Vata Production
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: vata-production.ru
Страна: Россия
Просмотры: 5
Описание деятельности:
Сайт: vata-production.ru
Страна: Россия
Просмотры: 5
Описание деятельности:
Vata Production оказывает услуги по созданию фото- и видеоконтента для брендов и маркетплейсов, включая рекламные съемки и работу фотостудии. Компания работает в production-направлении и выполняет контент-проекты для бизнеса.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Vata Production
Разбор отзывов о компании «Vata Production»
Дружный коллектив во многих отзывах выглядит главным противовесом управленческой турбулентности: сотрудники поддерживают друг друга, пока задачи и договорённости могут меняться, а общение с руководством — становиться резким. Частая смена сотрудников дополняет картину компании, где сильная команда пока не всегда компенсирует недостаток устойчивых процессов.
Наиболее последовательно сотрудники хвалят коллектив: его называют дружным, классным и поддерживающим, хотя один автор описывает атмосферу как токсичную. Несколько отзывов также отмечают удобное расположение офиса, а часть сотрудников положительно оценивает размер оплаты и возможность заработать.
Основные претензии связаны с управлением и организацией работы. В нескольких отзывах говорится о грубом или неуважительном общении руководства, повышении голоса и публичных замечаниях. Повторяются сообщения о неясных либо меняющихся задачах, слабом понимании внутренних процессов руководителем и недостатке конструктивной обратной связи. Несколько сотрудников указывают на высокую текучесть кадров. Также встречаются жалобы на несоблюдение договорённостей, непрозрачность расчётов и своевременность выплат; при этом один действующий сотрудник прямо пишет, что невыплат или удержаний у него не было. Отдельно повторяется потребность в более системном вводном обучении новых работников.
Опыт процесса найма описан лишь в нескольких случаях. В двух отзывах отбор занял неделю, проходил в офисе в один этап и включал обсуждение опыта и оценку профессиональных навыков; оба кандидата не получили предложения. Ещё один кандидат прошёл три дистанционных этапа с психологическим тестом и получил предложение.
Основные претензии связаны с управлением и организацией работы. В нескольких отзывах говорится о грубом или неуважительном общении руководства, повышении голоса и публичных замечаниях. Повторяются сообщения о неясных либо меняющихся задачах, слабом понимании внутренних процессов руководителем и недостатке конструктивной обратной связи. Несколько сотрудников указывают на высокую текучесть кадров. Также встречаются жалобы на несоблюдение договорённостей, непрозрачность расчётов и своевременность выплат; при этом один действующий сотрудник прямо пишет, что невыплат или удержаний у него не было. Отдельно повторяется потребность в более системном вводном обучении новых работников.
Опыт процесса найма описан лишь в нескольких случаях. В двух отзывах отбор занял неделю, проходил в офисе в один этап и включал обсуждение опыта и оценку профессиональных навыков; оба кандидата не получили предложения. Ещё один кандидат прошёл три дистанционных этапа с психологическим тестом и получил предложение.
Что чаще всего хвалят
- Несколько сотрудников положительно оценивают уровень оплаты или возможность заработать
- Во многих отзывах коллектив описывается как дружный и поддерживающий
- Офис удобно расположен или до него легко добираться
Основные проблемы
- Сотрудники указывают на проблемы со своевременностью выплат
- Расчёт оплаты описывается как непрозрачный или меняющийся
- Повторяются претензии к соблюдению достигнутых с сотрудниками договорённостей
- Сотрудники сообщают о грубом или неуважительном общении руководства, включая повышение голоса и публичные замечания
- Постановка задач и организация процессов описываются как недостаточно системные: требования могут быть неясными, меняться или слабо учитывать реальную работу
- В нескольких отзывах отмечается высокая текучесть кадров
- Коммуникация между сотрудниками и руководством нуждается в улучшении
- Вводное обучение новых сотрудников нуждается в улучшении
- Внутренним процессам не хватает систематизации или автоматизации
Как проходит найм и собеседования
- В двух случаях процесс отбора занял неделю, состоял из одного этапа в офисе и включал обсуждение опыта и оценку профессиональных навыков
Отзывы о компании «Vata Production» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.