Полисам
Сфера деятельности: Производство и поставка
Сайт: polysam.ru
Страна: Россия
Просмотры: 7
Описание деятельности:
Сайт: polysam.ru
Страна: Россия
Просмотры: 7
Описание деятельности:
«Полисам» производит и поставляет самоклеящиеся материалы. Компания работает с выпуском продукции на производственной линии, включая резку, нанесение клеевого слоя, упаковку и контроль качества готовой продукции.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Полисам
Разбор отзывов о компании «Полисам»
Бесплатный обед и корпоративная развозка заметно облегчают рабочие будни, но денежная часть выглядит куда менее аппетитно: сотрудники повторяют жалобы на низкий уровень и непрозрачный расчёт зарплаты. На производстве к этому добавляется обучение, которое несколько авторов считают недостаточным, а отношение руководства сильно зависит от конкретного опыта.
Наиболее последовательно сотрудники хвалят бесплатное питание, корпоративную развозку или такси и дружелюбный коллектив. В нескольких отзывах также упоминается возможность получать дополнительный доход за подработки или переработки. Качество питания, однако, оценивают неодинаково: одни сотрудники называют обеды вкусными и отмечают выбор блюд, другие жалуются на сомнительное качество, особенно в ночные смены.
Основные претензии связаны с оплатой. Несколько авторов считают уровень зарплаты низким, а отдельная группа отзывов описывает непредсказуемые начисления, расхождение между обещанной и фактической суммой либо недоплату. Пересмотр дохода и карьерное продвижение также выглядят затруднёнными. Производственные сотрудники неоднократно критикуют обучение и наставничество, а два автора сообщают о необходимости самостоятельно приобретать часть необходимого либо о недостаточном обеспечении средствами защиты.
Опыт взаимодействия с руководителями заметно различается. В одних отзывах непосредственных начальников называют доступными, лояльными и готовыми идти навстречу; в других говорится о неуважительном отношении и нежелании удерживать сотрудников.
В описаниях процесса найма чаще всего встречается срок около недели. Отбор нередко включает обсуждение опыта, оценку профессиональных навыков, психологический тест или проверку службой безопасности.
Основные претензии связаны с оплатой. Несколько авторов считают уровень зарплаты низким, а отдельная группа отзывов описывает непредсказуемые начисления, расхождение между обещанной и фактической суммой либо недоплату. Пересмотр дохода и карьерное продвижение также выглядят затруднёнными. Производственные сотрудники неоднократно критикуют обучение и наставничество, а два автора сообщают о необходимости самостоятельно приобретать часть необходимого либо о недостаточном обеспечении средствами защиты.
Опыт взаимодействия с руководителями заметно различается. В одних отзывах непосредственных начальников называют доступными, лояльными и готовыми идти навстречу; в других говорится о неуважительном отношении и нежелании удерживать сотрудников.
В описаниях процесса найма чаще всего встречается срок около недели. Отбор нередко включает обсуждение опыта, оценку профессиональных навыков, психологический тест или проверку службой безопасности.
Что чаще всего хвалят
- Для поездок на работу действует корпоративная развозка или такси
- Сотрудникам предоставляют бесплатные обеды или питание за счёт компании
- Подработки и переработки дают возможность получить дополнительную оплату
Основные проблемы
- Фактические начисления зарплаты могут быть непрозрачными, отличаться от обещаний или ожиданий сотрудника
- Уровень заработной платы несколько сотрудников считают низким
- Некоторые сотрудники сообщают о недостаточном обеспечении необходимыми рабочими принадлежностями или средствами защиты
- Обучение и система наставничества на производственных ролях оцениваются как недостаточные
- Сотрудники описывают ограниченные возможности повышения дохода и карьерного продвижения
Неоднозначные моменты
- Качество предоставляемого питания оценивается по-разному — Одни сотрудники называют обеды вкусными и отмечают выбор блюд, другие сообщают о сомнительном качестве или испорченной еде в ночные смены.
- Отношение руководителей к сотрудникам зависит от подразделения или конкретного опыта — Часть сотрудников описывает руководителей как доступных, лояльных и готовых помогать или идти навстречу, тогда как другие говорят о неуважительном отношении и нежелании удерживать работников.
Как проходит найм и собеседования
- Описанный процесс найма часто занимал около одной недели
- Собеседование нередко проходило в один этап
- В процессе отбора обсуждали предыдущий опыт работы кандидата
- В процессе отбора оценивали профессиональные навыки
- Отбор мог включать психологический тест и проверку службой безопасности
Отзывы о компании «Полисам» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.