Добрые Бары
Сфера деятельности: Услуги: Общепит: кафе, рестораны, fast-food
Сайт: tap.link
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Сайт: tap.link
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Добрые Бары — сеть баров и рюмочная в Тюмени. Компания также предлагает выездной бар, гриль-меню и кофе-брейки для мероприятий.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Добрые Бары
Разбор отзывов о компании «Добрые Бары»
Сильный коллектив в «Добрых Барах» нередко компенсирует то, чего не хватает рабочему быту: нормального места для отдыха и приемлемого питания сотрудников. Обучение поставлено на поток, но длинные смены, спорная организация процессов и критика руководства делают этот опыт заметно тяжелее.
Наиболее устойчивый плюс — коллектив: сотрудники разных подразделений называют его хорошим, дружным и сплочённым. Несколько авторов также подтверждают наличие обучения: проводятся регулярные занятия и профессиональные курсы, принимают людей без опыта. При этом один бывший менеджер счёл качество подготовки недостаточным. Удобное или центральное расположение работы также неоднократно отмечается как преимущество.
Основные претензии касаются управления и организации работы. В ряде отзывов руководителей критикуют за некомпетентность, слабую обратную связь, отношение к персоналу и перекладывание ответственности. Одновременно встречаются сотрудники, которые называют начальство адекватным и лояльным, поэтому опыт заметно зависит от конкретного подразделения. Повторяются жалобы на длительные смены и несоответствие оплаты нагрузке, а оценки самого уровня заработка расходятся: одни считают его достойным, другие просят повысить. Один автор отдельно сообщает о задержках и непрозрачности расчётов.
Бытовые условия оцениваются слабо: нескольким сотрудникам не хватало места для отдыха или стафф-зоны, качество и объём питания также вызывали претензии. Упоминаются текучесть персонала и усложнённые рабочие процессы. В целом положительные отзывы о коллегах и обучении не перевешивают повторяющиеся проблемы с управлением, нагрузкой, отдыхом и организацией труда.
Основные претензии касаются управления и организации работы. В ряде отзывов руководителей критикуют за некомпетентность, слабую обратную связь, отношение к персоналу и перекладывание ответственности. Одновременно встречаются сотрудники, которые называют начальство адекватным и лояльным, поэтому опыт заметно зависит от конкретного подразделения. Повторяются жалобы на длительные смены и несоответствие оплаты нагрузке, а оценки самого уровня заработка расходятся: одни считают его достойным, другие просят повысить. Один автор отдельно сообщает о задержках и непрозрачности расчётов.
Бытовые условия оцениваются слабо: нескольким сотрудникам не хватало места для отдыха или стафф-зоны, качество и объём питания также вызывали претензии. Упоминаются текучесть персонала и усложнённые рабочие процессы. В целом положительные отзывы о коллегах и обучении не перевешивают повторяющиеся проблемы с управлением, нагрузкой, отдыхом и организацией труда.
Что чаще всего хвалят
- Компания предоставляет обучение и профессиональные курсы, в том числе сотрудникам без опыта
- Сотрудники часто положительно оценивают коллектив, называя его хорошим, дружным или сплочённым
Основные проблемы
- Длительные смены и высокая нагрузка могут не соответствовать получаемой оплате
- Уровень оплаты часть сотрудников считает недостаточным
- Сотрудники критикуют компетентность руководителей и их подход к персоналу и рабочим проблемам
- Сотрудникам не хватает оборудованного пространства для отдыха или стафф-зоны
- Питание сотрудников критикуют за качество или недостаточный объём
- Рабочие процессы описывают как усложнённые, бюрократичные или недостаточно отлаженные
- В отдельных подразделениях отмечается текучесть персонала
Неоднозначные моменты
- Оценка руководства различается между подразделениями и сотрудниками — Одни сотрудники называют руководство адекватным и лояльным, тогда как другие критикуют компетентность руководителей, отношение к персоналу и решение рабочих вопросов.
- Оценка достаточности заработка различается — Часть сотрудников называет оплату неплохой или достойной, а другие считают её недостаточной либо не соответствующей нагрузке.
Как проходит найм и собеседования
- Собеседование проходило в офисе в один этап и включало обсуждение предыдущего опыта
- Оба описанных процесса найма завершились предложением о работе
Отзывы о компании «Добрые Бары» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.