ТЕК-КОМ
Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий
Сайт: www.tek-kom.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: www.tek-kom.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
ТЕК-КОМ поставляет индустриальные подшипники, автомобильные компоненты, смазочные материалы, промышленные трансмиссии и уплотнения. Компания также производит буксовые конические подшипники кассетного типа для железнодорожного подвижного состава.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ТЕК-КОМ
Разбор отзывов о компании «ТЕК-КОМ»
У ТЕК-КОМ комфортное рабочее место не всегда означает комфортное взаимодействие: сотрудники хвалят офисы и гибридный формат, но снова и снова возвращаются к трудностям общения между людьми, отделами и уровнями управления. Рабочее пространство в этих отзывах выглядит более обустроенным, чем обмен информацией внутри него.
Опыт работы в ТЕК-КОМ в целом описан скорее положительно, особенно в части повседневных условий. Сотрудники отмечают комфортные офисы и рабочие места, возможность гибридной работы, гибкость начала дня или выбора графика. В нескольких отзывах положительно оцениваются лояльность к сотрудникам, профессионализм коллег и содержательные задачи. Отдельно повторяются упоминания обучения и ДМС.
Главная повторяющаяся трудность — рабочая коммуникация. Замечания касаются общения руководителей с подчинёнными, взаимодействия отделов, связи штаб-квартиры с производством и обмена информацией между сотрудниками. При этом оценки человеческих отношений расходятся: одни авторы описывают дружелюбный и комфортный коллектив, другие указывают на проблемы во взаимоотношениях и недостаток взаимоуважения. Это не отменяет положительных оценок профессионализма команды.
В оплате нет единой картины: встречаются оценки дохода как высокого или выше рынка, но несколько сотрудников считают размер зарплаты недостаточным. Отдельный запрос — улучшить премирование и поощрение результатов. Возможности роста также становятся предметом критики, хотя есть положительный опыт развития через задачи и обучение. Один оператор хотел бы иметь больше вариантов сменного графика, в частности 2/2.
В описаниях процесса найма повторяются обсуждение предыдущего опыта и психологическое тестирование. Два кандидата прошли двухэтапный отбор за две недели; предложения о работе не получил никто из пяти авторов отзывов о найме.
Главная повторяющаяся трудность — рабочая коммуникация. Замечания касаются общения руководителей с подчинёнными, взаимодействия отделов, связи штаб-квартиры с производством и обмена информацией между сотрудниками. При этом оценки человеческих отношений расходятся: одни авторы описывают дружелюбный и комфортный коллектив, другие указывают на проблемы во взаимоотношениях и недостаток взаимоуважения. Это не отменяет положительных оценок профессионализма команды.
В оплате нет единой картины: встречаются оценки дохода как высокого или выше рынка, но несколько сотрудников считают размер зарплаты недостаточным. Отдельный запрос — улучшить премирование и поощрение результатов. Возможности роста также становятся предметом критики, хотя есть положительный опыт развития через задачи и обучение. Один оператор хотел бы иметь больше вариантов сменного графика, в частности 2/2.
В описаниях процесса найма повторяются обсуждение предыдущего опыта и психологическое тестирование. Два кандидата прошли двухэтапный отбор за две недели; предложения о работе не получил никто из пяти авторов отзывов о найме.
Что чаще всего хвалят
- Возможность работать в гибридном формате
- Высокая оценка уровня зарплаты
- Гибкость рабочего графика
- Оплата оценивается как соответствующая рынку или среднему уровню по городу
- Предоставляется ДМС
- Возможности обучения
- Комфортные офисы и рабочие места
- Компания оплачивает командировки
- Лояльное и внимательное отношение к сотрудникам
- Профессионализм коллег
Основные проблемы
- Сотрудники считают размер зарплаты недостаточным
- Недостатки рабочей коммуникации внутри компании
- Недостаточные возможности роста
- Есть запрос на улучшение премирования и поощрения результатов
- Проблемы во взаимоотношениях между сотрудниками
Неоднозначные моменты
- Насколько комфортны отношения с коллегами? — Одни сотрудники прямо характеризуют коллектив как отличный, комфортный или дружелюбный; другие относят взаимоотношения к недостаткам и указывают на нехватку взаимоуважения. Это разные оценки одного вопроса — межличностной атмосферы в коллективе.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обсуждают предыдущий опыт работы
- В процессе отбора используется психологическое тестирование
- В двух описанных случаях отбор состоял из двух этапов и занял две недели
- Кандидаты сообщают об отборе без предложения о работе
Отзывы о компании «ТЕК-КОМ» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.