СТРОЙПРОЕКТ
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
СТРОЙПРОЕКТ работает в сфере строительства, проектирования и эксплуатационного сопровождения объектов. Компания выполняет строительный контроль и технический надзор за монтажом внутренних инженерных систем, а также проверяет соответствие работ проектной и рабочей документации и техническим регламентам.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании СТРОЙПРОЕКТ
Разбор отзывов о компании «СТРОЙПРОЕКТ»
Зарплату платят вовремя, обеды компенсируют, а медицинскую страховку упоминают почти так же часто, как удобный офис. Но за аккуратным соцпакетом скрывается менее аккуратная управленческая картина: в нескольких подразделениях сотрудники наблюдали заметный отток коллег, а опыт взаимодействия с руководством расходится от лояльности до неуважительного отношения.
В отзывах устойчиво выделяются официальная и своевременная оплата, компенсация питания, ДМС и удобное расположение офиса. Несколько сотрудников положительно описывают коллег, а отдельные авторы отмечают гибридный или удалённый формат и возможность выбирать график. При этом опыт заметно зависит от подразделения и руководителя. Одни сотрудники называют руководство лояльным и готовым договариваться, другие сообщают о непрофессиональном или неуважительном отношении и ухудшении обстановки после управленческих изменений.
Серьёзный отрицательный сигнал — повторяющиеся сообщения о текучести и уходе сотрудников, в том числе из отдельных отделов. Также встречается недовольство перспективами развития: несколько авторов не видят возможностей для дальнейшего роста. В части отзывов оплату считают недостаточной или ухудшившейся из-за отмены индексации и премий. Сотрудники неоднократно предлагают развивать корпоративное обучение и чаще проводить командные мероприятия.
Процесс найма обычно включал обсуждение опыта и оценку профессиональных навыков. В двух случаях собеседование проходило в два этапа и занимало неделю; большинство описанных кандидатов предложения не получили. Общая картина опыта сотрудников неоднородна: материальные и офисные условия оцениваются преимущественно хорошо, тогда как управление, стабильность команд и развитие вызывают существенно больше вопросов.
Серьёзный отрицательный сигнал — повторяющиеся сообщения о текучести и уходе сотрудников, в том числе из отдельных отделов. Также встречается недовольство перспективами развития: несколько авторов не видят возможностей для дальнейшего роста. В части отзывов оплату считают недостаточной или ухудшившейся из-за отмены индексации и премий. Сотрудники неоднократно предлагают развивать корпоративное обучение и чаще проводить командные мероприятия.
Процесс найма обычно включал обсуждение опыта и оценку профессиональных навыков. В двух случаях собеседование проходило в два этапа и занимало неделю; большинство описанных кандидатов предложения не получили. Общая картина опыта сотрудников неоднородна: материальные и офисные условия оцениваются преимущественно хорошо, тогда как управление, стабильность команд и развитие вызывают существенно больше вопросов.
Что чаще всего хвалят
- Заработную плату выплачивают своевременно, без задержек
- Заработная плата оформлена официально
- Сотрудникам предоставляют ДМС
- Сотрудникам компенсируют или частично оплачивают питание
- Несколько сотрудников положительно оценивают коллег и рабочий коллектив
- Офис удобно расположен
Основные проблемы
- Часть сотрудников описывает руководство как непрофессиональное или неуважительно относящееся к людям
- Некоторые сотрудники недовольны уровнем или ухудшением условий вознаграждения
- В нескольких подразделениях сотрудники наблюдали высокую текучесть и уход коллег
- Сотрудники отмечают недостаток перспектив профессионального развития
- Сотрудники считают корпоративное обучение недостаточно развитым
Неоднозначные моменты
- Качество взаимодействия с руководством различается — Одни сотрудники описывают руководство как лояльное и готовое идти навстречу, тогда как другие сообщают о непрофессиональном или неуважительном отношении.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обсуждают опыт работы и оценивают профессиональные навыки
- В двух описанных случаях процесс найма состоял из двух этапов и занял одну неделю
- Большинство авторов отзывов о собеседовании не получили предложения о работе
- В нескольких процессах отбора проводилась проверка службой безопасности
Отзывы о компании «СТРОЙПРОЕКТ» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.