Pub Life Group
Сфера деятельности: Услуги: Общепит: кафе, рестораны, fast-food
Сайт: publifegroup.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: publifegroup.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Pub Life Group управляет сетью заведений общественного питания в пабной концепции.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Pub Life Group
Разбор отзывов о компании «Pub Life Group»
У Pub Life Group заметна жизнь по обе стороны барной стойки: сотрудники ценят не только атмосферу заведений, но и собственные встречи, обучение, скидки и питание. Однако гостеприимство к своим не снимает вопросов к расчётам: в отзывах повторяются претензии к размеру дохода и прозрачности зарплаты, а отдельные авторы сообщают о невыплаченных суммах.
Опыт работы в Pub Life Group преимущественно описывается положительно, прежде всего благодаря коллегам и атмосфере заведений. Сотрудники разных ролей отмечают дружелюбные команды, совместные мероприятия, скидки и питание. Обучение — ещё одна повторяющаяся сильная сторона: есть положительные отзывы о подготовке новичков и профессиональных тренингах. Несколько авторов видят возможности карьерного роста, хотя другие считают продвижение проблемой.
Главная зона напряжения — доход. Повторяются пожелания повысить оплату, а менеджер ресторана и бармен отдельно отмечают несоответствие заработка объёму обязанностей. Есть претензии к прозрачности расчётов и изменениям условий оплаты. При этом одни сотрудники сообщают о своевременной зарплате, а два других автора — о трудностях с получением денег или невыплаченной сумме. Это разные описания личного опыта, а не основание считать невыплаты всеобщими.
Гибкость графика устраивает часть сотрудников, но в других отзывах встречаются жалобы на планирование смен и переработки. Повторяются запросы на более своевременный подбор персонала, внимание к обратной связи и лучшее взаимодействие между сотрудниками. Качество питания также оценивают противоположно. В процессе найма кандидаты обычно описывают обсуждение опыта работы; несколько собеседований заняли неделю и воспринимались как лёгкие, но завершались разными результатами.
Главная зона напряжения — доход. Повторяются пожелания повысить оплату, а менеджер ресторана и бармен отдельно отмечают несоответствие заработка объёму обязанностей. Есть претензии к прозрачности расчётов и изменениям условий оплаты. При этом одни сотрудники сообщают о своевременной зарплате, а два других автора — о трудностях с получением денег или невыплаченной сумме. Это разные описания личного опыта, а не основание считать невыплаты всеобщими.
Гибкость графика устраивает часть сотрудников, но в других отзывах встречаются жалобы на планирование смен и переработки. Повторяются запросы на более своевременный подбор персонала, внимание к обратной связи и лучшее взаимодействие между сотрудниками. Качество питания также оценивают противоположно. В процессе найма кандидаты обычно описывают обсуждение опыта работы; несколько собеседований заняли неделю и воспринимались как лёгкие, но завершались разными результатами.
Что чаще всего хвалят
- Своевременные выплаты зарплаты
- Гибкий график и возможность выбирать рабочие смены
- Часть сотрудников довольна уровнем дохода
- Обучение и тренинги помогают освоить работу и развивать профессиональные навыки
- Сотрудники отмечают возможности карьерного роста
- Предоставляется питание для сотрудников
- Лояльное и отзывчивое непосредственное руководство
- Дружелюбные коллеги и комфортное общение внутри команды
- Скидки для сотрудников в заведениях
- Сотрудники положительно отмечают отпускные
Основные проблемы
- Два автора сообщают о трудностях с получением заработанных денег или невыплаченной сумме
- Недовольство размером заработка и запрос на повышение оплаты
- Непрозрачные условия расчёта зарплаты
- Переработки и работа за пределами обычного рабочего времени
- Неудобный график и недостатки планирования смен
- Ограниченные возможности карьерного продвижения
- Нужен более своевременный и достаточный подбор персонала
- Затягивание решения возникающих рабочих проблем
- Есть запрос на улучшение премиальной мотивации
- Недостаточное внимание к мнению и обратной связи сотрудников
Неоднозначные моменты
- Устраивает ли сотрудников уровень дохода? — Два официанта относят доход к преимуществам работы, тогда как другие сотрудники прямо выражают недовольство размером оплаты и просят его повысить.
- Есть ли возможности карьерного продвижения? — Несколько сотрудников отмечают возможность роста и систему продвижения; менеджер относит карьерный рост к тому, что нужно улучшить, а другой автор оценивает перспективы резко отрицательно.
- Устраивает ли качество питания для сотрудников? — Одни авторы называют питание вкусным или хорошим, другие критикуют его качество и просят улучшить еду.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании обсуждают предыдущий опыт работы
- Несколько кандидатов описывают процесс найма длительностью одну неделю
- Кандидаты часто оценивают собеседование как лёгкое
- При отборе оценивают профессиональные навыки
- В нескольких случаях отбор состоял из двух этапов
Отзывы о компании «Pub Life Group» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.