Морозовская птицефабрика
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Морозовская птицефабрика занимается птицеводством и переработкой птицы, производит охлаждённое мясо птицы и мясные полуфабрикаты.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Морозовская птицефабрика
Разбор отзывов о компании «Морозовская птицефабрика»
Служебный транспорт, оплачиваемые обеды и выдача мяса делают бытовую сторону работы на Морозовской птицефабрике вполне осязаемой. Но забота в натуральном выражении не снимает другого запроса сотрудников: на более достойную оплату и отношение, при котором их готовы услышать.
В отзывах о работе преобладает критический тон, хотя у предприятия есть заметные и повторяющиеся бытовые преимущества. Сотрудники разных специальностей отмечают служебный транспорт, бесплатное питание или частичную компенсацию обедов. Несколько авторов упоминают выдачу мяса и продукции. Столовую также хвалят за вкус еды, выбор блюд и удобство, но отдельно встречаются замечания о высоких ценах и недостаточном размере компенсации.
Основные претензии касаются заработка и отношения к персоналу. Несколько сотрудников хотят повышения оплаты; отдельные авторы прямо связывают недовольство с объёмом работы и требованиями. При этом есть положительные оценки зарплаты, в том числе для начинающих специалистов. Один сотрудник сообщает о существенной разнице выплат при одинаково отработанных месяцах. Нехватку работников отмечают два автора, один из них описывает работу за двоих.
В отзывах повторяется запрос на более уважительное и внимательное отношение к сотрудникам. Ему противостоит отдельный положительный опыт: возможность обсудить вопросы и договориться. Несколько авторов хвалят коллектив, а два называют работу полезной для начала карьеры.
В обоих описанных случаях процесс найма проходил в офисе в два этапа и включал обсуждение опыта, оценку профессиональных навыков и рекомендации с прежней работы. Один кандидат получил предложение, другой — нет.
Основные претензии касаются заработка и отношения к персоналу. Несколько сотрудников хотят повышения оплаты; отдельные авторы прямо связывают недовольство с объёмом работы и требованиями. При этом есть положительные оценки зарплаты, в том числе для начинающих специалистов. Один сотрудник сообщает о существенной разнице выплат при одинаково отработанных месяцах. Нехватку работников отмечают два автора, один из них описывает работу за двоих.
В отзывах повторяется запрос на более уважительное и внимательное отношение к сотрудникам. Ему противостоит отдельный положительный опыт: возможность обсудить вопросы и договориться. Несколько авторов хвалят коллектив, а два называют работу полезной для начала карьеры.
В обоих описанных случаях процесс найма проходил в офисе в два этапа и включал обсуждение опыта, оценку профессиональных навыков и рекомендации с прежней работы. Один кандидат получил предложение, другой — нет.
Что чаще всего хвалят
- Предприятие организует доставку сотрудников служебным транспортом
- Питание оплачивается предприятием полностью или частично
- Некоторые сотрудники считают зарплату хорошей, в том числе для начинающих специалистов
- Сотрудникам выдают мясо или продукцию предприятия
- Работу отмечают как полезный старт карьеры и возможность получить опыт
- Встречаются положительные оценки коллектива и дружеских отношений с коллегами
- Сотрудники положительно оценивают питание в столовой
- Есть положительные оценки комфорта рабочего пространства
Основные проблемы
- Сотрудники недовольны уровнем оплаты и считают необходимым его повысить
- Повторяются претензии к отношению руководства к сотрудникам и недостатку внимания к их потребностям
- Сотрудники сообщают о нехватке работников
Неоднозначные моменты
- Считают ли сотрудники уровень зарплаты достойным? — Два автора положительно оценивают зарплату, причём один уточняет, что она достойная для начинающих специалистов. Другие сотрудники прямо называют доход низким, несоответствующим объёму работы или просят его повысить. Оценки уровня заработка противоположны; положительный опыт не распространяется автоматически на все роли.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма включал два этапа
- Собеседования проходили в офисе
- При отборе обсуждали предыдущий опыт и оценивали профессиональные навыки
- В процесс отбора входили рекомендации с предыдущей работы
Отзывы о компании «Морозовская птицефабрика» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.