РБК
Сфера деятельности: Услуги: Пресса, издательская деятельность, интернет-издания
Сайт: www.rbc.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: www.rbc.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
РБК — медиакомпания, которая публикует новости и аналитические материалы о бизнесе, компаниях, технологиях и медиа. Также РБК развивает Радио РБК и проводит деловые и технологические мероприятия, включая РБК Tech.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании РБК
Разбор отзывов о компании «РБК»
РБК часто выглядит как сочетание сильной команды, интересных проектов и свободы выбирать, откуда работать. Но профессиональный драйв упирается в менее вдохновляющую арифметику: сотрудники регулярно пишут о невысокой оплате, непрозрачном росте и процессах, которые порой приходится распутывать уже по ходу работы.
В положительных отзывах регулярно повторяются сильные коллеги, взаимопомощь и интересные разноплановые задачи. Многие сотрудники ценят удалённый или гибридный формат, гибкость графика, комфортный современный офис, рабочую технику и ДМС. Непосредственных руководителей в ряде команд описывают как доступных и готовых договариваться.
Главная материальная претензия — невысокая или отстающая от рынка зарплата. Отдельно сотрудники отмечают отсутствие регулярной индексации, недостаток премий и непрозрачность повышения дохода. Карьерный опыт заметно различается: одни видят возможности развиваться и реализовывать инициативы, другие не понимают критериев продвижения либо считают рост фактически недоступным.
Среди организационных проблем повторяются слабая адаптация новичков, недостаточная коммуникация между подразделениями, неясное распределение ответственности и хаотичные изменения процессов. В нескольких отзывах также говорится о срочных задачах, неравномерной нагрузке, переработках или вмешательстве работы в личное время. Качество управления зависит от команды: наряду с отзывчивыми руководителями описаны отсутствие обратной связи, противоречивые указания и грубая коммуникация.
Процесс найма обычно включает обсуждение опыта и проверку профессиональных навыков; во многих описанных случаях он состоял из нескольких этапов и занимал две-три недели.
Главная материальная претензия — невысокая или отстающая от рынка зарплата. Отдельно сотрудники отмечают отсутствие регулярной индексации, недостаток премий и непрозрачность повышения дохода. Карьерный опыт заметно различается: одни видят возможности развиваться и реализовывать инициативы, другие не понимают критериев продвижения либо считают рост фактически недоступным.
Среди организационных проблем повторяются слабая адаптация новичков, недостаточная коммуникация между подразделениями, неясное распределение ответственности и хаотичные изменения процессов. В нескольких отзывах также говорится о срочных задачах, неравномерной нагрузке, переработках или вмешательстве работы в личное время. Качество управления зависит от команды: наряду с отзывчивыми руководителями описаны отсутствие обратной связи, противоречивые указания и грубая коммуникация.
Процесс найма обычно включает обсуждение опыта и проверку профессиональных навыков; во многих описанных случаях он состоял из нескольких этапов и занимал две-три недели.
Что чаще всего хвалят
- Во многих ролях доступна удалённая или гибридная работа
- В ряде команд сотрудники могут гибко выбирать рабочий график
- Сотрудникам предоставляют ДМС, в некоторых отзывах — с первых дней работы
- В командах работают компетентные коллеги, готовые помогать и делиться опытом
- Сотрудникам предлагают интересные и разноплановые рабочие задачи и проекты
- Компания предоставляет подходящую для работы технику
Основные проблемы
- Зарплату неоднократно оценивают как невысокую или отстающую от рынка
- Критерии карьерного и зарплатного продвижения непрозрачны, а повышение получить сложно
- Срочные задачи и нехватка ресурсов приводят к переработкам, высокой или неравномерной нагрузке
- Нет регулярной индексации зарплаты либо сотрудники считают её недостаточной
- Рабочие процессы и зоны ответственности могут быть неясными и часто меняться
- Адаптация и обучение новых сотрудников недостаточны или не выстроены системно
- В части команд руководители дают недостаточно обратной связи или противоречивые указания
- Коммуникация и координация между отделами работают недостаточно хорошо
Неоднозначные моменты
- Доступность профессионального и карьерного роста зависит от команды и роли — Одни сотрудники сообщают о реальных возможностях развиваться и продвигать инициативы, тогда как другие не видят прозрачного механизма роста или считают продвижение недоступным.
- Качество взаимодействия с руководителями различается между командами — В части отзывов руководителей описывают как доступных, грамотных и готовых слышать сотрудников; в других говорится об отсутствии обратной связи, противоречивых требованиях и недостатке уважительной коммуникации.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях регулярно обсуждают предыдущий опыт и оценивают профессиональные навыки
- Процесс отбора часто состоит из двух или более этапов
- В нескольких случаях процесс найма занимал две-три недели
- Для отдельных вакансий проверка навыков включала тестовое или практическое задание
Отзывы о компании «РБК» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.