Завод Специальной Оснастки
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: zsosp.ru
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Сайт: zsosp.ru
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Завод Специальной Оснастки занимается металлообработкой и изготовлением деталей на токарных, фрезерных и фрезерных станках с ЧПУ. Компания выполняет обработку заготовок, слесарную доработку изделий и контроль качества готовой продукции в ОТК.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Завод Специальной Оснастки
Разбор отзывов о компании «Завод Специальной Оснастки»
В профессию операторов ЧПУ компания впускает новичков довольно легко, но дальнейший маршрут часто приходится прокладывать самостоятельно — с помощью коллег и вместо системного обучения. Более высокий заработок связывают с дополнительными сменами, а регулярные жалобы на вентиляцию показывают, что производственный опыт измеряется не только деньгами и навыками, но и качеством воздуха в цехе.
Наиболее устойчивый плюс — коллектив: сотрудники регулярно пишут о взаимопомощи со стороны операторов, мастеров и других коллег. Производство также называют подходящим местом для старта без опыта, однако обучение нередко фактически ложится на коллег или самого новичка. Дополнительные смены доступны и оплачиваются по повышенному коэффициенту, но в нескольких отзывах высокий заработок прямо связывают с большим объёмом переработок.
Главная повторяющаяся претензия к условиям — отсутствие или недостаточная работа вентиляции: авторы упоминают духоту, жару, пыль и воздух с распылённой СОЖ. Отдельно сообщается о дефиците либо неисправности измерительного инструмента. Несколько сотрудников утверждают, что ночные смены не получают отдельной доплаты. Карьерные перспективы описывают как неясные или ограниченные, а опытные работники в ряде отзывов недовольны тем, что их оплата мало отличается от зарплаты новичков.
Опыт зависит от площадки и руководителей: встречаются как положительные оценки отношения начальства, так и жалобы на слабую обратную связь и неуважительное обращение. Доступность площадок также различается — одни находятся рядом с метро, тогда как дорогу до другой без автомобиля называют неудобной. В описаниях процесса найма обычно фигурируют одна неделя и один-два этапа; чаще всего обсуждают предыдущий опыт работы.
Главная повторяющаяся претензия к условиям — отсутствие или недостаточная работа вентиляции: авторы упоминают духоту, жару, пыль и воздух с распылённой СОЖ. Отдельно сообщается о дефиците либо неисправности измерительного инструмента. Несколько сотрудников утверждают, что ночные смены не получают отдельной доплаты. Карьерные перспективы описывают как неясные или ограниченные, а опытные работники в ряде отзывов недовольны тем, что их оплата мало отличается от зарплаты новичков.
Опыт зависит от площадки и руководителей: встречаются как положительные оценки отношения начальства, так и жалобы на слабую обратную связь и неуважительное обращение. Доступность площадок также различается — одни находятся рядом с метро, тогда как дорогу до другой без автомобиля называют неудобной. В описаниях процесса найма обычно фигурируют одна неделя и один-два этапа; чаще всего обсуждают предыдущий опыт работы.
Что чаще всего хвалят
- Можно брать дополнительные смены, а переработки оплачиваются по коэффициенту 1,5
- На работу оператором ЧПУ принимают без опыта, поэтому место подходит для старта в профессии
- Зарплату выплачивают своевременно или в согласованном размере
- Коллеги и мастера помогают новичкам и друг другу в рабочих вопросах
Основные проблемы
- В производственных помещениях отсутствует или недостаточно работает вентиляция
- Сотрудники сообщают об отсутствии отдельной доплаты за ночные смены
- Для заметного увеличения заработка приходится брать дополнительные смены и переработки
- Опытные операторы могут получать примерно столько же, сколько недавно принятые работники
- Температура в рабочих помещениях плохо регулируется: летом бывает жарко и душно, зимой — холодно
- Обучение новичков часто проходит неформально: знания приходится получать самостоятельно или у других операторов
- Измерительного инструмента не хватает либо сотрудникам выдают неисправный или неполный комплект
- Карьерный рост описывают как ограниченный, неясный или зависящий от личного расположения руководителей
- Выдача рабочей одежды может происходить с задержкой
- На части площадок нет полноценного организованного питания или удобной зоны для приёма пищи
Неоднозначные моменты
- Насколько удобно добираться до места работы? — Сотрудники площадок у Старой Деревни и Обухово отмечают близость к метро, тогда как площадку у Рыбацкого описывают как неудобную без автомобиля или дополнительной развозки.
- Как руководство относится к сотрудникам и воспринимает их рабочие вопросы? — Часть сотрудников называет руководство лояльным, отзывчивым и понимающим, другие сообщают о нежелании выслушивать работников, высокомерном или потребительском отношении.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма занимал одну неделю
- Отбор состоял из одного или двух этапов
- На собеседовании обсуждали предыдущий опыт работы
- На технических позициях проверяли профессиональные знания и навыки
Отзывы о компании «Завод Специальной Оснастки» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.