Журавлев Александр Сергеевич
Сфера деятельности: Услуги
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Работодатель связан со складской деятельностью и сборкой заказов. Дополнительных подтвержденных сведений о товарной специализации или конкретных услугах нет.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Журавлев Александр Сергеевич
Разбор отзывов о компании «Журавлев Александр Сергеевич»
Свободный график — самый заметный рабочий плюс, но у складских вакансий обнаруживается проблема ещё до первой смены: обещанный «пикер на электрокаре» у нескольких авторов превращался в обычного сборщика заказов без электрокара. К этому добавляются претензии к прозрачности заработка и штрафам — гибкость расписания не всегда означает предсказуемость условий.
Наиболее устойчивое преимущество в отзывах — возможность выбирать график и смены; её отмечают сотрудники разных ролей и лет работы. Несколько авторов также ценят близость рабочего места к дому, своевременные выплаты и предоставляемый транспорт до работы.
Главная повторяющаяся претензия в свежих складских отзывах касается несоответствия вакансии реальной работе: позицию «пикера на электрокаре» авторы описывают как работу сборщика или кладовщика, причём некоторые прямо указывают, что электрокара на складе нет. Отдельно сотрудники жалуются на непрозрачное описание фактического заработка, низкий доход или сокращение премиальной части. В двух отзывах упоминаются штрафы, а один из них дополнительно отмечает значительную материальную ответственность. В ряде отзывов также предлагают улучшить коммуникацию и отношения между сотрудниками.
Оценки руководства различаются: одни сотрудники называют его адекватным или лояльным и положительно оценивают отношение к подчинённым, другие сообщают о проблемах во взаимодействии руководителей с персоналом.
В описаниях процесса найма чаще всего встречаются дистанционные собеседования по телефону, вопросы о предыдущем опыте и решение в пользу кандидата. Во многих случаях отбор занимал одну неделю, хотя количество этапов и набор проверок заметно различались.
Главная повторяющаяся претензия в свежих складских отзывах касается несоответствия вакансии реальной работе: позицию «пикера на электрокаре» авторы описывают как работу сборщика или кладовщика, причём некоторые прямо указывают, что электрокара на складе нет. Отдельно сотрудники жалуются на непрозрачное описание фактического заработка, низкий доход или сокращение премиальной части. В двух отзывах упоминаются штрафы, а один из них дополнительно отмечает значительную материальную ответственность. В ряде отзывов также предлагают улучшить коммуникацию и отношения между сотрудниками.
Оценки руководства различаются: одни сотрудники называют его адекватным или лояльным и положительно оценивают отношение к подчинённым, другие сообщают о проблемах во взаимодействии руководителей с персоналом.
В описаниях процесса найма чаще всего встречаются дистанционные собеседования по телефону, вопросы о предыдущем опыте и решение в пользу кандидата. Во многих случаях отбор занимал одну неделю, хотя количество этапов и набор проверок заметно различались.
Что чаще всего хвалят
- Сотрудникам часто доступен свободный выбор графика или смен
- Выплаты заработной платы описываются как своевременные
- Некоторым сотрудникам предоставляется транспорт до работы или корпоративная развозка
- Рабочее место для ряда сотрудников расположено близко к дому или удобно
Основные проблемы
- Вакансия «пикера на электрокаре» фактически оказывалась работой сборщика или кладовщика без электрокара
- Фактический заработок описывается непрозрачно или не соответствует сумме, ожидаемой по вакансии
- Размер дохода оценивается как низкий или требующий повышения
- Сотрудники сообщают о штрафах, способных уменьшать заработок
- Коммуникация и отношения между сотрудниками нуждаются в улучшении
Неоднозначные моменты
- Отношение руководства к сотрудникам оценивается по-разному — Одни сотрудники называют руководство адекватным или лояльным и положительно оценивают его отношение, тогда как другие указывают на проблемы во взаимодействии руководителей с подчинёнными.
Как проходит найм и собеседования
- Большинство описанных процессов найма завершилось предложением о работе
- Процесс найма во многих случаях занимал одну неделю
- Собеседования часто проходили дистанционно по телефону
- На собеседовании регулярно спрашивали о предыдущем опыте работы
- Во многих случаях отбор состоял из одного или двух этапов
Отзывы о компании «Журавлев Александр Сергеевич» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.