Феникс
Сфера деятельности: Торговля: Ювелирные изделия
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
«Феникс» занимается розничной продажей ювелирных украшений через торговые островки в торговых центрах. Работа розничных точек ведётся с использованием 1С и проверяется сотрудниками ревизионного направления.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Феникс
Разбор отзывов о компании «Феникс»
Красивые украшения не решают бытовых вопросов продавца: сотрудники «Феникса» описывают возможность хорошо заработать на продажах и договориться о сменах, но в нескольких отзывах обеденный перерыв означает поход на фуд-корт. У офисных сотрудников свой контраст: оборудованное место для обеда встречается, а вот чёткие границы должностных обязанностей — не всегда.
Опыт работы в «Фениксе» заметно различается между розницей и офисными ролями. Продавцы ценят возможность согласовывать график и меняться сменами, выбирать точку ближе к дому и хорошо зарабатывать при успешных продажах. Несколько сотрудников прямо отмечают выплаты без задержек. При этом повторяются пожелания повысить оплату и ввести индексацию, а два автора сообщают о несоответствии полученной оплаты обещанной.
Практическая проблема торговых островков — условия для питания: сотрудники описывают отсутствие подходящего места и необходимость ходить на фуд-корт. В офисных отзывах, напротив, встречаются оборудованные зоны для обеда, хотя запрос на улучшение мест отдыха тоже повторяется. Два продавца отмечают зависания 1С, мешающие работе.
Коллектив часто называют дружным и доброжелательным, но есть и противоположные описания отношений. Несколько сотрудников положительно оценивают обучение, включая освоение 1С с нуля и подготовку по украшениям и продажам. Для офис-менеджеров повторяется более проблемный сюжет: размытые обязанности, задачи других отделов и отсутствие способов увеличить фиксированную зарплату. Также встречаются жалобы на частую смену руководства и недостаточную коммуникацию.
В процессе найма обычно обсуждали предыдущий опыт и профессиональные навыки. Большинство описанных собеседований проходило в рамках недельного отбора; у продавцов часто использовались телефон или видеосвязь.
Практическая проблема торговых островков — условия для питания: сотрудники описывают отсутствие подходящего места и необходимость ходить на фуд-корт. В офисных отзывах, напротив, встречаются оборудованные зоны для обеда, хотя запрос на улучшение мест отдыха тоже повторяется. Два продавца отмечают зависания 1С, мешающие работе.
Коллектив часто называют дружным и доброжелательным, но есть и противоположные описания отношений. Несколько сотрудников положительно оценивают обучение, включая освоение 1С с нуля и подготовку по украшениям и продажам. Для офис-менеджеров повторяется более проблемный сюжет: размытые обязанности, задачи других отделов и отсутствие способов увеличить фиксированную зарплату. Также встречаются жалобы на частую смену руководства и недостаточную коммуникацию.
В процессе найма обычно обсуждали предыдущий опыт и профессиональные навыки. Большинство описанных собеседований проходило в рамках недельного отбора; у продавцов часто использовались телефон или видеосвязь.
Что чаще всего хвалят
- Успешные продажи позволяют хорошо зарабатывать
- Зарплату выплачивают без задержек
- Продавцы могут согласовывать удобный график и обмениваться сменами
- Рабочим навыкам обучают внутри компании, в том числе с нуля
- Можно подобрать торговую точку ближе к дому
- Руководство готово идти навстречу и помогать с рабочими вопросами
- Есть возможности роста внутри компании
- В офисе есть оборудованные места для обеда и отдыха
- Работа в продажах не связана с тяжестями и значительными физическими нагрузками
- Сотрудники отмечают дружелюбные отношения в коллективе
Основные проблемы
- Два продавца сообщают, что фактическая оплата не соответствовала обещанной
- Границы обязанностей размыты, сотрудникам передают задачи других людей и отделов
- На торговых островках не хватает подходящих условий для приёма пищи
- Дополнительная нагрузка не сопровождается дополнительной оплатой или мотивацией
- Размер оплаты считают недостаточным и предлагают повысить
- Офис-менеджеры не видят возможности увеличить фиксированную зарплату через премии или результаты работы
- Сотрудники отмечают отсутствие индексации или просят её ввести
- Введение в должность и наставничество требуют улучшения
- Зависания и медленная работа 1С мешают продажам
- Офис-менеджеры отмечают частую смену руководства
Неоднозначные моменты
- Насколько доброжелательны отношения внутри коллектива? — Многие сотрудники описывают дружный коллектив и взаимопомощь. В противоположных отзывах авторы сообщают об отказе коллег помогать, упрёках и конкуренции между сотрудниками. Это разные оценки непосредственных отношений в рабочих командах.
- Есть ли подходящее место для приёма пищи на работе? — Офисные сотрудники описывают места для обеда, в том числе оборудованные техникой. Продавцы торговых островков сообщают об отсутствии подходящих условий и необходимости пользоваться фуд-кортом. Противоположные исходы связаны с разными рабочими площадками.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма обычно занимал одну неделю
- На собеседовании обсуждали предыдущий опыт работы
- В процессе отбора оценивали профессиональные навыки кандидатов
- Собеседования продавцов проходили дистанционно — по телефону или видеосвязи
- При отборе на некоторые позиции оценивали навыки презентации
Отзывы о компании «Феникс» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.