ЛИИС, ГК
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: liis.su
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Сайт: liis.su
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
ЛИИС, ГК — компания в сфере информационных технологий и системной интеграции. Занимается разработкой и развитием собственных IT-продуктов, а также проектированием инженерных и строительных объектов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ЛИИС, ГК
Разбор отзывов о компании «ЛИИС, ГК»
ЛИИС умеет обставить рабочую жизнь комфортно: современный офис, гибридный формат и гибкое начало дня сотрудники отмечают регулярно. Но за удобным фасадом проекты нередко живут в режиме меняющихся приоритетов, сжатых сроков и процессов, которые не успевают за амбициями компании.
В отзывах особенно заметен контраст между комфортными условиями и качеством организации работы. Сотрудники регулярно хвалят современный офис с кухнями, зонами отдыха и спортзалом, удобное расположение, ДМС, гибкое начало дня и возможность работать удалённо или в гибридном формате. Несколько авторов также отмечают своевременную выплату зарплаты, интересные проекты и сильных, готовых помочь коллег.
Основные претензии относятся к управлению и внутренним процессам. Повторяются сообщения о слабой координации подразделений, неясной постановке задач, перекладывании ответственности и недостаточно стандартизированной работе. Ряд сотрудников описывает частую смену стратегии и приоритетов, сжатые проектные сроки и корректировки уже в ходе выполнения задач. Отдельно упоминаются недостаточная управленческая компетентность части руководителей и сокращения команд, усиливавшие ощущение нестабильности. Карьерные перспективы оцениваются неоднозначно: возможности развития встречаются, но нескольким авторам не хватало прозрачных грейдов, матриц компетенций и понятной траектории роста.
Опыт взаимодействия с руководством различается: одни сотрудники говорят об открытом обсуждении вопросов и предложений, другие — о том, что обращения или обратная связь не получают должной реакции. В описаниях процесса найма кандидаты проходили два или три этапа; собеседования оценивались как нормальные по сложности и включали обсуждение опыта и профессиональных навыков.
Основные претензии относятся к управлению и внутренним процессам. Повторяются сообщения о слабой координации подразделений, неясной постановке задач, перекладывании ответственности и недостаточно стандартизированной работе. Ряд сотрудников описывает частую смену стратегии и приоритетов, сжатые проектные сроки и корректировки уже в ходе выполнения задач. Отдельно упоминаются недостаточная управленческая компетентность части руководителей и сокращения команд, усиливавшие ощущение нестабильности. Карьерные перспективы оцениваются неоднозначно: возможности развития встречаются, но нескольким авторам не хватало прозрачных грейдов, матриц компетенций и понятной траектории роста.
Опыт взаимодействия с руководством различается: одни сотрудники говорят об открытом обсуждении вопросов и предложений, другие — о том, что обращения или обратная связь не получают должной реакции. В описаниях процесса найма кандидаты проходили два или три этапа; собеседования оценивались как нормальные по сложности и включали обсуждение опыта и профессиональных навыков.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Доступны гибкое начало рабочего дня, удалённая работа или гибридный формат
- Переработки оплачиваются или компенсируются
- Сотрудникам предоставляется ДМС
- Современный и комфортный офис с оборудованными кухнями, зонами отдыха и дополнительной инфраструктурой
- Сотрудники часто отмечают дружелюбных, компетентных и готовых помочь коллег
- Работа включает интересные, разнообразные или нетривиальные проекты и задачи
Основные проблемы
- Сокращения и уменьшение команд создавали нестабильность и приводили к потере специалистов
- Часть руководителей недостаточно эффективно ставит задачи, делегирует и организует работу команд
- Внутренние процессы и взаимодействие между подразделениями недостаточно выстроены
- Некоторые обещания и договорённости руководства, включая вопросы выплат и перспектив, не выполнялись
- Стратегия и рабочие приоритеты часто меняются, а направление развития бывает неясным
- Проектные сроки бывают сжатыми или плохо спланированными, что создаёт авралы и лишнюю суету
- Карьерные траектории, грейды и критерии продвижения недостаточно прозрачны
- Информация об организационных изменениях иногда поступает сотрудникам поздно или недостаточно прозрачно
- Профессиональное обучение и наставничество доступны не всем или не соответствуют ожиданиям
- У офиса нет доступной сотрудникам парковки
Неоднозначные моменты
- Насколько руководство открыто к обращениям и предложениям сотрудников — Одни сотрудники описывают доступное руководство и возможность свободно обсуждать проблемы и предложения; другие сообщают, что менеджеры не слушают команду, обращения игнорируются или обратная связь снизу учитывается недостаточно.
- Насколько реальны возможности профессионального и карьерного роста — Несколько сотрудников сообщают о возможности развиваться, получать опыт и расти, тогда как другие не видят прозрачной траектории, достаточного обучения или возможностей развития по своей специальности.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора включал обсуждение опыта работы и оценку профессиональных навыков
- Кандидаты проходили многоэтапный отбор из двух или трёх этапов
- Собеседования проходили по телефону и оценивались кандидатами как нормальные по сложности
Отзывы о компании «ЛИИС, ГК» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.