ДИРЕКТ ТЕХ
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: https://директтех.рф
Страна: Россия
Просмотры: 5
Описание деятельности:
Сайт: https://директтех.рф
Страна: Россия
Просмотры: 5
Описание деятельности:
ДИРЕКТ ТЕХ — IT-компания, которая развивает мультибанковский кредитный сервис для физических лиц и предоставляет удаленный доступ к собственному программному обеспечению для оформления кредитных и рассрочечных продаж у партнеров. Компания работает с розничными магазинами и другими партнерами, обеспечивая подключение и использование финансовых сервисов и ПО для POS-кредитования.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ДИРЕКТ ТЕХ
Разбор отзывов о компании «ДИРЕКТ ТЕХ»
Заметная часть дохода привязана к планам, потоку клиентов и меняющейся мотивации, поэтому обещание «нормально зарабатывать» в отзывах регулярно сопровождается условиями мелким шрифтом. На другом полюсе — коллеги, которых часто хвалят за помощь и поддержку, даже когда к руководству, обучению и организации работы возникает немало вопросов.
Отзывы сотрудников складываются в преимущественно негативную, хотя и неоднородную картину. Один из главных практических рисков — структура дохода: сотрудники кредитного и клиентского направлений пишут о значительной роли премии, зависимости выплат от планов, личных показателей и потока покупателей. При слабом трафике или невыполнении порога заработок может ограничиваться небольшой окладной частью; отдельно упоминается меняющаяся система мотивации. При этом несколько авторов подтверждают своевременность оклада или премий.
Часто повторяется критика подготовки новых сотрудников: обучение называют недостаточным, а необходимые знания предлагают осваивать уже в процессе работы. Несколько авторов также считают фиксированную или гарантированную часть оплаты низкой. В отзывах разных лет встречаются жалобы на грубое общение руководителей, недостаток обратной связи и задержки после работы либо звонки в нерабочее время. Опыт управления, однако, различается: наряду с этой критикой два сотрудника описывают поддержку, справедливость или лояльность руководства.
Самая последовательная положительная тема — коллеги: во многих ролях отмечают взаимопомощь, сплочённость и приятную команду. Также неоднократно упоминаются удобное расположение рабочих мест и своевременные выплаты. Процесс найма чаще проходил дистанционно, занимал одну-две стадии и во многих случаях укладывался примерно в неделю.
Часто повторяется критика подготовки новых сотрудников: обучение называют недостаточным, а необходимые знания предлагают осваивать уже в процессе работы. Несколько авторов также считают фиксированную или гарантированную часть оплаты низкой. В отзывах разных лет встречаются жалобы на грубое общение руководителей, недостаток обратной связи и задержки после работы либо звонки в нерабочее время. Опыт управления, однако, различается: наряду с этой критикой два сотрудника описывают поддержку, справедливость или лояльность руководства.
Самая последовательная положительная тема — коллеги: во многих ролях отмечают взаимопомощь, сплочённость и приятную команду. Также неоднократно упоминаются удобное расположение рабочих мест и своевременные выплаты. Процесс найма чаще проходил дистанционно, занимал одну-две стадии и во многих случаях укладывался примерно в неделю.
Что чаще всего хвалят
- Оклад или премии выплачиваются своевременно
- В отдельных офисных и продуктовых ролях доступен удалённый или гибридный формат работы
- Коллеги помогают в работе и поддерживают друг друга
Основные проблемы
- Итоговый доход заметно зависит от планов, личных показателей и клиентского потока, а при неблагоприятных условиях премия может быть небольшой или отсутствовать
- Фиксированную или гарантированную часть заработка сотрудники называют низкой
- Сотрудники сообщают о грубом или неуважительном общении со стороны руководителей
- Подготовку новых сотрудников считают недостаточной: значительную часть работы приходится осваивать самостоятельно в процессе
- Возникают задержки после работы и рабочие обращения в нерабочее время
- Руководство не всегда своевременно реагирует на проблемы и учитывает мнение сотрудников
- Возможности карьерного и профессионального развития оцениваются как ограниченные
Неоднозначные моменты
- Насколько поддерживающим и справедливым оказывается непосредственное руководство — Два сотрудника описывают помощь, лояльность или справедливое отношение руководителей, тогда как другие сообщают о грубом общении, игнорировании мнения сотрудников и проблемах с объективной оценкой работы.
Как проходит найм и собеседования
- Собеседования преимущественно проходят дистанционно — по видеосвязи или телефону
- Процесс отбора обычно состоит из одного или двух этапов
- Во многих случаях процесс найма занимает около одной недели
- На собеседовании часто обсуждают предыдущий опыт работы
- Часть кандидатов проходит оценку профессиональных навыков
Отзывы о компании «ДИРЕКТ ТЕХ» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.