Балтика, пивоваренная компания
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: corporate.baltika.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: corporate.baltika.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
«Балтика» — пивоваренная компания, которая производит пиво на собственных заводах и продает продукцию через торговые точки и заказы клиентов. Компания выпускает более 40 брендов пива и занимается продвижением своей продукции на рынке, в том числе в розничной торговле и при экспорте российского пива.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Балтика, пивоваренная компания
Разбор отзывов о компании «Балтика, пивоваренная компания»
Социальный пакет у «Балтики» выглядит основательно: ДМС, питание и корпоративный транспорт регулярно появляются в отзывах, а зарплата приходит вовремя. Но за этой устойчивостью заметна корпоративная механика с перегрузкой, непрозрачными процессами и целями, которые сотрудники продаж не всегда считают выполнимыми.
В отзывах «Балтика» чаще предстаёт стабильным работодателем с официальным и своевременным доходом. Сотрудники регулярно отмечают ДМС, питание, корпоративный транспорт и поддержку со стороны коллег. Для части офисных специалистов доступны удалённый или гибридный формат, а обучение позволяет получить существенный практический опыт. При этом впечатления от уровня дохода неодинаковы: одни авторы называют зарплату конкурентной или высокой для своего региона, другие считают её недостаточной относительно нагрузки. Повторяются пожелания об индексации оплаты.
Основные претензии связаны с организацией работы. В нескольких отзывах говорится о высокой нагрузке, переработках или нехватке сотрудников. Работники также отмечают сложные либо непонятные процессы, слабый обмен информацией между подразделениями и затянутые согласования. Отдельно выделяется опыт сотрудников продаж: несколько авторов считают поставленные показатели и бонусные цели нереалистичными. В двух отзывах недостаточно проработанными названы обучение и ввод новичков в должность.
Процесс найма зависит от вакансии. Для ряда массовых ролей он занимал одну неделю и один этап, тогда как кандидаты на отдельные позиции проходили три-четыре этапа дольше месяца. На разъездных вакансиях неоднократно уточняли наличие автомобиля или водительских прав.
Основные претензии связаны с организацией работы. В нескольких отзывах говорится о высокой нагрузке, переработках или нехватке сотрудников. Работники также отмечают сложные либо непонятные процессы, слабый обмен информацией между подразделениями и затянутые согласования. Отдельно выделяется опыт сотрудников продаж: несколько авторов считают поставленные показатели и бонусные цели нереалистичными. В двух отзывах недостаточно проработанными названы обучение и ввод новичков в должность.
Процесс найма зависит от вакансии. Для ряда массовых ролей он занимал одну неделю и один этап, тогда как кандидаты на отдельные позиции проходили три-четыре этапа дольше месяца. На разъездных вакансиях неоднократно уточняли наличие автомобиля или водительских прав.
Что чаще всего хвалят
- Зарплата выплачивается своевременно, а в ряде отзывов подчёркивается её официальный характер
- Для части офисных ролей доступен удалённый или гибридный формат работы
- На производственных и некоторых других площадках организовано бесплатное или субсидируемое питание
- Для части сотрудников организован корпоративный транспорт или развозка
- Сотрудникам предоставляется ДМС
- Компания даёт доступ к обучению и позволяет получить значительный практический опыт
- Работодатель воспринимается сотрудниками как стабильная и надёжная компания
- Коллеги описываются как дружелюбные и готовые помогать в работе
Основные проблемы
- Сотрудники продаж неоднократно называют KPI и бонусные цели нереалистичными
- Несколько сотрудников считают индексацию зарплаты отсутствующей или недостаточной
- Несколько сотрудников считают рабочую нагрузку чрезмерной или отмечают переработки
- Внутренние процессы и распределение работы не всегда понятны сотрудникам
- Обучение и введение новых сотрудников в должность нуждаются в более глубокой и понятной организации
- Обмен информацией между коллегами, подразделениями и филиалами работает недостаточно эффективно
- Механизм внутреннего карьерного продвижения воспринимается как недостаточно доступный
- Согласование решений и сопутствующие процедуры могут быть бюрократичными и сложными
Неоднозначные моменты
- Насколько конкурентен уровень заработной платы? — Одни сотрудники называют зарплату конкурентной, высокой или выше средней для своего региона, тогда как другие считают её низкой либо не соответствующей нагрузке.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях регулярно обсуждают предыдущий опыт и профессиональные навыки кандидата
- Для разъездных вакансий у кандидатов уточняют наличие автомобиля или водительских прав
- На части массовых вакансий отбор состоит из одного этапа и занимает около недели
- На отдельных вакансиях отбор включает не менее трёх этапов и длится больше месяца
- Некоторых кандидатов без профильного опыта приглашали, но затем подробно спрашивали именно о таком опыте
Отзывы о компании «Балтика, пивоваренная компания» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.