АНО ВО МГЭУ
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: mgei.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: mgei.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
АНО ВО МГЭУ — негосударственная образовательная организация, которая реализует программы высшего образования и проводит аудиторные занятия для студентов. В структуре работы также присутствуют учебно-методическое сопровождение дисциплин и организация учебного процесса.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании АНО ВО МГЭУ
Разбор отзывов о компании «АНО ВО МГЭУ»
Красивое здание рядом с метро не компенсирует главный рефрен отзывов — низкую зарплату, а у части сотрудников ещё и работу по договору ГПХ вместо трудового. Повседневный опыт смягчают хорошие отношения внутри команд, но контакт с руководством зависит от конкретного подразделения: одни встречали помощь и отзывчивость, другие — недостаток уважения и поддержки.
Самая устойчивая претензия сотрудников — низкий уровень оплаты: необходимость повысить зарплату повторяют работники разных ролей и периодов. Отдельно упоминается отсутствие доплат за лишние часы и чужие обязанности. Два автора сообщают, что вместо трудового договора с ними заключали договор ГПХ; в одном случае это представлялось как испытательный период с обещанием последующего оформления. Несколько отзывов также указывают на размытые границы обязанностей или необходимость лучше прописывать должностные инструкции.
Среди преимуществ особенно последовательно отмечают удобное расположение рядом с метро и центром города, комфортные либо хорошо оборудованные рабочие помещения и хорошие отношения внутри коллективов. Некоторым сотрудникам нравились рабочие задачи, а график в отдельных отзывах оценён положительно. Есть и сообщения о своевременной, стабильной выплате зарплаты, хотя её размер при этом остаётся предметом критики.
Опыт взаимодействия с руководством заметно различается: часть сотрудников описывает помощь, отзывчивость и небольшую дистанцию между руководителем и подчинённым, тогда как другие жалуются на отношение администрации и недостаток признания труда. В описаниях процесса найма оба кандидата прошли один очный этап и получили предложение; собеседования включали обсуждение опыта работы.
Среди преимуществ особенно последовательно отмечают удобное расположение рядом с метро и центром города, комфортные либо хорошо оборудованные рабочие помещения и хорошие отношения внутри коллективов. Некоторым сотрудникам нравились рабочие задачи, а график в отдельных отзывах оценён положительно. Есть и сообщения о своевременной, стабильной выплате зарплаты, хотя её размер при этом остаётся предметом критики.
Опыт взаимодействия с руководством заметно различается: часть сотрудников описывает помощь, отзывчивость и небольшую дистанцию между руководителем и подчинённым, тогда как другие жалуются на отношение администрации и недостаток признания труда. В описаниях процесса найма оба кандидата прошли один очный этап и получили предложение; собеседования включали обсуждение опыта работы.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно и стабильно
- Удобное расположение работы рядом с метро или в центре города
- График работы оценивается положительно, включая возможность гибкого расписания
- Комфортные или хорошо оборудованные рабочие помещения
- Хорошие отношения внутри коллектива
Основные проблемы
- Низкий или неконкурентный уровень заработной платы
- Вместо трудового договора с некоторыми сотрудниками заключают договор ГПХ
- Сотрудникам поручают лишние или чужие обязанности без дополнительной оплаты
- Часть сотрудников недовольна отношением руководства и недостатком признания их труда
- Границы должностных обязанностей и должностные инструкции требуют большей определённости
Неоднозначные моменты
- Отношение и поддержка со стороны руководства различаются между подразделениями — Одни сотрудники описывают руководство как лояльное, отзывчивое и готовое помочь, тогда как другие сообщают о неудовлетворительном отношении, слабой связи с подчинёнными и недостатке признания труда.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора проходил в офисе и состоял из одного этапа
- На собеседовании обсуждали опыт работы
- После собеседования кандидаты получили предложение о работе
Отзывы о компании «АНО ВО МГЭУ» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.