претензии связаны с заработком и правилами выполнения опросов. Повторяются пожелания повысить почасовую ставку, жалобы на штрафы и отключение от линии при недостаточном числе заполненных анкет. Авторы отмечают, что результат зависит от согласия респондентов отвечать, а длинные анкеты усложняют работу. Общение бывает эмоционально тяжёлым; отдельно обсуждаются неудачные формулировки вопросов, неоплачиваемые перерывы и время обучения или изучения проектов.
Опыт взаимодействия неоднороден: наряду с быстрой поддержкой встречаются жалобы на внутреннюю коммуникацию и отношение наставников к новичкам. Оценки заработка тоже расходятся: некоторые считают его достойным, другие — слишком низким. Один автор сообщает, что за более чем неделю работы ничего не получил; это отдельный случай на фоне повторяющихся сообщений о выплатах без задержек.
В описаниях процесса найма часто указана длительность около недели и дистанционное общение. Количество этапов различается; один кандидат описывает отбор продолжительностью больше месяца.
Что чаще всего хвалят
- Можно самостоятельно выбирать рабочие дни и часы
- Есть возможность работать удалённо из дома
- Сотрудники сообщают о выплатах без задержек
- Некоторые сотрудники положительно оценивают уровень заработка
- Условия работы и выплат описывают как прозрачные
- Коллеги и наставники помогают и оперативно отвечают на вопросы
- Обучение оценивают как понятное, доступное или качественное
- Зарплату выплачивают дважды в месяц или каждые две недели
- Отмечают доброжелательное и понимающее отношение руководителей
Основные проблемы
- За недостаточное число успешных анкет могут снимать с линии
- Заработок зависит от выполнения нормы анкет и готовности респондентов пройти опрос
- Сотрудники считают оплату низкой или предлагают повысить ставку
- Свобода графика ограничена обязательным минимумом рабочих часов
- Система штрафов вызывает жалобы сотрудников
- Общение с респондентами бывает эмоционально тяжёлым
- Время обучения или изучения проектов не оплачивается
- Есть замечания к соблюдению договорённостей работодателем
- Встречаются жалобы на отношение наставников к новичкам
- От операторов требуют дословно зачитывать вопросы и варианты ответов
Неоднозначные моменты
- Устраивает ли сотрудников уровень заработка? — Часть авторов называет зарплату достойной или условия оплаты хорошими; другие прямо считают заработок низким. В одном положительном отзыве хорошая оплата связана с коротким и несложным проектом.
- Прозрачны ли условия работы и выплат? — Одни сотрудники описывают условия как прозрачные и соответствующие озвученным, другие прямо указывают на недостаточную прозрачность или расхождение обещаний с опытом работы.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма часто занимает около недели
- Собеседования проходят дистанционно — по телефону или видеосвязи
- Во время отбора обсуждают предыдущий опыт работы
- Отбор может включать оценку профессиональных навыков
- Кандидаты отмечают понятные объяснения на собеседовании
В отдельных отзывах есть и другие замечания: один сотрудник пишет, что проработал больше недели и ничего не получил, хотя в других отзывах выплаты описывают как своевременные. Другой автор критикует плавающую почасовую ставку. Это единичные свидетельства, не описывающие общий опыт сотрудников.
Отзывы о компании «Социс-М» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.