Уралвзрывпром
Сфера деятельности: Услуги
Сайт: www.uralvp.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: www.uralvp.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
«Уралвзрывпром» выполняет бурение скважин и взрывные работы на карьерных объектах.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Уралвзрывпром
Разбор отзывов о компании «Уралвзрывпром»
Хорошее общежитие ещё не означает, что на отдых останется достаточно времени: в «Уралвзрывпроме» сотрудники хвалят вахтовый быт, но описывают затяжные рабочие дни и трудности с транспортом на объекте. Комфорт после смены — заметная сильная сторона компании; возможность вовремя до него добраться — уже отдельный вопрос.
Самая устойчивая положительная сторона — условия проживания на вахте. Сотрудники описывают хорошие общежития, баню, спортивные помещения и удобный быт. В нескольких отзывах отдельно отмечены оплата питания и компенсация дороги до участка и обратно. Повторяются сообщения о своевременной зарплате, положительные оценки её размера и хорошие отзывы о коллегах. Возможности роста тоже упоминаются, хотя один автор связывает их с текучкой кадров.
Основные сложности касаются организации работы на объекте. Несколько сотрудников говорят о нехватке транспорта и затруднённых перемещениях, отдельно критикуют пересменки буровиков. Есть сообщения о переработках и недостатке свободного времени; один горный мастер описывает пребывание на работе по 14–16 часов для основных профессий. В ряде отзывов отмечены проблемы с доступностью горячего питания во время работы, снабжением запчастями и взаимодействием подразделений.
Отношения с руководством заметно различаются: одни сотрудники называют его адекватным и хвалят отношение, другие жалуются на пренебрежительное обращение. Оценки дохода также неоднородны: рядом с похвалой встречаются пожелания повышения и сообщения о невысокой оплате. Один мастер сообщает о неоплачиваемых переработках, один водитель — о возможности перевода на две трети оплаты.
В процессе найма повторяется обсуждение профессионального опыта. Два кандидата описали одноэтапное телефонное собеседование с недельной длительностью отбора без предложения; третий получил предложение после двух этапов.
Основные сложности касаются организации работы на объекте. Несколько сотрудников говорят о нехватке транспорта и затруднённых перемещениях, отдельно критикуют пересменки буровиков. Есть сообщения о переработках и недостатке свободного времени; один горный мастер описывает пребывание на работе по 14–16 часов для основных профессий. В ряде отзывов отмечены проблемы с доступностью горячего питания во время работы, снабжением запчастями и взаимодействием подразделений.
Отношения с руководством заметно различаются: одни сотрудники называют его адекватным и хвалят отношение, другие жалуются на пренебрежительное обращение. Оценки дохода также неоднородны: рядом с похвалой встречаются пожелания повышения и сообщения о невысокой оплате. Один мастер сообщает о неоплачиваемых переработках, один водитель — о возможности перевода на две трети оплаты.
В процессе найма повторяется обсуждение профессионального опыта. Два кандидата описали одноэтапное телефонное собеседование с недельной длительностью отбора без предложения; третий получил предложение после двух этапов.
Что чаще всего хвалят
- Комфортные условия проживания и обустроенный вахтовый быт
- Зарплата выплачивается вовремя
- Компания компенсирует дорогу до места работы и обратно
- Питание оплачивается работодателем
- Сотрудники положительно оценивают размер зарплаты
- Положительный опыт отношения со стороны руководства
- Выдают качественную спецодежду
- Есть возможности карьерного роста
- Сотрудники положительно оценивают питание и столовые
- Хорошие отношения с коллегами
Основные проблемы
- Работа занимает много времени, ограничивая возможности отдыха
- Нехватка транспорта и трудности с перемещением сотрудников на объекте
- Сотрудники считают уровень оплаты недостаточным и просят его повысить
- Горячее питание не всегда доступно в течение рабочего дня
- Есть жалобы на недостаточно уважительное отношение руководства к сотрудникам
- Запчастей для автомобилей не хватает или они поступают несвоевременно
- Неудобная организация пересменок буровиков
- Сотрудники отмечают текучку кадров
- Есть трудности с взаимодействием и взаимопомощью между подразделениями
- Оснащение или размеры спортзала оцениваются как недостаточные
Неоднозначные моменты
- Как руководство относится к сотрудникам? — Одни сотрудники положительно оценивают отношение руководителей и называют их адекватными. Другие описывают недостаток лояльности, высокомерие или пренебрежительное отношение. Это разные оценки непосредственного опыта обращения с работниками.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании обсуждают предыдущий опыт работы
- Два кандидата прошли одноэтапный отбор по телефону за одну неделю и не получили предложения
Отзывы о компании «Уралвзрывпром» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.