Media Instinct Group
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Media Instinct Group — содружество независимых рекламных агентств, включая Media Instinct, United Partners и MI10; стратегическими партнерами группы являются Right и Media Pulse. Группа занимается медиапланированием, закупкой и размещением рекламы, проведением рекламных кампаний и анализом данных и их эффективности для клиентов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Media Instinct Group
Разбор отзывов о компании «Media Instinct Group»
Дополнительный выходной в Media Instinct Group — уже не только обещание: сотрудники описывают переход к четырёхдневке, а две команды — по два дополнительных дня отдыха в месяц. Но освободить время от работы и добиться роста дохода — разные задачи: на фоне заметных инициатив для отдыха повторяются пожелания к индексации зарплат и ясности правил повышения.
Опыт работы в Media Instinct Group в целом описывается положительно. Сотрудники отмечают доброжелательных и профессиональных коллег, помощь руководителей, возможности обучения и поддержку новичков. Есть учебные материалы, внутренние программы и наставничество. При этом доступность обучения не означает столь же понятного продвижения: несколько авторов не понимают критериев повышения, другие считают карьерный и зарплатный рост недостаточным.
Заметная особенность — постепенный переход к четырёхдневной рабочей неделе. Два автора сообщают о двух дополнительных оплачиваемых днях отдыха в месяц. Однако один старший менеджер пишет, что даже в дополнительный выходной приходится брать ноутбук; в других отзывах встречаются переработки. Гибридный формат распространён, но часть сотрудников хотела бы реже приезжать в офис.
Офис, техника, ДМС и своевременность выплат получают положительные оценки. Одновременно встречаются неудобства из-за незакреплённых рабочих мест и тесноты. К уровню оплаты и темпам её пересмотра претензий больше, чем к регулярности выплат.
Взаимодействие с руководством неоднородно: наряду с поддержкой описаны недостаток помощи при нагрузке и напряжённая коммуникация в отдельном подразделении. Повторяются запросы на улучшение взаимодействия между отделами и больше объединяющих мероприятий. В описанном процессе найма кандидаты проходили собеседования по видеосвязи с обсуждением опыта работы; результаты отбора различались.
Заметная особенность — постепенный переход к четырёхдневной рабочей неделе. Два автора сообщают о двух дополнительных оплачиваемых днях отдыха в месяц. Однако один старший менеджер пишет, что даже в дополнительный выходной приходится брать ноутбук; в других отзывах встречаются переработки. Гибридный формат распространён, но часть сотрудников хотела бы реже приезжать в офис.
Офис, техника, ДМС и своевременность выплат получают положительные оценки. Одновременно встречаются неудобства из-за незакреплённых рабочих мест и тесноты. К уровню оплаты и темпам её пересмотра претензий больше, чем к регулярности выплат.
Взаимодействие с руководством неоднородно: наряду с поддержкой описаны недостаток помощи при нагрузке и напряжённая коммуникация в отдельном подразделении. Повторяются запросы на улучшение взаимодействия между отделами и больше объединяющих мероприятий. В описанном процессе найма кандидаты проходили собеседования по видеосвязи с обсуждением опыта работы; результаты отбора различались.
Что чаще всего хвалят
- Сотрудники сообщают о двух дополнительных оплачиваемых днях отдыха в месяц
- Компания постепенно переходит к четырёхдневной рабочей неделе
- Доступна работа вне офиса — в гибридном или удалённом формате
- Зарплату выплачивают вовремя
- Руководители готовы помогать сотрудникам в решении рабочих вопросов
- Есть организованная поддержка адаптации новичков
- Доступны обучающие программы и материалы для профессионального развития
- Сотрудникам предоставляют ДМС
- Есть возможности карьерного роста
- Коллеги поддерживают друг друга и готовы помочь
Основные проблемы
- Часть сотрудников считает уровень зарплаты недостаточным
- Работа может выходить за пределы рабочего времени и мешать отдыху
- Сотрудники недовольны темпами повышения и индексации дохода
- Не всем сотрудникам понятны критерии повышения должности и зарплаты
- При гибридном графике сотрудникам не хватает возможности чаще работать удалённо
- Некоторые сотрудники не получают нужной поддержки от руководства
- Возможности карьерного продвижения оценивают как недостаточные
- Есть претензии к коммуникации и обратной связи со стороны руководителей
- Есть запрос на более выраженное вознаграждение за индивидуальный вклад и качество работы
- Взаимодействие между сотрудниками и отделами нуждается в лучшей организации
Неоднозначные моменты
- Получают ли сотрудники помощь и поддержку от руководителя? — Несколько сотрудников описывают отзывчивых руководителей, готовых помогать с рабочими вопросами. В других отзывах говорится о недостатке поддержки при высокой нагрузке и в сложных ситуациях; негативный опыт связан с конкретными руководителями и подразделениями.
- Есть ли доступные возможности карьерного продвижения? — Одни сотрудники прямо отмечают возможности роста, тогда как другие описывают сложности с повышением позиции или считают возможности продвижения недостаточными.
- Считают ли сотрудники свой уровень оплаты приемлемым? — В нескольких отзывах доход называют достойным, приемлемым для новых работников или достаточным. Другие авторы считают зарплату низкой, в том числе после стажировки и относительно рынка. Оценки относятся к разным ролям и этапам работы.
Как проходит найм и собеседования
- Собеседования проходили по видеосвязи
- В процессе отбора обсуждали предыдущий опыт работы кандидатов
- Отбор включал оценку профессиональных навыков
- В процессе отбора использовались рекомендации с предыдущего места работы
Отзывы о компании «Media Instinct Group» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.