Перспектива
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки, алкоголь и сигареты
Сайт: prs-trade.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: prs-trade.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Перспектива занимается производством, продажей и дистрибуцией пищевой продукции. Компания также ведет работу с сырьем и комплектующими, планированием закупок, внешнеэкономическим сопровождением и внедрением маркировки товаров «Честный знак».
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Перспектива
Разбор отзывов о компании «Перспектива»
У торговых представителей свобода маршрута соседствует с планами, которые сотрудники называют недостижимыми, и компенсацией автомобиля, не покрывающей реальные расходы. В остальных подразделениях картина тоже без лёгкого глянца: устаревшие процессы и слабая обратная связь от руководства повторяются чаще, чем истории о профессиональном росте.
Общий тон отзывов преимущественно негативный. Наиболее последовательно критикуют руководство: сотрудники пишут, что их предложения и проблемы не слышат, а к кадрам относятся без должного внимания. В административном подразделении два бывших офис-менеджера отдельно описывают отсутствие нормальной адаптации, конфликтное взаимодействие с непосредственным руководителем и высокую текучесть на позиции.
Для торговых представителей ключевая проблема — трудновыполнимые планы и ограниченный заработок при их выполнении. Также повторяются жалобы на низкую компенсацию ГСМ и отсутствие оплаты амортизации личного автомобиля. В нескольких подразделениях упоминаются устаревшие регламенты, технологии и недостаточная автоматизация. Карьерные возможности оцениваются сдержанно: сотрудники сообщают об отсутствии понятного внутреннего перехода на другие позиции.
При этом отзывы подтверждают официальное оформление зарплаты, а многие авторы — её своевременную выплату. Однако опыт неоднороден: другие сотрудники прямо сообщают о задержках, поэтому стабильность сроков оплаты нельзя считать общей для всех ролей. Среди плюсов также регулярно называют хороший и готовый помочь коллектив, удобное расположение офиса и гибкие форматы работы в отдельных подразделениях. Процесс найма в большинстве описаний занимал одну неделю; часто он состоял из одного этапа и включал обсуждение предыдущего опыта.
Для торговых представителей ключевая проблема — трудновыполнимые планы и ограниченный заработок при их выполнении. Также повторяются жалобы на низкую компенсацию ГСМ и отсутствие оплаты амортизации личного автомобиля. В нескольких подразделениях упоминаются устаревшие регламенты, технологии и недостаточная автоматизация. Карьерные возможности оцениваются сдержанно: сотрудники сообщают об отсутствии понятного внутреннего перехода на другие позиции.
При этом отзывы подтверждают официальное оформление зарплаты, а многие авторы — её своевременную выплату. Однако опыт неоднороден: другие сотрудники прямо сообщают о задержках, поэтому стабильность сроков оплаты нельзя считать общей для всех ролей. Среди плюсов также регулярно называют хороший и готовый помочь коллектив, удобное расположение офиса и гибкие форматы работы в отдельных подразделениях. Процесс найма в большинстве описаний занимал одну неделю; часто он состоял из одного этапа и включал обсуждение предыдущего опыта.
Что чаще всего хвалят
- Несколько сотрудников отмечают своевременную выплату зарплаты
- В ряде подразделений зарплата выплачивается официально
- Торговые представители могут самостоятельно планировать дневной маршрут или работать по свободному графику
- Для некоторых офисных сотрудников доступен гибридный формат работы
- Коллеги в ряде команд помогают друг другу и поддерживают новичков
Основные проблемы
- Некоторые сотрудники сообщают о задержках зарплаты
- Торговые сотрудники называют планы трудновыполнимыми, а достижимый бонус или итоговый заработок — ограниченным
- Торговые представители указывают на недостаточную компенсацию ГСМ и отсутствие оплаты амортизации личного автомобиля
- В административном подразделении сотрудники описывают отсутствие полноценной адаптации и помощи, конфликтное руководство и частую смену офис-менеджеров
- Уровень зарплаты в отдельных офисных и научных ролях оценивается как ниже рынка
- Сотрудники сообщают, что руководство не слышит их и недостаточно ценит персонал
- Рабочие обращения могут поступать в выходные, нерабочее время или во время отпуска
- В компании не просматривается понятный механизм внутреннего карьерного перехода
- Рабочие процессы, регламенты или технологии описываются как устаревшие и недостаточно автоматизированные
- Сотрудникам не всегда хватает необходимых рабочих инструментов или оборудования
Неоднозначные моменты
- Соблюдаются ли сроки выплаты зарплаты — Несколько сотрудников сообщают о своевременной оплате, тогда как другие прямо описывают задержки. Опыт, вероятно, различается между периодами, ролями или подразделениями.
- Насколько благоприятны отношения внутри коллектива — В одних командах коллеги описываются как доброжелательные и готовые помочь, а в других сотрудники сообщают о токсичной атмосфере и сложных отношениях между подразделениями.
Как проходит найм и собеседования
- Во многих описанных случаях процесс найма занимал одну неделю
- Процесс отбора часто состоял из одного этапа
- На собеседовании часто обсуждали предыдущий опыт работы кандидата
- В части процессов найма проводилась проверка службой безопасности
- Кандидаты обычно оценивали сложность собеседования как лёгкую или нормальную
Отзывы о компании «Перспектива» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.