ОРГАНОН
Сфера деятельности: Производство/поставка: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
ОРГАНОН — компания, работающая с лекарственными препаратами. В ее деятельности также подтверждено продвижение препаратов среди врачей и других профильных специалистов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ОРГАНОН
Разбор отзывов о компании «ОРГАНОН»
Соцпакет и дополнительные дни отдыха создают заметный запас комфорта, но часть рабочего времени съедают таблицы, вебинары и собрания, полезность которых сотрудники ставят под сомнение. Карьерная лестница при этом выглядит скорее как схема без подписей: возможности роста называют ограниченными, а критерии продвижения — неясными.
В отзывах сочетаются сильные материальные условия и заметные претензии к организации работы. Сотрудники регулярно отмечают ДМС, в том числе для членов семьи, дополнительные дни отдыха и корпоративные автомобили. Полевые специалисты также положительно отзываются о препаратах компании и возможности гибко организовывать рабочий день. Официальное оформление и своевременная белая зарплата прямо отмечены в отдельных отзывах.
Основные сложности связаны с внутренними процессами и управлением. Повторяются жалобы на большое количество таблиц, отчетности, вебинаров и онлайн-собраний, которые отнимают время у основной работы. Несколько авторов считают карьерные возможности ограниченными или непрозрачными: им неясны критерии продвижения, а доступные траектории роста выглядят узкими. Руководство также критикуют за недостаточную готовность воспринимать обратную связь и альтернативные мнения. Бонусная схема вызывает вопросы из-за труднодостижимости, небольшого размера выплат или непрозрачности расчета. Два полевых сотрудника сообщают о задачах за пределами ожидаемого функционала, причем в одном случае фактически совмещались обязанности двух ролей.
Оценки уровня оплаты расходятся: одни сотрудники называют финансовые условия хорошими, другие — средними или недостаточными. Процесс найма на Business Operations Lead в двух случаях включал три-четыре этапа и обсуждение опыта работы.
Основные сложности связаны с внутренними процессами и управлением. Повторяются жалобы на большое количество таблиц, отчетности, вебинаров и онлайн-собраний, которые отнимают время у основной работы. Несколько авторов считают карьерные возможности ограниченными или непрозрачными: им неясны критерии продвижения, а доступные траектории роста выглядят узкими. Руководство также критикуют за недостаточную готовность воспринимать обратную связь и альтернативные мнения. Бонусная схема вызывает вопросы из-за труднодостижимости, небольшого размера выплат или непрозрачности расчета. Два полевых сотрудника сообщают о задачах за пределами ожидаемого функционала, причем в одном случае фактически совмещались обязанности двух ролей.
Оценки уровня оплаты расходятся: одни сотрудники называют финансовые условия хорошими, другие — средними или недостаточными. Процесс найма на Business Operations Lead в двух случаях включал три-четыре этапа и обсуждение опыта работы.
Что чаще всего хвалят
- Сотрудники регулярно отмечают ДМС, в ряде случаев распространяющееся на детей или всю семью
- В отдельных отзывах подтверждаются официальное оформление и своевременная белая зарплата
- Компания предоставляет дополнительные дни отдыха сверх обычного отпуска
- Полевые сотрудники отмечают гибкость и свободу в организации рабочего дня
- Полевым сотрудникам предоставляют корпоративные автомобили, которые несколько авторов оценивают положительно
Основные проблемы
- Бонусная часть оплаты вызывает претензии из-за труднодостижимости, небольшого размера выплат или непрозрачности расчета
- Таблицы, отчетность, вебинары и многочисленные собрания создают избыточную внутреннюю нагрузку и отвлекают от основной работы
- Карьерные возможности воспринимаются как ограниченные или непрозрачные, без понятных критериев продвижения
- Полевым сотрудникам могут поручать задачи за пределами ожидаемого функционала
- Руководство не всегда воспринимает обратную связь и альтернативные мнения сотрудников
- Во внутреннем и межфункциональном взаимодействии сотрудники отмечают барьеры и недостаток конструктивной коммуникации
Неоднозначные моменты
- Оценка уровня основной оплаты различается между сотрудниками — Одни авторы называют зарплату или финансовые условия хорошими и лучшими, тогда как другие оценивают зарплату как среднюю по рынку или недостаточную.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма на Business Operations Lead включал три-четыре этапа
- На собеседованиях обсуждали предыдущий опыт работы кандидата
Отзывы о компании «ОРГАНОН» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.