Лысьванефтемаш
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
«Лысьванефтемаш» производит погружное оборудование для добычи нефти, в том числе вентильные и асинхронные электродвигатели, гидрозащиты (протекторы) и погружные блоки системы телеметрии.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Лысьванефтемаш
Разбор отзывов о компании «Лысьванефтемаш»
Стабильная зарплата у Лысьванефтемаша — ещё не синоним довольства зарплатой: регулярность выплат сотрудники хвалят, а размер заработка оценивают противоположно. Похожий разрыв проходит через отношения с начальством: одни вспоминают хорошего руководителя, другие — неуважение и личную неприязнь, мешающую работе.
Опыт работы в Лысьванефтемаше неоднороден. Повторяющийся плюс — стабильные выплаты зарплаты, но удовлетворённость её размером заметно различается: есть оценки заработка как достойного и конкурентоспособного, а также жалобы на низкую оплату и пожелания её повысить. Инженер-технолог отдельно отмечает периодические переработки.
Несколько сотрудников положительно описывают коллектив, удобный график и близость работы к дому. В двух отзывах прямо отмечен карьерный рост, хотя конкретный механизм продвижения не раскрывается. Отношения с руководством складываются по-разному: встречаются благодарность и положительные оценки начальства, но неоднократно повторяются претензии к отношению руководителей к сотрудникам. Один автор пишет, что личная неприязнь руководителя может мешать работе.
Есть запрос на улучшение рабочего взаимодействия и совместного досуга. Конкретные производственные трудности описаны преимущественно в отдельных отзывах: оператор сообщает о старом оборудовании и покупке штангенциркуля за свой счёт; другой сотрудник — об отсутствии стажировки и обучении на ходу. Оценки времени обеда и перерывов также расходятся, но таких описаний немного.
В процессе найма у всех четырёх кандидатов обсуждали опыт работы. Три описанных отбора заняли неделю и состояли из одного этапа; отбор начальника отдела капитального строительства продолжался больше месяца, включал два этапа и завершился предложением.
Несколько сотрудников положительно описывают коллектив, удобный график и близость работы к дому. В двух отзывах прямо отмечен карьерный рост, хотя конкретный механизм продвижения не раскрывается. Отношения с руководством складываются по-разному: встречаются благодарность и положительные оценки начальства, но неоднократно повторяются претензии к отношению руководителей к сотрудникам. Один автор пишет, что личная неприязнь руководителя может мешать работе.
Есть запрос на улучшение рабочего взаимодействия и совместного досуга. Конкретные производственные трудности описаны преимущественно в отдельных отзывах: оператор сообщает о старом оборудовании и покупке штангенциркуля за свой счёт; другой сотрудник — об отсутствии стажировки и обучении на ходу. Оценки времени обеда и перерывов также расходятся, но таких описаний немного.
В процессе найма у всех четырёх кандидатов обсуждали опыт работы. Три описанных отбора заняли неделю и состояли из одного этапа; отбор начальника отдела капитального строительства продолжался больше месяца, включал два этапа и завершился предложением.
Что чаще всего хвалят
- Стабильные выплаты заработной платы
- Заработок оценивается как достойный или конкурентоспособный
- Положительный опыт отношений с руководством
- Удобный рабочий график
- Сотрудники отмечают возможности карьерного роста
- Положительный опыт отношений с коллективом
- Работа находится близко к дому сотрудников
Основные проблемы
- Недовольство уровнем заработной платы и запрос на её повышение
- Претензии к отношению руководства к сотрудникам
- Претензии к управленческим навыкам и ответственности руководителей за решения
- Претензии к организации и планированию работы
- Рабочее общение и взаимодействие требуют улучшения
- Не хватает совместных досуговых мероприятий для сотрудников
Неоднозначные моменты
- Устраивает ли сотрудников уровень заработной платы? — Одни авторы называют заработок достойным и конкурентоспособным, другие сообщают о низкой оплате или необходимости её повысить. Стабильность выплат не устраняет это различие в оценке размера дохода.
- Как складываются отношения сотрудников с руководством? — Есть положительные оценки начальства и отношений с ним; в других отзывах описаны неуважение, мешающая работе личная неприязнь и недовольство отношением вышестоящих руководителей.
Как проходит найм и собеседования
- В процессе отбора обсуждают предыдущий опыт работы
- Описан одноэтапный отбор продолжительностью одну неделю
- Собеседование проходит по телефону
- Собеседование проходит в офисе
Отзывы о компании «Лысьванефтемаш» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.