Дёке Трейд Маркетинг
Сфера деятельности: Торговля: Хозтовары, стройматериалы, инструменты, сантехника, посуда
Сайт: docke.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: docke.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Дёке Трейд Маркетинг продаёт строительные материалы и товары для строительства и отделки. В ассортименте компании представлены, в частности, SPC-напольные покрытия.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Дёке Трейд Маркетинг
Разбор отзывов о компании «Дёке Трейд Маркетинг»
Дружный коллектив в «Дёке Трейд Маркетинг» — ещё не гарантия слаженной работы: сотрудники охотно помогают друг другу, но взаимодействие между отделами регулярно становится отдельной задачей. За комфортом офиса, ДМС и удобными графиками проступает менее удобная сторона повседневности — согласования, размытые границы ответственности и вопросы к возможностям роста.
Опыт работы в компании описывается преимущественно положительно, особенно в части отношений с коллегами и повседневного комфорта. Сотрудники отмечают взаимопомощь, удобное расположение, хороший офис и подходящие графики. В нескольких отзывах подтверждаются ДМС, обучение, корпоративные мероприятия и индексация зарплаты. Отдельно упоминаются компенсация карты «Тройка» и служебный транспорт. Работники склада описывают выходные и праздники по трудовому календарю.
Главная повторяющаяся трудность — рабочее взаимодействие: между отделами сложно согласовывать вопросы, не всегда понятны границы ответственности, а коммуникацию с руководителями предлагают улучшить. При этом есть и положительные оценки лояльности начальства. Возможности обучения и развития существуют, но другие сотрудники считают доступ к обучению и перспективы роста недостаточными.
Зарплату неоднократно называют своевременной, однако один кладовщик сообщает о задержках зарплаты и премии. Повторяются пожелания повысить оплату. Два сотрудника продаж отмечают отсутствие летнего отпуска; несколько авторов просят увеличить штат. На производстве встречаются запросы на организацию питания, а в разных подразделениях — на места для отдыха.
В процессе найма встречаются обсуждение опыта, оценка профессиональных навыков, психологические тесты и проверка службой безопасности. Продолжительность отбора различается: несколько кандидатов сообщают, что он занял больше месяца.
Главная повторяющаяся трудность — рабочее взаимодействие: между отделами сложно согласовывать вопросы, не всегда понятны границы ответственности, а коммуникацию с руководителями предлагают улучшить. При этом есть и положительные оценки лояльности начальства. Возможности обучения и развития существуют, но другие сотрудники считают доступ к обучению и перспективы роста недостаточными.
Зарплату неоднократно называют своевременной, однако один кладовщик сообщает о задержках зарплаты и премии. Повторяются пожелания повысить оплату. Два сотрудника продаж отмечают отсутствие летнего отпуска; несколько авторов просят увеличить штат. На производстве встречаются запросы на организацию питания, а в разных подразделениях — на места для отдыха.
В процессе найма встречаются обсуждение опыта, оценка профессиональных навыков, психологические тесты и проверка службой безопасности. Продолжительность отбора различается: несколько кандидатов сообщают, что он занял больше месяца.
Что чаще всего хвалят
- Зарплату выплачивают своевременно
- Официальная заработная плата
- Зарплата индексируется
- Выходные и праздничные дни предоставляются по трудовому календарю
- Понятные правила расчёта премии или денежной мотивации
- Компания предоставляет ДМС
- Есть обучение и повышение квалификации сотрудников
- Компенсируют карту «Тройка»; один сотрудник уточняет, что после испытательного срока
- Лояльное и поддерживающее отношение руководства
- Для работы предоставляют служебный транспорт
Основные проблемы
- Уровень оплаты считают недостаточным и предлагают повысить
- Нет возможности взять отпуск летом
- Трудности рабочего взаимодействия между коллегами и подразделениями
- Недостаточные возможности карьерного роста
- Коммуникация руководителей с сотрудниками требует улучшения
- Недостаточно чёткое распределение задач и ответственности
- Не хватает сотрудников, предлагается увеличить штат
- Сотрудникам не хватает поддержки или уважительного отношения со стороны руководства
- Длительные или сложные согласования
- Сотрудники просят организовать питание или столовую
Неоднозначные моменты
- Насколько поддерживающе и уважительно руководство относится к сотрудникам? — Одни сотрудники отмечают лояльность руководства и заботу о комфорте персонала, другие сообщают о недостатке поддержки, неудовлетворительном отношении к подчинённым или неспокойном общении.
Как проходит найм и собеседования
- При отборе обсуждают предыдущий опыт работы
- В процессе найма оценивают профессиональные навыки
- В отбор включают психологический тест
- Кандидаты проходят проверку службой безопасности
- В нескольких случаях процесс найма длился больше месяца
Отзывы о компании «Дёке Трейд Маркетинг» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.