Компания Нефтетанк
Сфера деятельности: Производство/поставка: Химия, ГСМ
Сайт: www.neftetank.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: www.neftetank.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Компания Нефтетанк занимается производством продукции и поставками проектного оборудования для нефтегазовых и добывающих компаний. Также компания ведет закупки и снабжение, работая с материалами и оборудованием для производственных проектов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Компания Нефтетанк
Разбор отзывов о компании «Компания Нефтетанк»
Бесплатный обед в «Нефтетанке» — не декоративная строчка в соцпакете, а одна из самых заметных констант рабочего быта. Менее устойчиво выглядит денежная мотивация: сотрудники регулярно говорят о невысокой оплате и нехватке премий, а технический отдел — ещё и о задачах, которых больше, чем имеющихся рук.
В отзывах особенно часто хвалят бесплатные или компенсируемые обеды, комфортные офисные условия и доброжелательных коллег. Несколько сотрудников описывают взаимопомощь в команде, а интересные и нестандартные проекты называют источником полезного опыта. Выплаты, по ряду свидетельств, приходят своевременно; монтажники также сообщают об оплате согласованных командировочных расходов и времени в дороге. Дополнительным плюсом офисного графика в двух отзывах названа сокращённая пятница.
Основные претензии связаны с доходом: сотрудники разных ролей считают зарплату низкой или уступающей предложениям других компаний. Отдельно повторяются пожелания ввести регулярные премии, индексацию или более понятную систему мотивации. В нескольких отзывах критикуют коммуникацию руководства с сотрудниками и взаимодействие между отделами. Технические специалисты описывают перегрузку: короткие сроки, избыток поступающих задач и нехватку людей. Возможности карьерного роста и профессионального обучения также оцениваются как ограниченные или недостаточно определённые.
Процесс найма в нескольких описанных случаях был лёгким и одноэтапным, обычно занимал одну-две недели. Чаще собеседование проводилось по телефону и сводилось к обсуждению опыта либо оценке профессиональных навыков.
Основные претензии связаны с доходом: сотрудники разных ролей считают зарплату низкой или уступающей предложениям других компаний. Отдельно повторяются пожелания ввести регулярные премии, индексацию или более понятную систему мотивации. В нескольких отзывах критикуют коммуникацию руководства с сотрудниками и взаимодействие между отделами. Технические специалисты описывают перегрузку: короткие сроки, избыток поступающих задач и нехватку людей. Возможности карьерного роста и профессионального обучения также оцениваются как ограниченные или недостаточно определённые.
Процесс найма в нескольких описанных случаях был лёгким и одноэтапным, обычно занимал одну-две недели. Чаще собеседование проводилось по телефону и сводилось к обсуждению опыта либо оценке профессиональных навыков.
Что чаще всего хвалят
- Заработанные и заранее согласованные суммы выплачивают своевременно и полностью
- Монтажникам компенсируют дорогу, проживание и другие командировочные расходы
- Сотрудникам регулярно предоставляют бесплатные или компенсируемые обеды
- Коллеги доброжелательны и помогают друг другу
- Интересные и нестандартные задачи позволяют получать разнообразный практический опыт
- В офисе действует сокращённый рабочий день по пятницам
- Офис описывают как комфортный, современный и обеспеченный необходимым для работы и отдыха
Основные проблемы
- Уровень зарплаты сотрудники часто считают низким или уступающим другим работодателям
- Технический отдел перегружен из-за нехватки специалистов, избытка задач и коротких сроков
- Не хватает регулярных премий, индексации и понятной дополнительной денежной мотивации
- Коммуникация руководства с сотрудниками недостаточно открыта и последовательна
- Карьерный рост ограничен либо его механизм недостаточно определён
- Взаимодействие между отделами и внутренние рабочие процессы организованы недостаточно чётко
- Системного профессионального обучения не хватает или оно доступно не всем отделам
- Парковочных мест у офиса недостаточно
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма проходил в один этап и оценивался кандидатами как лёгкий
- Процесс отбора занимал одну-две недели
- Собеседование часто проводили по телефону
- На собеседовании преимущественно обсуждали опыт работы
Отзывы о компании «Компания Нефтетанк» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.