ГУЗ Новомосковская городская клиническая больница
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Сайт: nmsk-gkb.tula-zdrav.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: nmsk-gkb.tula-zdrav.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
ГУЗ «Новомосковская городская клиническая больница» оказывает медицинскую помощь пациентам. В медицинской работе используются расходные материалы.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ГУЗ Новомосковская городская клиническая больница
Разбор отзывов о компании «ГУЗ Новомосковская городская клиническая больница»
Близость больницы к дому в отзывах измеряют десятью минутами пешком, а рабочую нагрузку — обязанностями за нескольких человек. Удобство дороги не снимает главного напряжения: сотрудники повторяют жалобы на низкую оплату и нехватку материалов, необходимых для самой медицинской работы.
Опыт работы в Новомосковской городской клинической больнице в целом описывается скорее негативно. Самая устойчивая претензия — уровень оплаты: недовольны им врачи, средний медицинский персонал и сотрудники административных подразделений. Несколько авторов также говорят о чрезмерной нагрузке; отдельно встречается описание работы на две ставки и давления при попытке сократить занятость.
Проблемы оснащения имеют конкретное содержание: сотрудники сообщают о недостатке расходных материалов и лекарств, просят улучшить оборудование. Повторяются замечания о нехватке кадров, недостаточном наставничестве и поддержке профессионального обучения. Одна операционная медсестра рассказывает, что без санитарок сама моет операционную за небольшую доплату; другой автор сообщает о клопах и тараканах.
Наиболее заметные плюсы — хорошие отношения с коллегами, удобный график и близость работы к дому. При этом несколько сотрудников прямо ограничивают похвалу коллективу отдельными отделениями. Отношение руководства тоже неодинаково: наряду с доброжелательностью и лояльностью описываются невежливое общение и ощущение, что сотрудников не ценят. Два автора отмечают социальные выплаты или оплату больничного, один — своевременную зарплату.
В двух описаниях собеседований процесс найма занимал неделю и включал обсуждение опыта и рекомендации с предыдущей работы. Число этапов и итог различались: один кандидат получил предложение после одного этапа, другой не получил его после пяти.
Проблемы оснащения имеют конкретное содержание: сотрудники сообщают о недостатке расходных материалов и лекарств, просят улучшить оборудование. Повторяются замечания о нехватке кадров, недостаточном наставничестве и поддержке профессионального обучения. Одна операционная медсестра рассказывает, что без санитарок сама моет операционную за небольшую доплату; другой автор сообщает о клопах и тараканах.
Наиболее заметные плюсы — хорошие отношения с коллегами, удобный график и близость работы к дому. При этом несколько сотрудников прямо ограничивают похвалу коллективу отдельными отделениями. Отношение руководства тоже неодинаково: наряду с доброжелательностью и лояльностью описываются невежливое общение и ощущение, что сотрудников не ценят. Два автора отмечают социальные выплаты или оплату больничного, один — своевременную зарплату.
В двух описаниях собеседований процесс найма занимал неделю и включал обсуждение опыта и рекомендации с предыдущей работы. Число этапов и итог различались: один кандидат получил предложение после одного этапа, другой не получил его после пяти.
Что чаще всего хвалят
- Удобный для сотрудников график работы
- Доброжелательное или лояльное отношение руководства к сотрудникам
- Хорошие отношения и отзывчивость коллег, иногда с оговоркой о конкретном отделении
- Социальные выплаты сотрудникам, включая упомянутую оплату больничного
- Близость работы к дому
Основные проблемы
- Сотрудники считают оплату труда низкой и просят повысить зарплаты
- Сотрудники сообщают о нехватке лекарств для пациентов
- Недостаточное обеспечение медицинскими расходными материалами
- Чрезмерная нагрузка на сотрудников
- Недостаточно уважительное и внимательное отношение к сотрудникам
- Не хватает сотрудников и требуется привлечение новых кадров
- Недостаточно возможностей или поддержки для обучения и повышения квалификации
- Оснащение медицинским оборудованием нуждается в улучшении
- Наставничество нуждается в улучшении
- Сотрудникам не хватает социальной поддержки
Неоднозначные моменты
- Насколько доброжелательно и уважительно руководство относится к сотрудникам? — Одни сотрудники описывают доброжелательность, лояльность и признание их ценности; другие говорят о предвзятости, недостатке вежливости и о том, что их не ценят. Эти оценки отражают противоположный опыт отношения к работникам.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма занимал одну неделю
- При отборе обсуждали предыдущий опыт работы
- Отбор включал рекомендации с предыдущего места работы
- Собеседования проходили в офисе
Отзывы о компании «ГУЗ Новомосковская городская кли» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.