42
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: answer-42.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: answer-42.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
42 — IT-компания, работающая в сфере информационных технологий, системной интеграции и интернета.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании 42
Разбор отзывов о компании «42»
У «42» свобода рабочего дня описана понятнее, чем путь к следующей ступени: сотрудники хвалят гибкий график и удалёнку, но просят яснее обозначить перспективы развития. С зарплатой похожая развилка — выплаты приходят вовремя, а вот размер дохода, премии и индексация регулярно становятся предметом пожеланий.
Опыт работы в «42» описан преимущественно положительно, прежде всего благодаря повседневной рабочей среде. Сотрудники разных специальностей отмечают доброжелательную команду, а несколько авторов отдельно говорят о помощи коллег. Повторяются упоминания гибкого графика, удалённой работы и своевременной зарплаты. Среди других преимуществ — интересные проекты, возможность развивать навыки, выбор компенсации и оплата обучения или профессиональных мероприятий.
Основные претензии касаются финансовых перспектив: сотрудники предлагают повысить зарплату, ввести или улучшить премирование. В двух отзывах отдельно поднимается вопрос регулярной индексации. Это не жалобы на задержки выплат: размер вознаграждения и соблюдение сроков описываются как разные стороны опыта.
Другой заметный запрос — понятные пути профессионального и карьерного развития. Авторы хотят видеть точки роста и перспективы продвижения, даже когда положительно оценивают возможность учиться на работе. Повторяются пожелания улучшить коммуникацию с руководством, взаимодействие между командами и введение новичков в проекты. Один сотрудник отдельно сообщает о зависимости условий от проекта, включая компенсируемые переработки и переносы отпусков.
В описаниях процесса найма встречаются обсуждение опыта, оценка профессиональных навыков и психологические тесты. Продолжительность и число этапов различаются; один кандидат сообщает об отказе из-за отсутствия отраслевого опыта, хотя, по его словам, вакансия допускала такой опыт не иметь.
Основные претензии касаются финансовых перспектив: сотрудники предлагают повысить зарплату, ввести или улучшить премирование. В двух отзывах отдельно поднимается вопрос регулярной индексации. Это не жалобы на задержки выплат: размер вознаграждения и соблюдение сроков описываются как разные стороны опыта.
Другой заметный запрос — понятные пути профессионального и карьерного развития. Авторы хотят видеть точки роста и перспективы продвижения, даже когда положительно оценивают возможность учиться на работе. Повторяются пожелания улучшить коммуникацию с руководством, взаимодействие между командами и введение новичков в проекты. Один сотрудник отдельно сообщает о зависимости условий от проекта, включая компенсируемые переработки и переносы отпусков.
В описаниях процесса найма встречаются обсуждение опыта, оценка профессиональных навыков и психологические тесты. Продолжительность и число этапов различаются; один кандидат сообщает об отказе из-за отсутствия отраслевого опыта, хотя, по его словам, вакансия допускала такой опыт не иметь.
Что чаще всего хвалят
- Возможность работать удалённо или в гибридном формате
- Зарплату выплачивают вовремя
- Гибкий рабочий график
- Компания оплачивает обучение или участие в профессиональных мероприятиях
- Работа даёт возможность развивать профессиональные навыки
- Есть возможность выбирать компенсацию из предлагаемых вариантов
- Коллеги готовы помогать и поддерживать
- Сотрудникам интересны проекты и рабочие задачи
- Доброжелательная атмосфера в коллективе
Основные проблемы
- Сотрудники считают уровень зарплаты недостаточным и предлагают его повысить
- Не хватает регулярной ежегодной индексации зарплаты
- Есть запрос на введение или улучшение премирования
- Недостаточно понятны пути и перспективы развития сотрудников
- Новичкам нужно лучше помогать включаться в работу проекта
- Коммуникация между руководством и сотрудниками нуждается в улучшении
- Карьерный рост требует улучшения
- Взаимодействие между командами и отделами требует улучшения
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обсуждают опыт и оценивают профессиональные навыки
- В процессе отбора встречается психологическое тестирование
- Процесс найма включает несколько этапов
Отзывы о компании «42» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.