Транснефтьэнерго
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Транснефтьэнерго — энергосбытовая компания, созданная в 2009 году. Она обеспечивает энергоснабжение организаций системы «Транснефть» и поставляет электроэнергию внешним клиентам в промышленности и смежных отраслях.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Транснефтьэнерго
Разбор отзывов о компании «Транснефтьэнерго»
Комфортный офис и заметный соцпакет соседствуют с зарплатой, которую несколько сотрудников считают ниже рынка. Рабочую идиллию дополнительно усложняют многоступенчатые согласования и обилие регламентов: стабильность в компании нередко идёт в комплекте с бюрократией.
В отзывах особенно последовательно хвалят материальные условия работы: комфортные и хорошо оснащённые офисы, ДМС и другие социальные льготы. Несколько сотрудников отмечают официальную и своевременную зарплату, а также дополнительные выплаты — годовые и праздничные премии, помощь к отпуску. В отдельных подразделениях доступен выбор рабочего графика, а некоторые авторы положительно оценивают профессионализм коллег и руководителей.
Основная претензия к вознаграждению — его размер: в нескольких отзывах зарплату называют низкой или ниже рынка, в том числе для Москвы. Также повторяются жалобы на ограниченный карьерный рост. Заметная организационная проблема — бюрократия: сотрудники пишут об избыточных документах, инструкциях, доступах и согласованиях с разными уровнями управления или головной компанией. В ряде отзывов упоминаются нечёткие, спонтанные либо плохо спланированные задачи. Удалённая работа существует, но некоторые сотрудники хотели бы пользоваться ею чаще.
Опыт взаимодействия с коллективом и руководством неодинаков: наряду с отзывами о профессиональных коллегах, грамотных руководителях и доступной обратной связи встречаются жалобы на недостаток уважения, поддержки и командной работы. Процесс найма чаще описан как телефонный или дистанционный и обычно несложный; во многих случаях он занимал около недели, хотя для отдельных продуктовых ролей продолжался больше месяца.
Основная претензия к вознаграждению — его размер: в нескольких отзывах зарплату называют низкой или ниже рынка, в том числе для Москвы. Также повторяются жалобы на ограниченный карьерный рост. Заметная организационная проблема — бюрократия: сотрудники пишут об избыточных документах, инструкциях, доступах и согласованиях с разными уровнями управления или головной компанией. В ряде отзывов упоминаются нечёткие, спонтанные либо плохо спланированные задачи. Удалённая работа существует, но некоторые сотрудники хотели бы пользоваться ею чаще.
Опыт взаимодействия с коллективом и руководством неодинаков: наряду с отзывами о профессиональных коллегах, грамотных руководителях и доступной обратной связи встречаются жалобы на недостаток уважения, поддержки и командной работы. Процесс найма чаще описан как телефонный или дистанционный и обычно несложный; во многих случаях он занимал около недели, хотя для отдельных продуктовых ролей продолжался больше месяца.
Что чаще всего хвалят
- Социальный пакет и льготы, включая ДМС, регулярно отмечают как преимущество
- Заработную плату выплачивают официально и своевременно
- Помимо оклада предусмотрены премии и отдельные дополнительные выплаты
- Удалённая работа доступна хотя бы в ограниченном формате
- Некоторым сотрудникам доступен выбор рабочего графика
- Офисы описывают как комфортные, красивые или хорошо оснащённые
Основные проблемы
- Размер заработной платы несколько сотрудников оценивают как низкий или ниже рынка
- Работу усложняют бюрократия, большой объём документов и многоступенчатые согласования
- Возможности карьерного роста ограничены
- Постановка и планирование задач бывают нечёткими, спонтанными или несистемными
- Некоторые сотрудники считают доступный объём удалённой работы недостаточным
Неоднозначные моменты
- Качество коллектива и командного взаимодействия различается между подразделениями — Одни сотрудники описывают коллектив как дружный, профессиональный или приятный, другие сообщают о слабой командной работе, напряжённой атмосфере и недостатке поддержки.
- Опыт взаимодействия с непосредственным руководством неодинаков — В одних отзывах руководителей называют грамотными, компетентными и доступными для обратной связи, тогда как в других описывают недостаток уважения, поддержки, интереса к сотрудникам и качества управления.
Как проходит найм и собеседования
- Многие описанные процессы найма заняли около одной недели
- Собеседования часто проходили по телефону
- Сложность собеседования обычно оценивали как лёгкую
- В процессе отбора часто обсуждали предыдущий опыт работы
- Для части вакансий процесс найма состоял из одного этапа
Отзывы о компании «Транснефтьэнерго» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.