ФОКУС АВТО
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
ФОКУС АВТО ведёт торговлю через магазины и работает с автомобильными товарами, в том числе автозапчастями. Компания также занимается техническим обслуживанием, диагностикой и ремонтом автомобилей.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ФОКУС АВТО
Разбор отзывов о компании «ФОКУС АВТО»
Дополнительные обязанности в ФОКУС АВТО, судя по нескольким отзывам, прибавляются легче, чем деньги за них. При этом сотрудники тепло описывают коллег — рабочее товарищество выглядит заметно крепче, чем договорённость о том, сколько работы положено на одну зарплату.
Опыт работы в ФОКУС АВТО в отзывах преимущественно критический, хотя у компании есть устойчивые положительные стороны. Сотрудники разных направлений хвалят коллектив, а некоторые отдельно отмечают взаимопомощь. Повторяются упоминания удобного офиса, подходящего графика, скидок для сотрудников, бесплатного чая и кофе. Есть положительные отзывы об обучении и отдельных руководителях, но они не складываются в одинаковый для всех опыт.
Главный источник недовольства — заработок. Несколько авторов считают его недостаточным; отдельно описываются дополнительная нагрузка без соответствующей доплаты и трудности с получением суммы, указанной в вакансии. Один сотрудник сообщает о частых изменениях системы мотивации. В нескольких отзывах звучит запрос на более уважительное отношение, а также жалобы на то, что просьбы и предложения работников не получают продолжения. Несколько авторов связывают ухудшение своего опыта со сменой генерального директора.
Условия различаются по рабочим местам: наряду с похвалой офису и оборудованию встречаются просьбы об отдельной зоне питания, отдыхе и более удобном графике. Обучение одни называют преимуществом, другие — направлением, требующим улучшения.
Процесс найма тоже неоднороден: описаны как одноэтапные собеседования за неделю, так и отбор из нескольких этапов продолжительностью больше месяца. В нескольких случаях кандидаты проходили психологический тест.
Главный источник недовольства — заработок. Несколько авторов считают его недостаточным; отдельно описываются дополнительная нагрузка без соответствующей доплаты и трудности с получением суммы, указанной в вакансии. Один сотрудник сообщает о частых изменениях системы мотивации. В нескольких отзывах звучит запрос на более уважительное отношение, а также жалобы на то, что просьбы и предложения работников не получают продолжения. Несколько авторов связывают ухудшение своего опыта со сменой генерального директора.
Условия различаются по рабочим местам: наряду с похвалой офису и оборудованию встречаются просьбы об отдельной зоне питания, отдыхе и более удобном графике. Обучение одни называют преимуществом, другие — направлением, требующим улучшения.
Процесс найма тоже неоднороден: описаны как одноэтапные собеседования за неделю, так и отбор из нескольких этапов продолжительностью больше месяца. В нескольких случаях кандидаты проходили психологический тест.
Что чаще всего хвалят
- График работы удобен части сотрудников
- Рабочие места оснащены оборудованием
- Есть возможности обучения и профессионального развития
- Доброжелательные коллеги и поддержка внутри коллектива
- Предоставляются скидки для сотрудников
- Некоторые руководители получают положительные оценки сотрудников
- Сотрудникам предоставляют спецодежду
- Есть свобода в способах выполнения задач и реализации проектов
- Есть кухня или обеденная зона
- Сотрудники отмечают комфортный офис
Основные проблемы
- Сотрудники считают уровень заработка недостаточным
- Дополнительная нагрузка не сопровождается соответствующей доплатой
- Указанная в вакансии зарплата не соответствует обычному заработку по описанию сотрудников
- Заработок зависит от выполнения показателей и планов
- Сотрудники сообщают о сокращении заработка через премирование или другие решения по оплате
- Есть жалобы на расхождение обещанных и фактических условий работы
- Сотрудникам поручают работу за пределами основных должностных обязанностей
- Есть жалобы на недостаточно уважительное отношение к сотрудникам
- Просьбы и предложения сотрудников остаются без должного отклика
- Сотрудники описывают ухудшение опыта работы после смены генерального директора
Как проходит найм и собеседования
- Собеседования проходят по телефону с обсуждением предыдущего опыта
- В отбор входит оценка профессиональных навыков
- Кандидатам предлагают психологический тест
- В двух случаях многоэтапный отбор продолжался больше месяца
- В двух случаях отбор состоял из одного этапа и занял неделю
Отзывы о компании «ФОКУС АВТО» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.