ЮMoney
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: yoomoney.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: yoomoney.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
ЮMoney — платежный сервис, который помогает пользователям отправлять переводы и оплачивать покупки. Компания предоставляет бизнесу прием платежей через карты, электронные кошельки, интернет-банкинг, наличные и QR-код, а также выпускает кошельки и карты для безналичных платежей.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ЮMoney
Разбор отзывов о компании «ЮMoney»
Комфортная оболочка — гибкие форматы работы, офисы и поддержка питания — соседствует с повторяющимся пожеланием поднять зарплаты и сделать карьерные маршруты понятнее. Новичкам при этом не всегда дают время на разгон: в нескольких отзывах вход в работу описан как резкий и недостаточно структурированный.
В отзывах чаще всего положительно описывают повседневные условия: сотрудникам доступны удалённый, гибридный или свободный формат работы, комфортные офисы и разные варианты поддержки питания. Несколько авторов отмечают интересные задачи, разнообразие технологий и возможности обучения. Внутренние процессы разработки и работы в отдельных командах называют отлаженными.
Главная повторяющаяся претензия касается оплаты: сотрудники разных направлений считают зарплату недостаточной или предлагают приблизить её к рынку. В некоторых отзывах это связано с высокой нагрузкой и небольшой разницей в доходе между уровнями специалистов. Второй заметный вопрос — карьерное продвижение: упоминаются сложный вертикальный рост, потолок на отдельных позициях и непрозрачность пересмотра зарплаты. Также повторяются замечания о взаимодействии между подразделениями и адаптации новичков: отдельным сотрудникам не хватало последовательного онбординга и структурированных материалов.
Опыт общения с коллективом и непосредственными руководителями различается: положительных описаний поддержки и взаимопомощи заметно больше, но есть и отзывы о токсичной атмосфере либо неудачном руководителе. Процесс найма зависит от вакансии: для многих позиций поддержки он проходил по телефону и занимал около недели, тогда как отдельные многоэтапные отборы длились больше месяца.
Главная повторяющаяся претензия касается оплаты: сотрудники разных направлений считают зарплату недостаточной или предлагают приблизить её к рынку. В некоторых отзывах это связано с высокой нагрузкой и небольшой разницей в доходе между уровнями специалистов. Второй заметный вопрос — карьерное продвижение: упоминаются сложный вертикальный рост, потолок на отдельных позициях и непрозрачность пересмотра зарплаты. Также повторяются замечания о взаимодействии между подразделениями и адаптации новичков: отдельным сотрудникам не хватало последовательного онбординга и структурированных материалов.
Опыт общения с коллективом и непосредственными руководителями различается: положительных описаний поддержки и взаимопомощи заметно больше, но есть и отзывы о токсичной атмосфере либо неудачном руководителе. Процесс найма зависит от вакансии: для многих позиций поддержки он проходил по телефону и занимал около недели, тогда как отдельные многоэтапные отборы длились больше месяца.
Что чаще всего хвалят
- Во многих ролях доступны удалённый, гибридный или свободный формат работы и гибкий график
- Компания поддерживает питание сотрудников деньгами либо бесплатными завтраками и обедами
- Есть возможности профессионального обучения и освоения новых направлений
- Сотрудники часто описывают офисы как комфортные, уютные или современные
- В отдельных технических направлениях внутренние процессы хорошо отлажены
Основные проблемы
- Сотрудники разных направлений считают уровень зарплаты недостаточным или предлагают повысить его до рыночного
- Вертикальный карьерный рост ограничен, а его механизм и возможности перехода требуют большей ясности
- В отдельных ролях нагрузка высокая и может ощущаться несоразмерной уровню оплаты
- Адаптация новичков бывает резкой и недостаточно структурированной
- Взаимодействие и коммуникация между подразделениями нуждаются в улучшении
Неоднозначные моменты
- Насколько дружелюбна и комфортна атмосфера в коллективе — Многие сотрудники описывают взаимопомощь, дружбу и приятное общение, тогда как другие отмечают недружелюбную или токсичную атмосферу. Опыт, вероятно, различается между командами.
- Получает ли сотрудник поддержку и уважительное отношение от непосредственного руководителя — Несколько авторов называют руководителей отзывчивыми и готовыми помочь, но в других отзывах отношение руководства оценивается отрицательно или описывается как зависящее от конкретного менеджера.
Как проходит найм и собеседования
- Для многих вакансий поддержки собеседование проходило по телефону
- Во многих описанных отборах процесс найма занимал одну неделю
- Обсуждение предыдущего опыта работы было распространённой частью отбора
- Оценка профессиональных навыков регулярно включалась в процесс отбора
- Отдельные многоэтапные отборы состояли из пяти этапов, оценивались как сложные и длились больше месяца
Отзывы о компании «ЮMoney» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.