ГЦ ТЕХНО
Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий
Сайт: www.techno-xcmg.ru
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Сайт: www.techno-xcmg.ru
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
ГЦ ТЕХНО работает со спецтехникой: занимается ее диагностикой, техническим обслуживанием и ремонтом. Компания представлена в Москве и работает с клиентским сервисом по обслуживанию техники.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ГЦ ТЕХНО
Разбор отзывов о компании «ГЦ ТЕХНО»
Своевременная зарплата и оплачиваемые командировки соседствуют с управленческой турбулентностью: сотрудники связывают смену руководства с невыполненными обещаниями и ухудшением отношения к людям. Внутри компании при этом сохраняются сильные локальные коллективы, но обмен информацией между отделами и руководством регулярно даёт сбои.
В отзывах заметно преобладает критика управленческих практик. Сотрудники сервисных подразделений неоднократно негативно оценивают компетентность своих руководителей, а авторы более поздних отзывов связывают смену руководства с ухудшением рабочей атмосферы и внимания к персоналу. Повторяются сообщения о невыполненных обещаниях, неуважительном отношении к сотрудникам и заметной текучести кадров. Ещё одна устойчивая проблема — внутренняя коммуникация: информации между отделами и от высшего руководства не хватает, цели и задачи могут формулироваться недостаточно ясно.
В оплате есть как стабильные, так и спорные стороны. Несколько сотрудников подтверждают своевременное перечисление зарплаты, однако два автора сообщают об отсутствии индексации. Оценки самого уровня дохода различаются: одни называли его выше среднего, другие считали оклад или стоимость часа недостаточными. Среди практических плюсов также упоминаются гибкий график, хорошие коллективы в отдельных подразделениях и оплачиваемые командировки с достойными суточными. Отдельно два инженера критикуют состояние или качество сервисного транспорта.
Процесс найма чаще включал обсуждение опыта работы. В нескольких случаях он состоял из двух этапов и занимал около недели, хотя встречались процессы продолжительностью более месяца. Итог собеседований различался: часть кандидатов получила предложение, часть — нет.
В оплате есть как стабильные, так и спорные стороны. Несколько сотрудников подтверждают своевременное перечисление зарплаты, однако два автора сообщают об отсутствии индексации. Оценки самого уровня дохода различаются: одни называли его выше среднего, другие считали оклад или стоимость часа недостаточными. Среди практических плюсов также упоминаются гибкий график, хорошие коллективы в отдельных подразделениях и оплачиваемые командировки с достойными суточными. Отдельно два инженера критикуют состояние или качество сервисного транспорта.
Процесс найма чаще включал обсуждение опыта работы. В нескольких случаях он состоял из двух этапов и занимал около недели, хотя встречались процессы продолжительностью более месяца. Итог собеседований различался: часть кандидатов получила предложение, часть — нет.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата перечисляется своевременно
- График работы допускает гибкость и оценивается сотрудниками положительно
- Командировки оплачиваются, а размер суточных оценивается положительно
- В отдельных подразделениях сотрудники положительно оценивают коллектив
Основные проблемы
- Руководство сервисных подразделений сотрудники оценивают как недостаточно компетентное
- Сотрудники описывают обесценивающее и неуважительное отношение со стороны руководства
- Сотрудники сообщают об отсутствии индексации заработной платы
- После смены руководства сотрудники описывают ухудшение рабочих порядков и внимания к персоналу
- Сотрудники сообщают, что обещания руководства не всегда выполняются
- Внутренняя коммуникация между подразделениями, сотрудниками и руководством выстроена недостаточно ясно
- В отдельных подразделениях отмечается высокая текучесть кадров
- Сервисный транспорт оценивается как ненадёжный или требующий замены
Неоднозначные моменты
- Как сотрудники оценивают уровень оплаты труда? — Часть сотрудников называла доход выше среднего и отмечала возможность хорошо зарабатывать, тогда как другие считали оплату или стоимость часа недостаточными.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- Процесс отбора часто состоит из двух этапов
- В нескольких случаях процесс найма занимал одну неделю
- Вопросы на собеседовании включают оценку профессиональных навыков
Отзывы о компании «ГЦ ТЕХНО» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.