Плакарт
Сфера деятельности: Производство/поставка: Металлургия
Сайт: plakart.pro
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: plakart.pro
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Плакарт занимается газотермическим напылением, лазерной и плазменной наплавкой, а также разработкой защитных покрытий для упрочнения деталей и повышения их коррозионной стойкости. Компания выполняет инженерные расчеты покрытий под задачу заказчика.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Плакарт
Разбор отзывов о компании «Плакарт»
Рабочая повседневность в «Плакарте» выглядит комфортнее зарплатной ведомости: сотрудники неоднократно хвалят коллектив, ДМС и корпоративный транспорт, но столь же настойчиво говорят о недостаточном доходе и необходимости его повышения. Интересное производство даёт содержательные задачи, хотя карьерные перспективы и состояние части оборудования вызывают вопросы.
Отзывы сотрудников складываются в смешанную картину. Наиболее устойчивое преимущество — коллектив: в нескольких отзывах его называют дружным и профессиональным, отмечают готовность коллег помогать. Сотрудникам также нравятся интересные производственные задачи и возможность получать новые знания. Среди регулярно упоминаемых практических плюсов — корпоративный транспорт, ДМС и своевременные выплаты; часть авторов отдельно указывает на полностью официальную зарплату.
Главная повторяющаяся претензия касается дохода. Сотрудники разных лет и должностей считают зарплату недостаточной, предлагают повысить её или своевременно индексировать; для одного инженера уровень оплаты стал основной причиной ухода. В нескольких отзывах также говорится об ограниченных возможностях карьерного роста. Отдельная производственная проблема — необходимость обновления оборудования, включая станочный парк. В ряде отзывов звучат замечания о коммуникации между сотрудниками, офисом и подразделениями, а также о внутренних процессах, хотя формулировки и затронутые уровни различаются.
Процесс найма в нескольких описанных случаях включал оценку профессионального опыта и навыков. Три кандидата, получившие предложение, прошли два или три этапа с психологическим тестированием; их отбор занял одну-две недели. Три других кандидата описали одноэтапный отбор без предложения, причём в двух случаях он продолжался больше месяца.
Главная повторяющаяся претензия касается дохода. Сотрудники разных лет и должностей считают зарплату недостаточной, предлагают повысить её или своевременно индексировать; для одного инженера уровень оплаты стал основной причиной ухода. В нескольких отзывах также говорится об ограниченных возможностях карьерного роста. Отдельная производственная проблема — необходимость обновления оборудования, включая станочный парк. В ряде отзывов звучат замечания о коммуникации между сотрудниками, офисом и подразделениями, а также о внутренних процессах, хотя формулировки и затронутые уровни различаются.
Процесс найма в нескольких описанных случаях включал оценку профессионального опыта и навыков. Три кандидата, получившие предложение, прошли два или три этапа с психологическим тестированием; их отбор занял одну-две недели. Три других кандидата описали одноэтапный отбор без предложения, причём в двух случаях он продолжался больше месяца.
Что чаще всего хвалят
- Зарплату выплачивают своевременно; отдельные авторы также отмечают её полностью официальный характер
- Корпоративный транспорт помогает добираться до работы и обратно
- Сотрудникам предоставляют ДМС
- Дружный и профессиональный коллектив, в котором коллеги готовы помогать
- Интересные и разнообразные производственные задачи, расширяющие профессиональные знания
Основные проблемы
- Уровень зарплаты считают недостаточным и отмечают необходимость повышения или своевременной индексации
- Возможности карьерного роста оценивают как ограниченные
- Коммуникация и координация между сотрудниками и подразделениями требуют улучшения
- Производственное и компьютерное оборудование нуждается в обновлении
Неоднозначные моменты
- Качество отношений и взаимопонимания с руководством — Одни сотрудники называют руководство лояльным и положительно оценивают непосредственного начальника, тогда как другие сообщают о плохих отношениях или серьёзном недостатке взаимопонимания между руководителем и сотрудником.
Как проходит найм и собеседования
- В процессе отбора оценивают профессиональный опыт или профильные навыки кандидата
- Кандидаты, получившие предложение, проходили два или три этапа с психологическим тестированием
- Кандидаты без предложения описывают одноэтапный процесс отбора
- В двух случаях процесс отбора без предложения продолжался больше месяца
Отзывы о компании «Плакарт» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.