Finchase (ООО СПБ)
Сфера деятельности: Услуги
Сайт: finchaseteam.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: finchaseteam.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Finchase ведёт работу по продажам.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Finchase (ООО СПБ)
Разбор отзывов о компании «Finchase (ООО СПБ)»
Красивый офис Finchase не гарантирует столь же аккуратной организации работы: сотрудники хвалят пространство, но неоднократно описывают процессы, которые требуют настройки. Возможность работать удалённо выглядит устойчивым преимуществом; вот с границами обязанностей сложнее — в нескольких отзывах звучит недовольство соответствием реальных задач договорённостям.
Опыт работы в Finchase в отзывах преимущественно негативный, хотя у компании есть конкретные преимущества. Несколько сотрудников отмечают удалённый или гибридный формат, привлекательный офис и удобное расположение. В отдельных отзывах хвалят обучение продажам, наставничество и возможность самостоятельно выстраивать график.
Основные претензии касаются организации работы и вознаграждения. Повторяются замечания к выстроенности процессов, компетентности руководителей и внутренней коммуникации. Несколько авторов недовольны уровнем оплаты; отдельно два сотрудника называют процент с продаж низким. Есть замечания к системе премий и соблюдению договорённостей. Один автор подробно описывает увеличение задач и ответственности при снижении зарплаты, другой сообщает, что фактически не мог пользоваться выходными.
Обучение описывается неодинаково, но речь идёт о разных ситуациях: наряду с похвалой подготовке продавцов встречаются сообщения об отсутствии тренингов и хаотичном вводе в работу. По словам одного HR-менеджера, продавцы работают без оклада, а оплата предварительного обучения и компенсация поездки зависят от успешного прохождения итогового тестирования.
Процесс найма обычно описывается как дистанционный и занимающий неделю, хотя два кандидата указывают срок больше месяца. На собеседованиях часто обсуждают предыдущий опыт и оценивают профессиональные навыки; число этапов и результат отбора различаются.
Основные претензии касаются организации работы и вознаграждения. Повторяются замечания к выстроенности процессов, компетентности руководителей и внутренней коммуникации. Несколько авторов недовольны уровнем оплаты; отдельно два сотрудника называют процент с продаж низким. Есть замечания к системе премий и соблюдению договорённостей. Один автор подробно описывает увеличение задач и ответственности при снижении зарплаты, другой сообщает, что фактически не мог пользоваться выходными.
Обучение описывается неодинаково, но речь идёт о разных ситуациях: наряду с похвалой подготовке продавцов встречаются сообщения об отсутствии тренингов и хаотичном вводе в работу. По словам одного HR-менеджера, продавцы работают без оклада, а оплата предварительного обучения и компенсация поездки зависят от успешного прохождения итогового тестирования.
Процесс найма обычно описывается как дистанционный и занимающий неделю, хотя два кандидата указывают срок больше месяца. На собеседованиях часто обсуждают предыдущий опыт и оценивают профессиональные навыки; число этапов и результат отбора различаются.
Что чаще всего хвалят
- Есть возможность работать удалённо или в гибридном формате
- Есть положительные оценки открытости к диалогу и идеям сотрудников
- Есть положительный опыт дружелюбного общения и командной поддержки среди коллег
- Удобное расположение места работы
- Сотрудники положительно оценивают обустройство и внешний вид офиса
Основные проблемы
- Процент вознаграждения с продаж оценивается как низкий
- Сотрудники недовольны уровнем оплаты труда
- Фактические обязанности вызывают вопросы о соответствии заявленным условиям
- Сотрудники критикуют профессиональную компетентность руководителей
- Есть замечания к соблюдению договорённостей
- Сотрудники указывают на недостатки организации рабочих процессов
- Сотрудники обращают внимание на текучесть кадров
- Внутренняя коммуникация нуждается в улучшении
- Отношения и атмосфера внутри команды не всегда комфортны
- Есть замечания к системе премирования
Как проходит найм и собеседования
- Собеседования проходят дистанционно — по телефону или видеосвязи
- Во многих описанных случаях процесс найма занимал одну неделю
- В отдельных случаях процесс найма длился больше месяца
- Отбор включает оценку профессиональных навыков
- В некоторых случаях отбор включает психологический тест
Отзывы о компании «Finchase (ООО СПБ)» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.