Входные двери Ferroni
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: www.ferroni-doors.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: www.ferroni-doors.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
«Входные двери Ferroni» производит металлические входные двери. Производство включает сборку дверных блоков, обработку и отделку деталей, контроль качества и упаковку готовой продукции.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Входные двери Ferroni
Разбор отзывов о компании «Входные двери Ferroni»
Рабочий автобус довезёт до Ferroni, а вот донести проблему до руководства, по части отзывов, заметно труднее. Доставка сотрудников и столовая — осязаемые удобства, но внутри производства и офиса люди описывают менее налаженное движение: меняющиеся задачи, слабое планирование и трудности общения между отделами.
Опыт работы в Ferroni чаще окрашен негативно, хотя у компании есть устойчиво отмечаемые преимущества. Сотрудники хвалят коллег, корпоративный транспорт и столовую; несколько авторов подтверждают выдачу спецодежды. Есть положительные отзывы об официальном оформлении и социальных гарантиях. Возможности развития также описаны не только общими словами: сотрудница HR-дирекции сообщает о повышении до ведущего специалиста за год.
Основные претензии касаются организации работы и отношения руководства. Повторяются жалобы на недостаточное планирование, меняющиеся задачи, слабую связь между отделами и невозможность донести предложения до начальства. При этом другие сотрудники прямо говорят о доступности руководителя для обсуждений и открытости новым идеям. Несколько авторов отмечают текучку, неудовлетворительное отношение к людям и применение штрафов.
Оплата не складывается в единую картину: одни считают доход достойным и получают деньги вовремя, другие недовольны суммой или сообщают о задержках. Отдельно повторяются бытовые вопросы: нехватка подходящих мест отдыха, в том числе для некурящих, и отсутствие компенсации питания. Наличие столовой не означает бесплатных обедов.
Процесс найма часто описан как одноэтапный, но встречаются и несколько этапов с ожиданием больше месяца. При отборе обсуждают прошлый опыт, оценивают профессиональные навыки, а в части случаев используют психологические тесты.
Основные претензии касаются организации работы и отношения руководства. Повторяются жалобы на недостаточное планирование, меняющиеся задачи, слабую связь между отделами и невозможность донести предложения до начальства. При этом другие сотрудники прямо говорят о доступности руководителя для обсуждений и открытости новым идеям. Несколько авторов отмечают текучку, неудовлетворительное отношение к людям и применение штрафов.
Оплата не складывается в единую картину: одни считают доход достойным и получают деньги вовремя, другие недовольны суммой или сообщают о задержках. Отдельно повторяются бытовые вопросы: нехватка подходящих мест отдыха, в том числе для некурящих, и отсутствие компенсации питания. Наличие столовой не означает бесплатных обедов.
Процесс найма часто описан как одноэтапный, но встречаются и несколько этапов с ожиданием больше месяца. При отборе обсуждают прошлый опыт, оценивают профессиональные навыки, а в части случаев используют психологические тесты.
Что чаще всего хвалят
- Часть сотрудников получает зарплату без задержек
- Часть сотрудников оценивает уровень заработка как достойный
- Официально оформляют и предоставляют положенные социальные гарантии
- Предоставляется корпоративный транспорт до работы
- Некоторые сотрудники получают компенсацию расходов на служебные поездки на автомобиле
- Есть возможности профессионального и карьерного развития
- Некоторые руководители доступны для обсуждения рабочих вопросов и предложений
- Работникам выдают спецодежду
- Коллеги создают дружелюбную рабочую среду и поддерживают друг друга
- Сотрудникам доступна столовая
Основные проблемы
- Часть сотрудников сообщает о задержках зарплаты или её отдельных частей
- Сотрудники сообщают о применении штрафов
- Часть сотрудников недовольна размером оплаты и считает необходимым её повышение
- Сотрудники недовольны отношением руководства к людям
- Планирование работы недостаточно налажено, задачи и планы меняются
- Сотрудникам бывает трудно донести проблемы и предложения до руководства
- Есть жалобы на качество и надёжность производственного оборудования
- В нескольких подразделениях отмечают высокую текучку сотрудников
- Коммуникация между отделами требует улучшения
- Есть претензии к профессиональной компетентности руководителей
Неоднозначные моменты
- Выплачивается ли зарплата полностью в срок? — Одни сотрудники прямо отмечают отсутствие задержек, другие сообщают о регулярных задержках либо поступлении части зарплаты позднее.
- Удовлетворены ли сотрудники размером заработка? — Есть оценки дохода как высокого или достойного, в том числе относительно города, но другие авторы критикуют размер оплаты и просят его повысить.
- Можно ли обсудить рабочие вопросы и предложения с руководством? — Одни авторы описывают возможность обсуждений и открытость новым идеям, другие — недоступность руководства и отклонение предложений.
Как проходит найм и собеседования
- Во многих описанных случаях отбор ограничивался одним этапом
- В части случаев процесс найма занимал больше месяца
- На собеседованиях обсуждают предыдущий опыт работы
- В отбор включают оценку профессиональных навыков
- Для части кандидатов проводят психологическое тестирование
Отзывы о компании «Входные двери Ferroni» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.