Маяк
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: mayak.bz
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: mayak.bz
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
«Маяк» работает в сфере информационных технологий и системной интеграции. Компания использует CRM-системы и обзванивает потенциальных клиентов по холодным базам.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Маяк
Разбор отзывов о компании «Маяк»
Удалёнка в «Маяке» не означает работу в одиночку: сотрудники описывают дружный коллектив и комфортную адаптацию. Но в телемаркетинге между рабочим комфортом и заработком стоит холодная база — недозвоны и нецелевые контакты, по словам авторов, мешают выполнить план и получить премию.
В отзывах о «Маяке» сочетаются заметные преимущества удалённой работы и существенные претензии к заработку. Сотрудники неоднократно отмечают официальное оформление, дружный коллектив и возможность работать вне офиса. Несколько авторов положительно описывают адаптацию, обучение и карьерные возможности. Один из них уточняет, что можно не только стать руководителем, но и перейти в другой отдел.
Наиболее конкретная повторяющаяся проблема касается телемаркетинга: холодные и нецелевые базы, сбросы и недозвоны затрудняют выполнение планов. Авторы связывают это с труднодоступной премией и зависимостью дохода от результатов обзвона. Отдельно повторяются жалобы на низкую оплату; два сотрудника сообщают, что фактический заработок или гарантированная часть оказались ниже указанных в вакансии. При этом есть положительные оценки дохода и возможности зарабатывать на продажах — единой картины оплаты для всех ролей нет.
В организации работы встречаются замечания к внутренней коммуникации, доступности инструкций и текучести. Эти проблемы сосуществуют с положительными описаниями команды и поддержки руководителя, а не отменяют их.
Процесс найма чаще описан как один-два этапа продолжительностью одну-две недели, хотя два кандидата указывают срок больше месяца. Обычно обсуждают предыдущий опыт; в нескольких случаях оценивают презентационные навыки. Двум соискателям вопросы показались неуместными, а один отдельно сообщает об отсутствии обещанной обратной связи.
Наиболее конкретная повторяющаяся проблема касается телемаркетинга: холодные и нецелевые базы, сбросы и недозвоны затрудняют выполнение планов. Авторы связывают это с труднодоступной премией и зависимостью дохода от результатов обзвона. Отдельно повторяются жалобы на низкую оплату; два сотрудника сообщают, что фактический заработок или гарантированная часть оказались ниже указанных в вакансии. При этом есть положительные оценки дохода и возможности зарабатывать на продажах — единой картины оплаты для всех ролей нет.
В организации работы встречаются замечания к внутренней коммуникации, доступности инструкций и текучести. Эти проблемы сосуществуют с положительными описаниями команды и поддержки руководителя, а не отменяют их.
Процесс найма чаще описан как один-два этапа продолжительностью одну-две недели, хотя два кандидата указывают срок больше месяца. Обычно обсуждают предыдущий опыт; в нескольких случаях оценивают презентационные навыки. Двум соискателям вопросы показались неуместными, а один отдельно сообщает об отсутствии обещанной обратной связи.
Что чаще всего хвалят
- Возможность работать удалённо
- Официальное оформление и «белые» условия оплаты
- Гибкий график или возможность выбрать удобное время работы
- Есть возможности карьерного роста
- Быстрая или комфортная адаптация к работе
- Дружный коллектив и комфортная атмосфера среди коллег
- Есть обучение для сотрудников
Основные проблемы
- На холодных базах трудно выполнить план, от которого зависит премиальный доход
- По сообщениям сотрудников, фактическая оплата ниже указанной в вакансии
- Сотрудники считают уровень оплаты или оклада недостаточным
- При обзвоне баз встречаются многочисленные недозвоны, сбросы и незаинтересованные контакты
- Сотрудники отмечают текучесть кадров
- Не всегда хватает доступной информации и инструкций для работы
- Внутренняя коммуникация требует улучшения
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обсуждают предыдущий опыт работы
- В отбор входит оценка презентационных навыков
- Процесс найма нередко занимает одну-две недели и состоит из одного-двух этапов
- В отдельных случаях процесс найма длится больше месяца
- Некоторые кандидаты считают вопросы на собеседовании неуместными
Отзывы о компании «Маяк» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.