Принтград, ГК
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.printgrad.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: www.printgrad.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Принтград, ГК занимается сервисным обслуживанием, монтажом и технической поддержкой ИТ-оборудования для торговых объектов. Компания выполняет обслуживание и ремонт кассовых узлов и касс самообслуживания, торгового, сетевого и серверного оборудования, а также монтаж ИТ-инфраструктуры и структурированных кабельных систем.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Принтград, ГК
Разбор отзывов о компании «Принтград, ГК»
Принтград выглядит удобной точкой входа в ИТ: новичков берут без большого опыта, а коллеги помогают освоиться. Но лёгкий вход быстро встречается с тяжёлой практикой — низкой оплатой, работой по выходным и не всегда предсказуемыми выплатами.
Отзывы чаще всего называют Принтград хорошей стартовой площадкой для новичков в ИТ и сервисном обслуживании: в компанию принимают с минимальным опытом, встречаются обучение и помощь коллег. Сам коллектив — наиболее устойчиво отмечаемое преимущество. Выездные сотрудники также упоминают служебные автомобили, топливные карты или компенсацию ГСМ, а ряд авторов мог самостоятельно планировать рабочий день.
Основные претензии связаны с оплатой и нагрузкой. Во многих отзывах зарплату считают низкой или не соответствующей обязанностям. Несколько сотрудников сообщают о задержках, меняющихся ставках либо непредсказуемых сроках выплат, хотя другие авторы получали деньги своевременно. Повторяются жалобы на работу по выходным, срочные задачи вне обычного времени и недостаток полноценного отдыха. Отдельно описываются давление или неуважительное общение со стороны руководителей, однако в других подразделениях начальство характеризуют как понимающее и готовое помочь. Постановка задач также зависит от конкретного опыта: одни сотрудники находили её чёткой, другие отмечали несвоевременное информирование и проблемы координации.
В описаниях процесса найма собеседование обычно занимало неделю и включало один-два этапа. Часто обсуждали предыдущий опыт и оценивали профессиональные навыки.
Основные претензии связаны с оплатой и нагрузкой. Во многих отзывах зарплату считают низкой или не соответствующей обязанностям. Несколько сотрудников сообщают о задержках, меняющихся ставках либо непредсказуемых сроках выплат, хотя другие авторы получали деньги своевременно. Повторяются жалобы на работу по выходным, срочные задачи вне обычного времени и недостаток полноценного отдыха. Отдельно описываются давление или неуважительное общение со стороны руководителей, однако в других подразделениях начальство характеризуют как понимающее и готовое помочь. Постановка задач также зависит от конкретного опыта: одни сотрудники находили её чёткой, другие отмечали несвоевременное информирование и проблемы координации.
В описаниях процесса найма собеседование обычно занимало неделю и включало один-два этапа. Часто обсуждали предыдущий опыт и оценивали профессиональные навыки.
Что чаще всего хвалят
- Компания даёт возможность начать карьеру в ИТ или сервисной инженерии без значительного предыдущего опыта
- Для выездной работы предоставляют транспортную поддержку: служебный автомобиль, топливную карту или компенсацию ГСМ
- В ряде ролей сотрудник может относительно свободно планировать рабочий день или выбирать выезды
- На старте встречаются обучение, адаптация и помощь более опытных инженеров
- Коллеги часто описываются как дружные и готовые помогать, в том числе новичкам
Основные проблемы
- Заработную плату часто считают низкой или не соответствующей объёму обязанностей
- Работа может захватывать выходные и нерабочее время, оставляя мало возможностей для полноценного отдыха
- Некоторые сотрудники сталкивались с задержками, меняющимися ставками или непредсказуемыми сроками выплат
- При отдельных форматах сотрудничества сотрудники сообщают об отсутствии больничных, праздников и гарантированных выходных
- Дополнительная и сверхурочная работа в ряде случаев не оплачивается или не компенсируется
- В нескольких отзывах описываются давление, токсичное или неуважительное общение со стороны руководителей
- Парк служебных автомобилей нуждается в обновлении или улучшении
- Сотрудники указывают на нехватку инженеров или необходимость расширить штат
Неоднозначные моменты
- Насколько предсказуемо и своевременно выплачивается вознаграждение — Одни сотрудники прямо сообщают о своевременной выплате зарплаты, другие — о задержках, нестабильных выплатах или неясных сроках.
- Насколько руководство поддерживает сотрудников и уважительно с ними взаимодействует — Часть сотрудников описывает понимающее и готовое помочь руководство, тогда как другие сообщают о давлении, токсичности или неуважительном отношении.
- Насколько чётко ставятся задачи и сообщаются рабочие изменения — В одних отзывах задачи названы точными и понятными, в других отмечаются проблемы с постановкой задач и своевременным информированием.
Как проходит найм и собеседования
- Описанный процесс найма занимал одну неделю
- На собеседовании обсуждали предыдущий опыт работы и обязанности кандидата
- Процесс отбора включал оценку профессиональных знаний или навыков
- В нескольких случаях процесс найма состоял из двух этапов
Отзывы о компании «Принтград, ГК» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.