Meyel
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: meyel.ru
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Сайт: meyel.ru
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Meyel — розничный бренд женской одежды, в том числе женских костюмов. Компания продает товары через собственный сайт meyel.ru и работает через офлайн-магазин(ы) в Санкт-Петербурге.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Meyel
Разбор отзывов о компании «Meyel»
Гибкий график и поддержка коллег во многих отзывах служат рабочей страховкой от организационных шероховатостей. Главный разрыв проходит по вертикали: коммуникацию с руководством часто критикуют, а карьерный горизонт сотрудники описывают как короткий.
Опыт сотрудников складывается неоднозначно. Наиболее устойчивые плюсы — гибкий график с возможностью планировать выходные или меняться сменами, а также дружелюбный и поддерживающий коллектив. Несколько авторов отдельно отмечают удобное расположение рабочих мест. В двух отзывах оплату называют достойной и своевременной, хотя в других описаны снижение заработка, изменения расценок без предупреждения и необходимость напоминать о выплате.
Основные претензии связаны с управленческой коммуникацией: сотрудники пишут, что руководство не всегда слышит обратную связь и несвоевременно сообщает об изменениях. При этом опыт зависит от команды и периода работы — другие авторы называют руководителей отзывчивыми или договороспособными и сообщают об обсуждении решений с коллективом. Повторяется и проблема карьерного развития: сотрудники не видят понятного роста и внутреннего обучения. Два автора указывают на отсутствие отдельной зоны отдыха.
В описаниях процесса найма собеседования чаще оценены как лёгкие. Многие проходили по телефону, а распространённой частью отбора была оценка профессиональных навыков. Продолжительность и число этапов различались: от одного этапа за неделю до нескольких этапов и ожидания свыше месяца.
Основные претензии связаны с управленческой коммуникацией: сотрудники пишут, что руководство не всегда слышит обратную связь и несвоевременно сообщает об изменениях. При этом опыт зависит от команды и периода работы — другие авторы называют руководителей отзывчивыми или договороспособными и сообщают об обсуждении решений с коллективом. Повторяется и проблема карьерного развития: сотрудники не видят понятного роста и внутреннего обучения. Два автора указывают на отсутствие отдельной зоны отдыха.
В описаниях процесса найма собеседования чаще оценены как лёгкие. Многие проходили по телефону, а распространённой частью отбора была оценка профессиональных навыков. Продолжительность и число этапов различались: от одного этапа за неделю до нескольких этапов и ожидания свыше месяца.
Что чаще всего хвалят
- Оплата описывается как достойная и поступающая вовремя
- Гибкий график позволяет планировать выходные и договариваться о сменах
- Коллеги часто описываются как дружелюбные и готовые поддержать друг друга
Основные проблемы
- Размер и условия оплаты могут меняться или оказываться менее предсказуемыми, чем ожидается
- Руководство не всегда слышит обратную связь и своевременно сообщает сотрудникам об изменениях
- Сотрудники не видят понятных возможностей карьерного роста и развития внутри компании
- На некоторых рабочих местах отсутствует отдельная зона отдыха
Неоднозначные моменты
- Насколько руководство открыто к диалогу с сотрудниками — Часть сотрудников описывает руководителей как отзывчивых, договороспособных и готовых обсуждать решения, тогда как другие сообщают, что их обратную связь не слышат и изменения доводят несвоевременно.
Как проходит найм и собеседования
- Собеседования часто воспринимаются кандидатами как лёгкие
- Процесс найма часто проходит по телефону
- В процессе отбора оценивают профессиональные навыки кандидата
Отзывы о компании «Meyel» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.