Витамед (ООО МЕДОСМОТР)
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Сайт: vitamedrf.ru
Страна: Россия
Просмотры: 5
Описание деятельности:
Сайт: vitamedrf.ru
Страна: Россия
Просмотры: 5
Описание деятельности:
Витамед (ООО МЕДОСМОТР) оказывает медицинские услуги на выезде: врачи выполняют вызовы по адресам пациентов. Компания развивает направления выездной терапии, выездной педиатрии и телемедицины.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Витамед (ООО МЕДОСМОТР)
Разбор отзывов о компании «Витамед (ООО МЕДОСМОТР)»
График у Витамеда нередко можно подстроить под себя, а выплаты приходят вовремя — удобная конструкция для совмещения и подработки. Но финансовый потолок заметен: желаемое повышение оплаты повторяется в отзывах, а высокий доход в отдельных врачебных ролях связывают с интенсивной загрузкой.
В отзывах чаще всего ценят гибкость работы: сотрудники пишут о свободном выборе или самостоятельном формировании графика, возможности совмещать работу с учёбой и использовать её как подработку. Несколько авторов также подтверждают своевременные выплаты. Положительно описываются взаимодействие в коллективе, рабочая атмосфера и готовность руководителей помогать с возникающими вопросами.
Основная повторяющаяся претензия касается оплаты. Сотрудники предлагают повысить зарплату, ввести индексацию или дополнительную мотивацию; один врач называет доход низким, а другой отмечает, что высокий заработок требует максимальной нагрузки. Для части выездных врачей объём работы воспринимается скорее как подходящий для подработки. Также встречаются жалобы на недостаточно чёткие обязанности: в одном случае медсестре добавили функции из других областей без повышения зарплаты.
Корпоративной жизни некоторым сотрудникам не хватает: повторяются пожелания проводить больше общих мероприятий. Дорога до офиса или удалённых объектов у нескольких авторов занимала много времени либо была неудобной. Опыт с обучением различается: одни сотрудники проходили первоначальное или организованное работодателем обучение, другие хотели больше профессиональных тренингов и возможностей повышать квалификацию. В двух похожих описаниях собеседование включало два этапа, оценку профессиональных навыков и завершилось предложением о работе за одну-две недели.
Основная повторяющаяся претензия касается оплаты. Сотрудники предлагают повысить зарплату, ввести индексацию или дополнительную мотивацию; один врач называет доход низким, а другой отмечает, что высокий заработок требует максимальной нагрузки. Для части выездных врачей объём работы воспринимается скорее как подходящий для подработки. Также встречаются жалобы на недостаточно чёткие обязанности: в одном случае медсестре добавили функции из других областей без повышения зарплаты.
Корпоративной жизни некоторым сотрудникам не хватает: повторяются пожелания проводить больше общих мероприятий. Дорога до офиса или удалённых объектов у нескольких авторов занимала много времени либо была неудобной. Опыт с обучением различается: одни сотрудники проходили первоначальное или организованное работодателем обучение, другие хотели больше профессиональных тренингов и возможностей повышать квалификацию. В двух похожих описаниях собеседование включало два этапа, оценку профессиональных навыков и завершилось предложением о работе за одну-две недели.
Что чаще всего хвалят
- График можно выбирать или формировать самостоятельно, что облегчает совмещение работы с другими занятиями
- Заработную плату выплачивают своевременно
- Руководители доступны для общения и помогают решать рабочие проблемы
- В работе врачей сокращён объём бумажного оформления, в том числе за счёт удалённого заполнения карт
- Сотрудники упоминают возможность карьерного роста и переезда для работы в другой город
- Сотрудники отмечают доброжелательную атмосферу и хорошее взаимодействие внутри коллектива
Основные проблемы
- Сотрудники считают оплату недостаточной или связывают высокий доход с интенсивной загрузкой
- Для части выездных врачей объём работы больше подходит для подработки, чем для основной занятости
- Выездным врачам не всегда хватает транспортной поддержки: компенсации личного автомобиля или предоставленного водителя
- Удалённость офиса или рабочих объектов может приводить к долгой и неудобной дороге
- Функциональные обязанности не всегда определены достаточно чётко
Неоднозначные моменты
- Доступность профессионального обучения зависит от роли или периода работы — Одни сотрудники сообщают о первоначальном обучении или возможности учиться за счёт работодателя, тогда как другие просят организовать профессиональные тренинги и внутреннее повышение квалификации.
Как проходит найм и собеседования
- В двух описанных случаях собеседование состояло из двух этапов, включало оценку профессиональных навыков и завершилось предложением о работе за одну-две недели
Отзывы о компании «Витамед (ООО МЕДОСМОТР)» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.